广州卡尼博员工给假管理办法.docVIP

重庆树王服饰设计有限公司 员工给假管理办法 一、目的 为规范公司给假制度，特制定本办法。 二、范围 适用于公司全体员工的给假管理。 三、职责 行政人事部负责公司员工的给假管理。 四、工作程序 4.1给假规定 4.1.1公司给假分为：事假、病假、婚假、产假、其他假等六种。 4.1.2员工请假，须先填写“员工请假单”，办妥请假手续后方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，须本人或委托他人于当日内以电话、传真等形式报告部门主管代为办理。员工本人回公司后须在1天内补办相关手续。 4.1.3假期届满需续假者须届满前办理续假手续，方可续假。 4.1.4员工请假，批准人须根据工作情况和员工请假理由进行统筹考虑，合理批准请假。 4.1.5员工请假所报请假理由经查明不属实者，以旷工论处。 4.1.6假期计算 4.1.6.1事假、病假、其他假均以半日为计算单位。 4.1.6.2婚假、产假、丧假均以日为计算单位。 4.1.6.3病假、婚假、产假、其他假期间如遇公司例假及国家法定节假日，均计入请假期内。 4.2请假具体标准 4.2.1事假 4.2.1.1员工请事假一次不得超过5天。 4.2.1.2员工事假全年累计不得超过20天。 4.2.1.3事假期间不计发工资。 4.3病假 4.3.1员工因病就诊，应提前向所在部门负责人请假，急症病假或其他特殊情况也应在1天内与部门负责人联系。 4.3.2员工病假须递交区（县）级及以上医院开具的病假单，经所在部门负责人签字，报行政人事部存查。 4.3.3因病就诊但无医院病假单的，须凭病历和处方请假，假期仅限半天。 4.3.4员工零星病假全年累计超过30天，公司有权解除劳动合同。 4.3.5零星病假期间按本人日工资的60%计发。 4.3.6员工因重病假期较长的，根据其在本公司连续工作年限，每年给予2个月到6个月的医疗期，具体标准如下： 4.3.6.1不满3年的，医疗期为2个月； 4.3.6.2满3年不满6年的，医疗期为3个月； 4.3.6.3满六年不满10年的，医疗期为4个月； 4.3.6.4 10年以上的，医疗期为6个月。 4.3.7员工医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，公司有权解除劳动合同。 4.3.8医疗期间计发工资20%。 4.4婚假 4.4.1结婚者在领取结婚证书后6个月内，凭结婚证可享受婚假3天。 4.4.2婚假期间计发工资。 4.5产假 4.5.1享受产假须符合国家婚姻法和计划生育政策，具有2年以上公司工龄，并持有区（县）级及以上医院证明，经公司审核，予以准假。 4.5.2女员工分娩，享受90天产假。 4.5.3产假期间计发工资20%。 4.6丧假 4.6.1父母、配偶、子女丧亡者，给假5天；公、婆、岳父母丧亡者，给假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给假1天。 4.6.2丧假期间计发工资。 4.7其他假 4.7.1参加党组织、政府组织、民主党派会议或活动，假期以会议或活动通知书为准。 4.7.2员工凡因参加自考、电大、夜大、函授等成人自学考试或职称资格、执业证书考试，凭准考证、考试通知单等有效证件请假。报名可请假半天。考试假期以考试通知单为准。 4.7.3假期期间计发工资。 4.8员工请假核定权限表 公司本部 请假员工 请假期间 核准权 经理级 二日（含）以内 分管副总经理 二日以上 总经理 主管级及一般管理人员 二日（含）以内 部门负责人 二日以上 分管副总经理 工人 三日（含）以内 部门负责人 三日以上 分管副总经理 驻外片区及直营专卖店 请假员工 请假期限 核准权 督导人员/直营店主管 三日（含）以内 市场部部长 三日以上 分管副总经理 其他工作人员、店员 三日（含）以内 直营店主管 三日以上 市场部部长 4.9请假程序 4.9.1员工填写“员工请假单”，须注明请假种类、时间、事由，并按员工管理权限审批后，报行政人事部备案。 4.9.2假期未完提前回公司上班者，须到行政人事部修改假条。 五、相关文件 无。 六、附表 6.1员工请假单 重庆树王服饰设计有限公司 员 工 请 假 单 姓名 所在部门 请假种类： 事假 病假 婚假 产假 丧假 其他假 请假理由： 请假时间： 天 从 月 日 时至 月 日 时 部门主管意见： 签字： 年 月 日 总经理（副总经理）意见： 签字： 年 月