加强对建筑工程质量检测思考.docVIP

加强对建筑工程质量检测思考 　　摘 要：在建设工程质量体系当中，质量检测是非常重要的部分，一个工程的质量好坏，检测报告是重要的依据。因此，必须要了解工程质量检查的有关内容，才能将建筑工程质量做好。下面，我们就来探讨一下如何加强对建筑工程质量的检测。 　　关键词：建筑工程；质量检测；存在的问题；检测工作 　　前 言 　　大量的综合性建筑工程随着我国经济水平的逐步提高而越来越多，高层建筑层出不穷。但由于受到资金不足的影响，导致施工时间长。而且目前，工程质量的检测工作随着生产要求的提高，设计方案的多样化、施工技术的先进性等变得复杂，所以工程质量的检测也就显得尤为重要了。 　　1 存在的问题 　　目前很多行业通过竞争，收取贿赂，不顾整体利益的方式来实行垄断，试图通过这种方式来使得公司赚取最大的利益。而检测人员的选拔也都从领导的亲属内选择。所以很多时候，检测人员的技术水平根本不达标，甚至资格证书也有造假，这种现象直接导致了工程质量下降。对我国的建筑工程行业的生育造成了极坏的影响，加快整改检测质量问题已经刻不容缓。 　　2 认真做好检测工作 　　2.1 搞好检测人员业务培训 　　若想提高检测人员的业务水平，加强对他们的培训是非常重要的。相关的领导制定一些关于检测技术方面的规定和培训考核的标准考试等，然后每年的某个时候进行考试。考试前应对检测人员做好培训工作。通过考试的优劣程度，挑选出优秀的检测人员。但考试的时候要严格把关，监考员要认真负责，杜绝一切抄袭现象。一定要保证他们成绩的真实性。只有检测人员的水平提高了，我国的建筑工程的质量才能够有保障。 　　2.2 建立检测信用档案 　　社会主义经济体制如想建立的牢固，信用是非常关键的。对违反检测市场规定并造成恶劣影响的一律严惩。在检测人员中，对他们进行奖罚的重要依据就是他们的信用档案。依据这个档案，是他们能不能通过申请资质的关键。在健全信用体系中，最重要的组成部分就是建立信用管理体系，它是建设行业的重中之重。若想实现检测行业的进步，建立完善的检测机构信用体系是非常重要的。 　　严惩不讲诚信的机构，发挥信用管理的作用等都是建立完善的检测机构信用体系的方式。对于信誉好的单位，应该大力宣传，以此来影响它们的声誉，让他们真真切切的感受到信誉高给他们带来的喜悦。行业评估、资质就位是检测单位信誉度的重要依据。日后，若想提高检测单位的整体水平，就应该将那些违反行业规定的单位清楚目录，以此来保障我国检测水品的提高。 　　2.3 驻点现场检测 　　若想开展全面的工作，就必须有先进的思想。在工程进展中，应该挑选优秀的人员和先进的设备来投入到重点工程的建设上来。最重要的就是应该设立现场试验室，也就是说我们说的驻点试验室，这样可以让委托工作方便起来。为了提高施工的进度，必须要让参建方了解试验结果。而做好检验方案的定制，就必须协助委托单位做好检测方案。只要检测单位积极主动的参与到工作中，取样检测的工作才能很好的完成，工程质量才能够得到很好的保障。工作中，为能够保障样品的真实性，必须要让现场抽检工作做到上百次，这样才能让检测人员对施工的进度有一个充分的了解。 　　2.4 检测管理系统化 　　运用电脑硬件和软件，建立一套完善的管理信息系统，能够很好的组织管理技术人员。这套系统中，Internet技术、硬软件技术、数据库技术都是重要的组成部分。通过监测管理系统，企业各部门的经营、管理得到了梳理。流程的规范、组织的扁平化是这套检测管理系统的最大作用。 　　若想提高管理水平，采取远程监控也是一个不错的方式。通过这样方式，可以用数据或者视频来监督检测单位，方便有效。而且采取了这种方式，可以加强检测单位的自我完善，提高单位的管理水平。主管部门可以实行动态监管，利用总站的监督平台，对各个监测单位实行严格把关，根据发现的问题进行及时地整改，方便了管理工作。而且利用这个监督平台，还可以把各工程的检测数据及时地传递给主管部门。 　　2.5 建立人员量化考核体系 　　所谓的量化考核就是分配给每个岗位人员任务量，然后根据完成情况来规定奖励制度。根据这个制度，可以很好的做到赏罚分明，使岗位人员信服，挑不出毛病来。同时也能提高工作人员的工作热情。很多单位工作效率不高，员工没有工作热情，很大的原因就是没有建立好严格的考核体系。因此，只有在科学的考核制度下，制定每个岗位人员的工作量，并且按照工作人员的学历、资历等综合素质来建立一些评价等级来考核员工。这样才能让员工工作起来更有目标性。这些考核制度的确立，要从我国市政项目的特点和依据《建设工程质量检测规程》为基本点。这样才能够壮大工作团队的规模，更能够让技术人员的思想觉悟、自律行为有一个很大的提升。平时，多加强一些思想教育工作，例如我国治理商业贿赂的行为，让员工的廉耻