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如何以人为本体现企业效率、正义、公平特性 　　企业是什么？它只是一部赚钱机器吗？可以肯定地回答，它不是竭尽所能地从员工那里获取最大价值的机构，而应该成为一种体制，一种创造财富的特殊机制，填补因家庭、政府等组织的影响衰落而出现的真空。这就意味着企业不仅要履行经济功能，也要发挥社会作用。企业的生产效率、管理方式、分配原则影响到每一位员工，它们决定着员工收入的多寡、员工生活水平的高低以及社会民主程度等上层建筑。 　　亨利?福特曾说过：“我需要的是一双熟练的手，可我却不走运地必须要和这双手的主人打交道”。可以有另一种思考：如果能以这双手的主人为本，发挥其能动性与创业精神，得到的又岂止是一双熟练的手？ 　　最早提出“以人为本”思想，并见于典籍的是中国春秋战国时期齐国的管子，他在中国封建社会初期表现出对人的价值和作用重视的思想应该说有积极意义。怎样理解人，按照马克思主义的观点，以人为本其出发点是现实的人，是从事活动的，进行物质生产的，因而是在一定的物质的、不受他们任意支配的界限、前提和条件下能动地表现自己的人。就企业来说，就是在生产力和生产关系的运动中，创造物质财富，推动生产力和社会发展的从事物质实践活动的员工。 　　既然如此，“以人为本”就是企业把员工当作是企业发展的最根本条件，把人才真正视为企业的无形财富。就是以人为基础，以人为前提，以人为动力，以人为目的。在现代社会，以人为本的