雇用中的宗教自由保护--以美、欧为视角-protection of religious freedom in employment - from the perspective of us and europe.docxVIP

摘 要雇用中的宗教自由保护——以美、欧为视角摘要宗教信仰是人类生活中一个特别的领域。在一个认可多元价值的 现代民主国家中，宗教自由无论对个体还是对社会都不可或缺。然而， 宗教自由保护是否应延伸至雇用领域，雇用领域中个人宗教自由的保 护范围和标准应如何确立都是尚待解决的问题。本文采用比较法研究 方法和判例分析研究方法，通过对美国宪法、1964 年民权法，和欧洲 人权公约与雇用宗教自由保护相关规定的分析，以及美国最高法院和 欧洲人权法院适用相关法律的比较，探讨如何确立雇用中宗教自由的 保护界限和标准。其中包括研究美国最高法院和欧洲人权法院所确立 的政府在雇用领域制定相关法律限制公民的宗教自由或使公民因宗教 原因而受歧视的界限和标准，以及相互冲突的雇员宗教自由与雇主权 益之间的界限和标准。本文分为五个部分：第一部分首先介绍了对雇用中的宗教自由进 行保护的必要性，界定保护范围和标准的意义，本文采用的研究方法 和相关研究概况；第二部分对美国宪法和 1964 年民权法中与雇用中宗 教自由保护相关的规定，以及美国最高法院对相关规定的适用和解释 进行分析，比较和评议；第三部分对欧洲人权公约和宗教自由保护相 关第九条和第十四条进行分析，并对雇用领域中欧洲人权法院对第九 条和第十四条的适用进行分析和评议；第四部分对美国最高法院与欧 洲人权法院对个人宗教自由保护的标准进行比较，涉及政府行为与个 人宗教自