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和谐企业“四德”建设认识和思路 　　摘要：当前在构建和谐企业中，重视道德建设对推动社会稳定、健康发展提升企业管理水平有着非常重要的意义。本文重点阐述“四德”建设，对构建和谐企业的意义，并指出其认识思路。 　　关键词：“四德”建设；认识；思路 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　重视道德建设是我党在经济与社会发展过程中宝贵的历史经验，党的十七大报告指出，要推动社会主义文化的发展和繁荣，必须“加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设”。把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”建设提到事关和谐文化建设的战略高度，具有很强的针对性和指导性。开展“四德”建设是响应党的号召，建设和谐社会的有力抓手，作为企业应把“四德”建设放在一个新的高度去认识和实践。 　　对“四德”建设的新认识 　　1、“四德”建设是企业科学发展的需要 　　我们都知道，衡量一个社会的文明与进步，不仅仅决定于社会经济发展的水平，还有全民道德建设水平等等，而前者是表象，后者是本质。一个企业要想科学发展，要承担起它的社会责任，就必须依靠职工。而职工的创造力来自他的责任意识和技能水平，这就要求做好职工的道德意识教育，培养良好的职业道德和职业操守，规范职工从业行为，才能将安全生产方针、目标任务落实下去，才能履行好企业的使命。因此 “四德” 工程是提高企业文化软实力的需要，是促进企业科学发展的需要。每一个企业都应把四德建设放在企业能否科学发展的高度去认识、去规划。 　　2、“四德”建设的核心是个人品德修养 　　在道德建设与人的关系中，人是道德的体现者，只有个人具备优良品德修养才能由己及人，才能由己及家庭、集体和社会。那么在这个基础上，我们个人把本职工作做好了，企业也就做好了，我们才能够去追求社会的更加和谐进步。这就要求我们每个人在道德建设过程中，必须以个人品德修养为基础，自觉地加强自身品德修养，向内作工夫。为此，蒲白矸石电厂以此为理念，制定职工《职业道德规范》，把遵纪守，法廉洁奉公；热爱本职工作，忠于职守；团结协作，顾全大局；文明礼貌，和气待人；专研业务，努力提高业务水平等内容作为职业道德规范；制定了《职工行为规范》把服从组织安排，发挥主人翁精神，按时完成任务，坚持原则，抵制歪风，秉公办事，弘扬正气，树立良好个人形象等等做了具体要求规范职工的行为；制定了《职工礼貌礼仪》对语言、行为、服饰、待客等方面做了详细规定，并纳入考核体系，以此来引导职工思想意识和行为的规范，促进企业职工的思想道德建设，提升职工个人道德素养，收到较好的效果。安全质量标准化连年达局一级，安全基础管理位列局非煤单位前茅，企业管理水平稳步提升。 　　3、企业“四德”建设的方法是一手抓本质一手抓载体 　　世界观、人生观、价值观、精神、作风是四德的本质体系。个人形象、企业形象、环境、行为规范、礼仪是载体。本质体系是目标，载体是实现目标的桥和船。在此矸石电厂一方面加强职工思想政治教育，建立精神文明建设考核体系，把职工文明行为纳入每月岗效考核予以兑现，广大职工文明作业、行为规范、精神面貌良好，职工队伍稳定。另一方面以6S管理促进地面标准化建设，打造亮点工程，以点带面，营造文明环境，绿化、美化厂区，改造办公环境和生产作业环境，树立良好的企业形象，以环境影响人。矸石电厂一手抓本质一手抓载体，在提高职工的综合素质的同时，也提高了企业管理水平，实现安全生产十六周年，每年都超额完成上级下达的生产任务，先后有十多家国内、外同类企业来厂参观学习，培训学员300多人，2010年被评为全煤系统文明单位、陕煤集团公司文明单位，为企业树立了良好的社会形象。 　　二、“四德”建设的思路与探索 　　企业四德建设应分三步走。即：制定目标要求，把要求贯穿在规范，把规范变成行为习惯。具体做法是： 　　1、制定目标要求 　　制定企业四德建设目标要求，要结合企业使命和生产经营管理任务，把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字基本要求渗透到日常学习、工作、生活之中，转化为安全生产的目标、文明作业的目标、日常行为的标准，否则，离开这些实际的东西，四德建设就是海市蜃楼、无源之水。 　　2、把要求贯穿在规范 　　有了目标，更为重要的是把目标要求贯彻到职工的行为规范中，要结合企业工作实际，不断完善，推广标准化作业、规范用语、规范着装和工作纪律，使职工工作、学习及“坐立行走”、“待人接物”样样有标准、达标准，提升工作人员的文明程度，塑造企业整体形象。同时，要把职工文明作业情况纳入日常工作考核，加强对工作人员的文明作业管理和行为约束。这样才能把要求落实下去，变为职工必须遵守的规范。 　　3、把规范变成行为习惯 　　制定规范并不难，难的事把规范转变为行为习惯。我们除了把职业