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浅析思想政治工作在国有煤炭企业安全生产中重要性 　　摘要：思想政治工作是保障企业发展的生命和灵魂，随着社会的进步，很多国有煤炭企业受生产效益的影响，忽视了思想政治工作在企业建设中的重要作用，频频发生诸多可悲的安全生产事故。针对以上情况，本文就国有煤炭企业在思想政治工作存在的一些问题简要分析，并提出相关对策，以供参考。 　　关键词：国有煤炭企业 思想政治工作 队伍建设 对策 　　引言 　　近年来，我国国有煤炭企业迎来了高速发展时期。在这种新形势下，如何树立国有煤炭企业的安全生产、经营理念，全面落实科学发展观，凝聚企业深化改革发展的所有力量，成为国有煤炭企业思想政治工作建设所面临的重要课题。当前，很多国有煤炭企业过度把重心偏移到追求高效益上，忽视了企业思想政治建设，严重影响企业的稳定与安全发展。 　　一、国有煤炭企业思想政治工作建设现状 　　（一）对安全思想政治工作重要性认识不足 　　受世界整体经济环境影响，国有煤炭企业作为一个生产经营单元，把注重效益和追逐利润设为第一目标，这点无可厚非。但有很多国有煤企却因过度偏重经济效益，对思想政治工作的重要性认识不足，事故频生。这种思想政治工作给经济效益让步，忽视了企业思想政治文化建设对员工的重要教育疏导作用，悄悄为企业的安全发展埋下了隐患。还有很多煤企高管认为国企员工的思想政治工作不是经营管理和安全生产的核心，进而淡化了企业思想政治工作，使政工人员成为虚职，与其他员工相比收入差别较大，，积极性、主动性得不到有效发挥，劳动成果不受认可。随着时间推移，诸多政工干部转行，队伍不断失血，同时又缺乏新鲜血液的有效补充，最终企业思想政治工作名存实亡，安全隐患丛生。 　　例如：2013年3月17日，在国家安全监管总局和国家煤矿安监局国有煤矿事故通报中的贵州省水城矿业集团格目底矿业公司格目底一号矿井发生煤与瓦斯突出事故，造成22人死亡，3人下落不明。官方称这起事故是企业长期存在一些突出问题：矿长保护矿工生命安全的意识不强；盲目追求产量、进度而超能力生产；技术管理粗放。究其事故发生本质，实际上就是企业对思想政治工作重视不够，安全工作开展不到位，没有形成科学有效的安全生产管理模式，导致事故发生。 　　（二）思想政治工作人员缺乏企业相关专业知识 　　煤炭企业专业性决定其政工人员也应具备相关煤炭专业理论知识，熟悉生产经营流程及其它专属知识。但从目前国有煤炭企业政工人员整体构成来看，大多企业思想政治工作岗位是由年龄偏大，且缺乏良好专业理论基础的人员来担任。由于缺乏专业知识和实践工作经验，他们很难将思想政治工作与企业生产经营有机结合，导致工作指导性差，甚至出现常识性错误。还有的政工干部虽有一些经验，但认识不够，工作缺乏针对性和创新性，对不同工作对象，不能有效把握他们的心理状态，工作底气不足。以上这些情况，不利于思想政治工作在企业中的有效开展。 　　（三）部分员工对安全思想政治工作存在抵触心理 　　和行政权力相比，思想政治工作侧重于思想引导，精神层面大于物质层面。当遇到员工物质生活方面实际需求时，不能像行政权力部门那样做到立竿见影。致使一些员工认为思想政治工作不能解决自身实际需求，对开展安全思想政治工作教育存不配合、不支持的消极态度，企业员工的积极性、主动性和创造性得不到充分发挥和调动，导致工作责任感、事业心下降，长而久之，为企业安全生产埋下了重大隐患。 　　二、加强国有煤炭企业安全思想政治工作的几点对策 　　（一）建立强有力的企业思想政治工作责任体系 　　思想政治工作与管理工作的结合，并不是前者依附于后者。相反，思想政治工作常能促进管理工作的有效提高，能使管理和决策更趋缜密和完善。所以，要充分发挥国有煤炭企业党组织的核心“战斗堡垒”作用，重视企业思想政治工作，通过上下统一的工作责任体系，有效促进企业员工重视安全生产精神和树立企业安全生产的文化理念。工作中，党委（组）一班人应在生产中形成“交叉任职，一岗双责”的领导体制，安全管理上建立纵横有度的思想政治工作机制。通过安全责任制把企业思想政治工作纳入目标考核，定期进行责任考核，进，使安全思想政治工作同人员管理、生产经营、企业文化建设等方面有机地结合起来，形成党委（组）统一领导、党政齐抓共管，以专兼职政工干部队伍带动所有员工广泛参与的良好安全生产管理局面。 　　（二）建立高素质的思想政治工作队伍 　　在国有煤炭企中健全思想政治工作机构的同时，要牢固树立企业思想政治工作人员也是人才的理念。首先，要把政工人员选拔关，把政治素质好、知识层次高、业务能力强的人放在政工岗位上。同时优化稳定队伍结构，合理实施政工人员培训培养计划，切实提高他们的素质能力；其次，合理设定政工人员薪酬，设置合理的岗位与职务序列，确保他们在职称、职务、工资待遇等方面与其他技术人员享受相同政策，让他们感觉有更