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招聘代理目的及效益 为企业挑选合适人才:根据岗位的核心能力,招聘拥有该岗位核心能力的适当人才,适才所用,提供员工的贡献度。 降低企业招聘成本:首先招聘流程的标准化和可操作性,可以在招聘时就降低不适合人员的录用甚至完全淘汰不适合人员;其次由于适才用,员工增加了工作热忱度,增强了企业凝聚力,员工的流失率降低,企业招聘成本随之降低。 招聘代理服务流程 项目作业进程 TEL: (023 www.ChinaCTM. FAX: (023 ADD:重庆南岸区南坪国际会议展览中心三楼368室 1 确认招聘计划、职位要求 与客户访谈确认职位的硬性及软性要求 分析并确认候选人简历来源渠道 确认面试流程、时间进度 结案报告 项目资料整理 后期服务 客户 出具候选人面试报告 提供一揽子招聘解决方案 签署人才招聘外包服务协议 与HR部门讨论并确定最终招聘流程 确定销售岗位的核心能力 焦点访谈 案头调研 确认专案执行小组成员 与客户沟通职位需求 入职前的背景调查 帮助客户进行薪酬谈判 帮助客户安排候选人到企业方的面试 专业顾问对候选人进行综合面试,包括:结构化面试或无领导小组讨论等 简历集中搜集、筛选 调动网络、报纸、数据库、行业积累等全部资源 确认服务细则、价格、付款条件等信息 签订合同

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