茶园新区科技工作调研.docVIP

茶园新区科技工作调研 一、茶园新区博士后工作站运行情况 茶园新区博士后工作站自2003年12月成立以来，依据茶园新城区开发建设和发展需要，以创新的意识、开拓的思路大力推进各个方面工作，促进高新技术产业的发展，提高企业的技术创新能力，加快科技成果转化为生产力为目的。确立了以下四个基本运作目标。 1、促进高新技术产业的发展，提高企业的技术创新能力，加快科技成果转化为生产力。 2、为国家培养一批既有理论水平又有实际工作经验的博士后人才，并尽可能鼓励和支持博士后人才到西部大开发中、到南岸来创业求发展。 3、整合南岸区丰富的人才资源和富集的科技资源。南岸区既是重庆市的主城区、旅游区和主要工业基地，也是重庆市乃至整个西南地区教学科研机构最密集的地区和各类专业技术人才汇集重要地区之一。区内有国内著名的中国电子科技集团公司第二十四、二十六、四十四研究所，和重庆交通学院、重庆邮电学院、重庆工商大学、重庆中药研究所、重庆医药工业研究院、重庆交通科研设计院等到科研院所。 4、招才纳智与招商引资以及科技孵化相互结合，多方位运作博士后科研工作站，力求产生互为促进、良性互动的效果。 茶园新城区博士后科研工作站，其运作模式可以用四个“大”字来概括。即“搭建一个大平台、服务一个大范围、依靠一个大机制、提供一个大保障”的运作模式。 （一）是南岸区政府牵头，区委组织部、区人事局、科委 、茶园新城区及有关企业参加，组建相关机构，明确相应职能，完善管理，搭建起一个大的有力的运作平台。 （二）是面向茶园新城区甚至整个南岸的企业，提供大范围的服务。有条件的企业，我们通过设立博士后科研工作站分站形式服务；有项目的企业，我们对其项目研发服务，对其招收博士后人才提供服务；不具备条件的，我们提供科技咨询、管理咨询、人才信息等方面的服务。努力服务全区企业，分层次满足不同的需要。 （三）是依靠市场运作这一基本的大机制，按市场规则办事，决不采用简单的行政包办行为。具体的讲，就是以“四个需要”为基础，充分依靠市场机制引导博士后科研工作站顺利运行。凡是符合“促进企业技术发展需要、创造企业经济效益需要、培养和吸引人才需要、开发新产业创办新企业需要”的，博士后工作站都要主动协调，积极为企业做好各个层面的服务工作。 （四）是综合运用政府职能，发挥整体优势，通过政策支持和财政资助，协调利用南岸区范围内众多科研院所人才和科研设施资源，为博士后科研工作站优质高效运转提供全方位保障。既包括对企业服务方面，也包括对博士后服务方面。例如，博士后人员的工作环境到生活条件，从博士后自身培养、创业到家属安置和子女就读等，我们都有政策、措施及工作手段予以充分的保障。 夯实工作基础力求工作效果 （一）是成立了工作机构，配备了专职人员。在南岸区“人才强区战略”的指导下，成立了南岸区博士后管理办公室、茶园新城区博士后管理中心，并配置了4名专职工作人员。 （二）是出台了优惠政策。为了进一步加大引进人才特别是高层次人才的力度，更好地推动博士后工作站的运作，南岸区制定出台了《关于加强人才工作的规定（暂行）》。该政策出台后，为博士后人才的工作和生活提供良好的政策保障，也为企业积极参与提供有力的政策支持。 （三）是落实了工作站的办公设施和博士后公寓。我们在科技孵化楼内最好的位置设立博士后管理中心、博士后工作站，并为来工作的博士配置了资料室、工作室、休闲茶吧等。同时为博士及其家属准备了博士后公寓。 （四）是筹建博士后工作站网站。为了大力宣传博士后工作，广泛交流和发布相关信息，我们正在积极筹建网站。内容包括“山城明珠——重庆南岸”、“东部新城——茶园新区”、“创业政策”、“人才即未来”等栏目板块。 围绕南岸区推进新型工业化的主题及茶园新城区的发展定位，在博士后工作站目前已设立了电子通信、环境生态、汽摩配件研发等三个领域博士后科研课题，首批招收了4名博士后进站。 围绕南岸区推进新型工业化的主题及茶园新城区的发展定位，在博士后工作站目前已设立了电子通信、环境生态、汽摩配件研发等三个领域博士后科研课题，首批招收了4名博士后进站。 2008年，园区博士后工作站紧紧围绕“博士后科研为经济发展服务的工作目标”，博士后科研工作稳定推进。基本建立了一个由国内外知名专家、各类学者、领导、企业家、博士后研究人员构成的全面、系统的“智力支撑”体系，树立茶园人才高地形象，提升了对企业的科研服务水平，大大增强了茶园新区的科研实力。 2008年2月27日，组织召开了茶园新区博士后科研工作站首届博士后出站报告会，来自我市重庆大学、西南大学等单位的邱道持、王锡桐、谢德体、朱淑芳等八位知名专家教授，对邓涛、杨钢两名博士的研究课题进行了认真评审。同时，举办了李夔宁、刘玉东进站开题报告会，两位新博士批准进站，主要是为园区知名企业重庆美的通用制冷公司开展以