“我行为讲规范”文化落地助发展.docVIP

“我行为讲规范”文化落地助发展 　　具有78年历史的中国北车齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司，是中国最大的铁路货车、铁路起重机设计制造企业和出口基地，新中国成立以来连续保持赢利纪录，先后荣获全国优秀基层党组织、全国“五一”劳动奖状、全国文明单位、全国企业文化建设优秀单位、中央企业思想政治工作先进单位等称号。 　　公司始终“领跑”中国铁路货车并在世界高端铁路市场赢得良好的国际商誉，是一代又一代齐车人不懈奋斗的结果，得益于优秀企业文化的凝聚与引领。 　　如何让广大职工做到“知行”结合，把企业理念转化为自觉行为，使行为文化通过有效的载体“落地”，是我们一直的思考和探索。2008年以来，我们策划并实施了“我的行为讲规范”主题实践活动，把握“讲规范”主题不变，坚持数年递进式推动，使公司理念在职工的实际工作和企业经营活动中得到有效践行。 　　“我的行为讲规范”主题实践活动的提出与思考 　　齐轨道装备公司自20世纪90年代初逐步开展企业文化建设，到1998年企业进行公司制改制时，已形成了完善的企业文化理念体系，并制定了《职工行为规范》。 　　当时公司的企业文化建设重点是对理念进行宣贯，引导广大职工理解、熟知和认同。尽管通过各种活动和形式力争使理念层面的要求成为职工的自觉行为，但效果都不太理想。2008年初，中国北车推进企业文化整合工作，包括“接轨世界，牵引未来”使命和“同心共利，勇为先导”企业精神在内的公司企业文化理念体系进一步完善，同时正在积极筹备中国北车整体上市。面对着上市公司对职工素质的更高要求，如何使企业文化真正“落地”，不仅内化于心，而且要外化于形，我们感到通过“载体化”的活动使理念与行动高度融合的紧迫性进一步凸显。 　　经过反复调研和讨论，我们逐渐清晰思路，策划了“我的行为讲规范”活动。因为《职工行为规范》是企业理念在职工行为要求上的具体化，如果职工行为能真正按要求规范化，企业文化的导向作用也就在职工思想和行动上开始体现了。 　　之所以确定“我的行为讲规范”这个主题，我们认为这不仅是一句响亮的口号，更是主题鲜明、目标明确、内容丰富的具体要求。行为，是受思想支配而外在表现的活动。规范，是约定俗成或明文规定的标准。讲，绝不仅仅是字面上“说”的意思，更是“讲求”的意思，要高度重视、执着追求、设法实现。我，强调的是自我教育，从我做起，严于律己。不仅仅把“今天，你的行为规范吗？”作为一句宣传用语，而是经常用它警醒我们：审视自己、矫正行为。 　　我们的目的，就是要通过教育实践活动，使公司的企业文化真正落到实处，不断提升职工队伍的素质，促进中国北车和齐轨道装备公司的发展。 　　“我的行为讲规范”主题实践活动的主要做法 　　我们首先组织力量，结合企业理念和新形势新要求，对《职工行为规范》进行了修订，形成了“职业态度：爱岗敬业求上进；职业技能：勤奋好学技艺精；职业作风：严谨务实创高效；职业纪律：遵章守纪讲规范；职业修养：诚信明礼树形象”五大方面40条。在活动方案中，确定了“通过企业内部的制度、管理与教育训练，促进良好行为习惯的养成”的工作思路和活动目标，“齐抓共管，上下结合，自我教育，转变行为”的工作原则，“宣传教育、自查反思、整改提高、常态化管理”四个实践环节。 　　（一）学规范、明准则，深入开展宣传教育 　　要让广大职工按规范要求去做，必须首先让广大职工熟知、掌握、理解、认同规范要求。多种形式的宣传教育活动是必不可少的前提。 　　1.广泛发动部署，夯实活动基础。我们召开了2 000多名职工参加的活动启动大会，公司党政主要领导亲自动员，四名讲解员宣读职工行为规范。各基层单位分别制订活动方案，召开动员会部署活动内容。公司下发了宣传教育提纲，组织演讲小分队深入基层，为近3 000名职工现场解读《职工行为规范》，并刻录光盘，由各单位根据生产节拍特点，组织全体职工收看。 　　2.强化媒体宣传，营造舆论氛围。为扩大活动的宣传教育面，我们设计张贴了1 000余幅活动招贴画，在广播、电视、报纸等媒体开辟专栏专题，播发活动动态消息和评论员文章。开展了“我的行为讲规范”自律格言、典型案例故事、漫画、文学作品及“你身边不规范行为”线索征集活动，广大职工积极参与，自我教育。基层单位把“今天，你的行为规范了吗”宣传画和宣传语放在车间门口，职工每天上班都警示自己。许多职工把自己撰写的如“我的行为我规范，不以恶小而为之”“今天严守规范，明天享受成功”等格言和座右铭放置在办公桌上、机台旁和班组内，进行自我鞭策。 　　3.创新活动载体，保证学习效果。我们把企业理念和职工行为规范作为主要教材，组织了70期4 000多名职工参加的职工脱产基本素质培训班。在故事比赛中，参赛选手以鲜活的事例、生动的语言，讲述规范行为的重要作用；在DV作品大赛中，职工