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管理思想的形成与发展 [引言] 管理实践与管理思想源远流长 管理从19世纪末开始形成一门学科，至今才100年。 但管理的观念和实践已经存在了数千年。 纵观管理思想发展史，大致可以分为两个时期。 即：“学前”与“学”两个时期。 管理实践与管理思想源远流长 管理学界将人类有史以来的在管理实践中形成的管理思想与观念统称为古代管理思想。 时间上跨数千年，地域上包括中西各文明古国。 管理实践与管理思想源远流长 从“管理学”的角度，学界公认的说法是：将20世纪初的管理思想称为古典管理思想（又称经典管理思想），它以泰罗、法约尔、韦伯三位的管理思想为代表。 学界还将二次大战之后（1945年以来）的管理思想称为现代管理思想，其有若干个流派。 管理实践与管理思想源远流长 学界还有一不公认的说法：在古典与现代之间存在一过渡期----中期----其特指：在30年代，管理学史上出现了崭新的管理理念，其以梅奥的“人际关系论”和巴纳德的“组织理论”为代表。 不同意划出“中期”概念的学者认为：渊远流长几千年的管理思想不应该在如此短的时间内再细分。现完全可以把梅奥并入经典期，将巴纳德并入现代档…… 管理实践与管理思想源远流长 管理思想史上的如此划分，主要为了讨论方便。而不是说各时期的管理思想是独立的、互不相关的。 事实正相反：管理思想的发展大多是互相影响、互相补充的。很少是全部弃旧立新的。 不能认为仅有现代管理思想才是正确的。而前期的管理思想是过时的、无用的。 对历史遗产正确的态度应该是分析和扬弃。 管理实践与管理思想源远流长 古代管理思想 管理实践与管理思想源远流长 自从有了人类历史就有了管理。人是社会动物，人们所从事的生产活动和社会活动都是集体进行的，要组织和协调集体活动就需要管理。 管理实践与管理思想源远流长 原始人在狩猎时，往往由一群人来捕杀一头动物。这是由于他们认识到，单个人没有这种能力，只有许多人同时从事这一活动，才能既保全自己，又捕获到动物。 在这种情况下，需要大家配合行动：一些人举火把，一些人掷长矛，一些人抛石块，还有一些人……， 组织这种相互配合的活动实际上就是管理，尽管当时他们还没有创造出“管理”这个词汇。 管理实践与管理思想源远流长 管理应“共同劳动”的需要而产生，管理随“共同劳动”的发展而发展。 社会生产力状况是“共同劳动”的水平标志。 社会生产力水平决定管理水平。换句话说：管理水平要与社会生产力水平相适应。 管理实践与管理思想源远流长 公元前5000年左右，古埃及的金字塔…… 万斤以上的石块230万块，10万人，20年…… 其中可以想象有多少计划、设计、分工、协调…… 管理实践与管理思想源远流长 公元前2000年左右，古巴比伦法典全文280条。 其中有：个人财产保护、贸易规则、隶属关系、最低工资标准…… 管理实践与管理思想源远流长 公元前370年，希腊学者瑟若芬曾评论过劳动分工：“在制鞋工厂中，一个人专门制底，另一人负责剪裁，还有一人制帮，再有一人专门把各部件缝合起来……，这所遵循的原则是：一个从事高度专业化工作的人一定能工作得最好。” 这一原理与后来的经典管理学家们的观点十分相近，但整整早了2200年。 管理实践与管理思想源远流长 公元284年，古罗马帝国中央集权体制中即有层次分明的权力等级、职能分工、严格的纪律等…… 管理实践与管理思想源远流长 1.领导者必须得到群众的拥护。这里有两层含义：其一，群众要拥护他当领导者；其二，领导者做事要征得群众的同意。 2.领导者必须维持组织内部的“内聚力”。领导者必须把组织成员紧紧地团结在自己的周围，要使自己及所在的组织具有吸引力。 3.领导者必须具备坚强的生存意志力。领导者要有坚韧不拔的精神，不软弱，不气馁，能为组积和自己的生存不断奋斗。 4.领导者必须具有崇高的品德和非凡的能力。 管理实践与管理思想源远流长 15世纪意大利著名学者马基埃维利在《君主论》中提出关于领导的四项原理是对当时的出色领导人活动的概括和总结。 其和现代管理学中的领导原理相当类似。 管