商业地产行业岗位招聘职位要求.docVIP

基础工资+工龄工资+奖金+餐补+五险一金+带薪年假+年终奖+旅游+培训 总经办：分公司总经理 具有大型商业地产项目（如城市综合体，传统百货，租赁式百货或批发零售式百货）总经理职位经验，能够负责集团区域项目的整体商业项目运作及管理，完成集团下达的区域内各项任务指标。具备对重大事物的分析、决策及战略规划能力。 运营部： 运营经理：全盘成功操作过大型商业地产项目，具备先进的运营理念，丰富的商业地产营运管理经验。可完整的完成项目的前期调研，品项规划、项目定位、业态规划及动线设计、项目后期运营等工作。 招商经理：具有同业态大型商场招商管理或商业企业营销经验五年以上；熟悉商业招商营销工作流程，具备出色的组织协调、沟通能力及招商技巧。 招商主管：具有同业态大型商场招商管理或商业地产营销经验两年以上，具备良好的组织、协调、应变、沟通和管理能力，较强???执行力和团队合作精神。 招商专员：对商业地产行业有着浓厚的兴趣，有较强的工作责任心和上进心；具有团队合作精神，善于沟通、优秀的语言表达能力，较强的工作协调、观察及应变能力。 人资行政部： 人资经理：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。熟悉人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等全部人力资源管理模块 行政经理：有较强的综合协调能力和组织管理能力，能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；具有处理后勤事务工作的耐心，具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。 招聘专员：熟悉社会招聘、校园招聘、大型招聘会和专场招聘会等各种招聘渠道，具有亲和力、工作认真负责，进取心强，能承受较强的工作压力。 培训专员：熟悉掌握企业培训技术和方法，具备较丰富的企业培训经验，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。 绩效专员：配合完善适合公司发展的绩效管理制度及流程；配合各部门梳理绩效指标体系，参与绩效考核指标项及目标值的讨论及调整，协调考核双方沟通并达成一致；负责绩效管理工作的具体实施工作。 薪酬专员：具有良好的职业道德素养，耐心、细致、处事灵活、思维有调理。数字敏感度良好，善于进行数字分析，熟练操作相关办公软件。 行政专员：男性要求三年以上驾龄；熟悉行政工作流程、良好的沟通能力；熟悉外勤接待事宜；具有较强的协调组织能力。 销售部： 销售经理：具有大型商业地产成功销售及策划经验，熟悉商业地产市场管理政策和法规。全面负责大型商业地产项目的策划、营销、招商及销售及后续运营管理等全案工作。能够独立设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。 策划经理：熟悉商业地产项目的市场调研、主题定为、业态组合、商业产品特征、商业营销策划等关键环节，善于规划定位和全案组织策划。具有丰富的策划以及大型商业地产项目的整体规划、筹备、宣传、广告效果评估经验。 销售专员：具备挑战高薪的激情和进取精神，有较强的沟通与谈判能力，出色的营销技巧、销售技能与说服能力；刻苦耐劳，积极乐观，诚信务实。 销售策划：具有一年以上房地产策划经验，具备整合设计、建设、营销、广告、服务等资源，制定策划方案，良好的团队协调能力。 企划部： 企划经理：具有大型商业地产活动策划、组织经验，有创新思维，较强的分析与判断能力，丰富的策划理念及实施手段。熟悉项目开发、策划、招商及销售工作流程、行业惯例。在商业项目规划领域有一定的理论功底和实践经验。 企划主管：三年以上商场企划工作经验，具备较强的文字功底和活动策划能力，能够配合企划经理完成各项工作，辅助员工提升专业技能。 文案专员：新闻、编辑、采编、历史、汉语言文学专业优先，有较强的文字功底，能够独立撰写新闻稿件。 活动专员：思维跳跃，具有较强的组织策划能力，开朗、外向，具有文艺特长及熟知商业活动流程优先。 广播主持：一年以上相关经验，声音甜美，性格外向活泼、普通话标准，广播主持专业优先。普通话标准，广播主持专业优先。 客服部： 客服部长：身高165以上，形象气质良好，酒店管理等专业专科以上学历；掌握一定的心理学知识，掌握解决各类投诉的方式方法；熟悉商品三包及相关法律法规。 客服专员：女性 身高1.65米以上，形象好，气质佳，声音甜美，普通话标准；熟练使用办公软件。 设计部： 设计经理：设计类本科以上学历，三年以上同业态、同岗位工作经验，全面了解装修的程序，具备设计理念及空间概念，具备较好的美术基础和色彩把握能力。 商业设计师：设计类专科以上学历，一年以上工装（商场类）设计经验。手绘功底好，具备扎实的美术功底；熟练使用操作3D、CAD、VR等设计类软件。 平面设计师：平面设计类专科以上学历，熟练操作PS、COREL、AI等平面设计软件，能