人力资源会计应用与探讨.docVIP

人力资源会计应用与探讨 　　【摘要】世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限于其经营规模的大小，而是取决于其是否具有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。一个国家经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用就越大，人才是经济资源中最重要的因素，是企业财务的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业资产在我国普遍应用是时代发展的必然要求。 　　【关键词】人力资源 人力资会计 应用现状与应用环境 　　一、引言 　　（一）选题背景、目的及意义 　　近年来，为了满足我国经济贸易交往的日益增多和对外经济交往的需要，我国的人力资源会计研究已取得了阶段性的成果，理论研究也有部分应用于实践。人力资本理论的丰富、完善，人力资源会计信息已逐渐被一些企业潜移默化的应用着，只是没有形成系统的、明确的人力资源会计信息系统，特别是我国传统会计信息系统尚处在规范完善过程中，人力资源会计信息更是没有统一、规范的提供体系，无法真正付诸实践，因此本文对人力资源会计的深入研究和探讨，对于其在我国切实的推行和解决推行中的主要问题有着重要的影响。 　　（二）国内外现状 　　国际上人力资源会计的应用现状。国际上随着人力资源会计理论研究的热潮进一步复苏，人力资源会计的实际应用也有了跃跃欲动的态势。80年代，由于国际市场上日本企业和美国企业的竞争加剧，美国企业非常关心如何提高企业职工的劳动生产率，认定人力资源会计是提高职工劳动生产率的一个重要工具，这就从利益机制上触动了人力资源会计的应用，80年代后许多企业都开始重视人力资源会计的应用，如美国银行、美国海军研究署、美国金融机构、美国航大化验室、在欧洲的大型跨国公司、在加拿大的大型跨国公司、在美国的大型医药公司及六大会计师事务所等，都开始应用人力资源会计。 　　随着人力资源作用的提升，人力资本这一概念已得到普遍认同，人力资本的作用也得到质的提升，国外人力资本已开始分享“企业剩余索取权”，激励型员工持股制度一一认股期权计划和福利型员工持股制度——美国员工持股制度是分享的主要形式。据统计，全球500家大公司至少有80%的公司已向经营阶层实施了认股期权计划，来源于认股期权在经理阶层年收入中占的比重越来越大。这一系列新制度的出现加速了各大公司应用人力资源会计的步伐。随着人力资源会计理论研究的进一步深入，国外人力资源的应用在一些知识密集型企业已逐步形成应用的趋势。 　　国内人力资源会计的应用现状。人力资源是指在一定时期能为组织提供直接或潜在服务以及有利于企业实现预期经营效益的人员的总和。人力资源会计是会计学的分支，是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。 　　当前我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，虽然现在还没有企业完全实行人力资源会计，但许多企业已在人力资源会计的某一些方面进行实践。 　　对于我国一些企业管理较为落后的传统公司而言许多企业都实行了职工绩效工资的方案，职工除获得基本工资外如果实现了盈利或者创造了业绩还会获得一些与之挂钩的效益工资。上述职工参与分配企业利润的情况是人力资源权益会计实行的先行方式，之所以仅仅称之为先行方式是因为劳动者享有的权益只是分享利润这一点，对于企业的决策、控制权和管理权等等都无从体现，但无论如何这表明企业已经开始真正重视职工的“主人翁”地位。 　　对于我国一些企业管理较为先进上市公司而言也开始推行，目前西方流行的股票期权计划和员工持股方案，这实际上也是对劳动者权益的认可不过其形式仍局限于拿出一部分原属于物质资本家的股权分给员工而不是直接确认人力资源所有者投入企业的人力资产。上述可见，人力资源会计现在还不可能立即广泛付诸实施，这种不可能既有社会客观因素的制约，也有理论本身需要深入研究的问题要让人力资源会计变成可能，就要创造条件来解决影响人力资源会计发展的制约因素。 　　二、人力资源会计应用体系和应用环境分析 　　（一）人力资源会计应用体系 　　把人力资源会计纳入会计体系，建设有中国特色的人力资源会计体系对于我国在下个世纪在世界站稳脚跟，有着极其重要的意义。 　　传统模式下，企业根本不需要在会计系统和财务报表中单独反映人力资源的成本和价值。人力资源会计体系的构建虽然是形式所迫，但绝不可能一蹴而就。除了解决人力资源作为管理会计的内容，还要把它作为财务会计对外报告的重要组成部分。 　　（二）人力资源应用环境分析 　　目前，我国企业会计人员整体水平不高，知识更新速度迟缓于经济发展的要求。企业提高会计人员的素