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管理伦理学实际应用解析 　　【摘 要】管理伦理学，顾名思义它既是管理学的分支，也是伦理学的分支。所以管理和伦理都扮演着不可或缺的角色。在其实际应用中，管理伦理学一般落实到企业思想政治工作上。因而，企业思想政治工作成为了加强企业文化建设的一个有效手段。其具体的手段有：培养职工的价值观、塑造职工的精神世界、规范职工的行为、增强职工的企业向心力、树立职工的学习榜样、丰富职工的文化生活。 　　【关键词】管理伦理学；思想政治工作；企业文化 　　社会的不断发展变化深刻地影响着人们的思想的发展和变化。随着世界经济一体化，信息全球化的趋势和科学技术的迅猛发展，都给思想政治工作带来了新的挑战和新的问题。思想政治工作作为一种社会系统工程，一种现代化社会重要的管理方式，必须善于调整自己，发展自身，以适应社会发展的需要，创造性地解决思想问题，保证党的各项工作目标的实现。因此，面对新的形式，我们必须了解思想政治工作的目标，必须在开展思想政治工作的同时，借助一定的手段。使目的与手段相适应。 　　“思想政治工作的根本目标是促进人的全面发展，思想政治工作的现实目标是提高人的积极性、主动性和创造性。” i启发人们在改造客观世界的同时，改造自己的主观世界。党的思想政治工作，就是要用马克思主义科学的世界观和方法论教育，武装人们，启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，使之更好地运用科学的思维方法去认识世界、改造世界，从而加速社会主义、共产主义事业的进程，在现阶段，人们改造世界的时间活动，最主要的就是建设社会主义的物质文明和精神文明的实践活动。进行思想政治工作，就是要帮助人们清楚错误的思想，保持思想意识的纯洁性，树立崇高的革命理想，坚定的科学信念，饱满的热情，坚强的毅力和旺盛的斗志，自觉自愿地服从中国共产党的领导，为社会主义和共产主义事业而奋斗。 　　在长期的思想政治工作时间中，创造出了许多行之有效的手段。“思想政治工作的方法是指思想政治工作者为了达到一定的目的，在思想政治的具体实施过程中，对思想政治工作对象所采用的手段和方式。思想政治工作方法随着发展变化而不断丰富和发展。继承传统有效的思想教育方法，又在新的历史条件下有所突破和创新。新时期思想政治工作的方法有典型示范、自我教育、理论教育、情感激励、社会实践、心理咨询等。” ii 　　目的和手段的关系是对立统一的关系。人们提出目的和实现目的，依赖于一定的手段。手段是提出能实现的目的的现实条件，又是保证目的得以实现的现实力量。目的和手段在一定条件下可以互相转化。由于人们用以实现目的的手段是人自己创造的，因此在一定阶段或在一定范围，人们可以把某种手段的创造当作目的，而某个已经实现了的目的又可以成为实现另一个目的的手段。要实现思想政治工作的目的要依赖于一定的手段，思想政治工作的目的与手段在一定条件下试可以相互转化的。可以把思想政治工作的手段的创作当做某种目的，也可以把实现了的思想政治工作的目的当做实现另一个目的的手段。 　　在现今的企业中，很多职工都把企业仅仅看做是一个工作的地方，职工在企业没有一种归属感，做不到全身心的为企业服务，企业的潜力得不到最大限度的发挥。可以通过建设企业文化的手段来实现加强企业思想政治工作。“企业文化是一种从实际从事经济活动的组织之中形成的组织文化。” iii企业文化建设紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式，融入企业发展各项工作中。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强企业思想政治工作的重要措施。企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力上起着重要作用。具体的做法有以下几种： 　　1、培养职工的价值观。将职工的切身利益与企业的效益挂钩，深入贯彻“多劳多得，不劳不得”的分配原则，改变职工的思想认识，逐步引导职工形成企业的价值观。增强发展业务，增量创收的紧迫感和责任感，增强自觉创收意识。 　　2、塑造职工的精神世界。“人是企业财富的创造者，是企业发展的动力和源泉。只有高素质的人才、高质量的管理、切合企业实际的经营战略，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。” iv企业思想政治工作就是通过改造职工的思想意识形态，来为物质文明建设提供精神支柱。在抓企业经济效益提高的同时，注重营造一种氛围，明确一个方向，使职工的精神世界不空虚，工作起来有目标，有奋斗方向。 　　3、规范职工的行为。“人的行为习惯的养成，靠教育和约束。约束就必须有标准，有制度。建立建全一整套管理制度和管理机制，是搞好企业生产的有效途径。”v企业职工的一言一行反映着企业的精神。因此，设立行为规范或规章制度是必要的，这些制度或规范在开始实施时，会对一些职工有约束，但坚持下去，职工的行为变成了习惯。 　　4、增强职工的企业向心力。一个企业，要想增强职工的凝聚力，就必须在社会中有