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事业单位人力资源合理配置与管理分析 　　【摘 要】人力资源管理的主要目的是充分的激发人的潜在能力，发挥人的创造性与主观能动性，促进个人目标与组织目标的实现，以此不断推动社会的进步及发展。作为我国尤为重要的社会组织群体，事业单位的活动领域广泛的涉及到卫生、文化、体育、科研和教育等诸多方面，可以说是社会发展乃至国民经济发展的推动力量，是增强我国综合国力的重要途径，所以，事业单位的人力资源管理工作的重要性日益凸显。本文详细分析了事业单位人力资源的合理配置与管理，希望能够带来积极的影响。 　　【关键词】事业单位；人力资源；配置；管理 　　1 前言 　　所谓事业单位具体是指我国为了有效的维护社会的和谐稳定而设置的，并且由国家机关亦或是其他组织采用国家资产所创办的，从事卫生、文化、体育、科研和教育等活动的社会服务型组织。事业单位是我国社会经济发展中不可或缺的有机组成部分，其重要性可谓是不言而喻的，然而，事业单位当前的人力资源管理工作中仍然存在着一系列有待于解决的问题，在很大程度上制约了事业单位的有序发展。因此，事业单位必须想方设法的加强人力资源的合理配置及管理，只有这样才能够提高经营管理效益，才能够更好的推动社会及国家的发展。 　　2 事业单位人力资源管理中的问题 　　2.1 绩效考评无明确标准 　　在现代人力资源管理中，绩效考评是其中的核心问题，在员工工作热情、工作积极性的调动上发挥着不容