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青年员工思想教育与企业文化相结合重要性 　　摘要：企业文化建设作为企业建设的重点之一，在新时期已经呈现出越来越重要的趋势。在企业中，青年员工能够为企业带来活力，但同时这类员工在思想上的波动较大，需要企业进行正确的引导。本文基于青年员工思想上的特点，分析了对青年员工进行思想教育与建立良好企业文化之间的关系，并就如何将两者更有效结合提出了几点优化策略，旨在帮助企业健康长远的发展。 　　关键词：思想教育；企业文化；优化策略 　　随着市场经济的不断发展，企业在经历了金融危机后，在运营体制上必然会发生一些变化。在新时期下，企业必须认识到自身文化建设的重要性，并通过企业文化来加强对员工思想上的教育工作。对于企业而言，青年员工能够为企业带来新鲜血液，让企业的工作氛围更为活跃。但青年员工在思想上更容易受到周边环境的影响，容易产生波动，影响到工作效率。企业应该通过文化建设让青年员工看到自身在公司的发展前景，在思想上与公司发展方向保持一致。这样一来，员工思想上的提升也能够促进企业文化的更好发展。 　　一、思想教育工作与企业文化建设的差异 　　（一）性质不同 　　对员工的思想教育工作属于政治文化层面，在性质上具有鲜明的倾向性，也就是说，企业对员工进行的思想教育工作具有明显的政治倾向，是要帮助员工积极跟随党的领导方针，树立正确的政治立场。同时，让员工形成科学的世界观、人生观与价值观。 　　企业文化的建设是偏向经济层面的，企业是以营利为目的的，企业文化的建设除了引导员工思想之外，还需要进行企业发展方向上的引导，让企业能够更加健康的发展，所以企业文化建设实质上属于管理范畴。 　　（二）目标方向不尽相同 　　思想教育工作是需要让青年员工树立踏实工作的思想，在工作中拥有不怕苦不怕累的精神。通过积极性的调动，将青年员工的思维方向引导到党的发展路线上并产生对企业的凝聚力，为企业的发展添砖加瓦。 　　在企业文化建设中，企业需要通过文化的建设让社会以及自身内部员工了解企业的发展目标以及价值观念，并利用文化建设来约束??工行为，让员工以企业文化目标为自身发展目标，形成与企业共同发展的观念。因此，企业文化的对象除了员工之外，还包含社会大众。 　　二、将思想教育结合企业文化的重要性 　　在思想教育工作中，企业文化应该渗透其中，让员工看到企业的发展目标以及发展前景。青年员工没有老员工思想上沉稳，思想上的波动很容易造成他们产生在工作上懈怠甚至离职的念头。企业应该让这些青年员工看在自己在企业中的重要位置，了解自身在企业中的发展方向以及光明前途，只有这样，青年员工才能够形成踏实的工作状态，在工作中戒骄戒躁。 　　将思想教育结合企业文化，要求企业将更多的经历放在员工身上，这一点也是符合现代化社会以人为本思想的重要举措。文化建设能够让员工在潜移默化中形成与公司发展模式方向一致的思想，并根据这种思想去武装自己，更努力的提高自身工作能力。对青年员工的思想教育工作重点是对员工的思想道德教育，而企业文化是要在这个基础上对青年员工在自身素质以及事业理想方面进行弥补。两者只有有效结合，才能够保障各自效用的最大发挥。 　　三、结合思想教育与企业文化的要点 　　（一）重视工作环境氛围 　　企业的工作环境很大程度上决定了员工工作效率以及心理变化。若是员工长期在压抑、被监控状态下工作，虽然在工作效率上能够提高，但心理上的压力增大，不利于长期发展。现代社会中，高强度、高压力的工作状态会让员工产生较大压力，变为一部只会工作的机器。企业应重视文化氛围的建设，通过人际关系的构建优化工作氛围，让青年员工感受到公司的关怀，这样才能够形成对企业的向心力以及凝聚力。 　　良好的企业文化是要让员工产生归属感的，让员工在潜移默化中形成与企业发展方向一致的观念。在进行思想教育过程中，企业领导应加强与员工之间的沟通，通过沟通了解青年员工在思想上的变化原因，并积极解决。在对员工进行思想教育过程中，应将员工利益放在首位，让员工形成团结友善的工作氛围。团结协作是企业文化建设的重点之一，员工之间只有相互关心，团结协作，才能够让企业的文化建设更加深入。 　　（二）树立正确榜样 　　一般而言，企业文化是在企业的不断发展过程中逐渐形成的。青年员工进公司时间不长，无法在短时间内快速领悟到企业文化蕴涵的真谛，这时，就需要树立起正确的榜样，让员工通过榜样来了解企业文化。实践证明，榜样确实能够成为青年员工争相学习的典范，尤其是企业将自身发展中的成功人士或是辛苦创业的CEO作为典范时，青年员工的积极性能够得到极大提升。例如，在二十世纪六十年代，“王铁人”作为当时的榜样，是许多企业在文化建设中都会提及的人物，尤其是在石油企业，这一形象极大程度的促进了当时青年员工的工作热情，让他们形成了踏实刻苦的工作思想，并成功推