加强队伍建设 提外事管理水平.docVIP

加强队伍建设 提高外事管理水平 　　【摘 要】在现阶段的发展中，我国对外开放程度不断提升，外事部门具体的工作责任以及内容都产生了一定的变化，对此在实践中要提升对外事管理的重视，全面提升其整体的管理水平，加强对外事队伍的建设。 中国论文网 /4/viewhtm　　【Abstract】At this stage of development， Chinas opening to the outside world is constantly improving， and the specific responsibilities and contents of the foreign affairs departments have changed a lot. So we should pay more attention to the management of foreign affairs， enhance the overall management level and strengthen the construction of foreign affairs teams. 　　【关键词】队伍建设；外事管理；水平 　　【Keywords】 team building； foreign affairs management； level 　　【中图分类号】D035.2 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）07-0043-02 　　1 引言 　　我国中共中央、国务院颁布了《关于全国外事管理工作的若干规定》，对此在实践中相关外事部门要全面贯彻落实国家的各种对外方针政策，全面贯彻执行国家的各种法规制度，提升对外事管理工作的重视，如外宾接待和出国管理，相关出国手续如护照签证等工作，在实践中要通过信息化手段对出国团组进行归档、查询、管理[1]。通过相关管理政策的制定，完善外事管理制度，进而在根本上保障外事工作的有效性，进而全面推动我国社会经济的发展。 　　2 现阶段外事干部队伍中存在的相关问题 　　在实践中通过分析研究可以了解，在现阶段的发展中外事干部队伍在建设过程中还是存在一定的问题与不足，其主要表现在以下几个方面： 　　2.1 干部结构缺乏合理性 　　从整体上来说，现阶段的外事队伍中存在的主要问题就是其干部结构的不合理性。从年龄的角度看，中年干部相对较多，外事干部的年龄相对较大；从长远的角度看，在今后的发展过程中其呈现老龄化的发展趋势。同时，在现阶段的外事队伍中缺乏复合型人才，对于既懂得一定的经济知识、法律知识，又了解一些政治与管理以及信息化手段的复合型人才相对较为匮乏，这种发展趋势是不利于外事队伍的长期发展的。因此，在今后的发展过程中，必须要提升对外事干部的重视，要加强队伍建设，优化队伍年龄，提升对复合型人才的重视。 　　2.2 人员数量以及工作任务之间的矛盾问题 　　在我国的外事交往日益频繁的发展过程中，我国外事部分要承担大量的外事工作以及各种外事活动，在实践中开展的外事管理主要分为外宾接待、出国管理两项内容，其中出国管理主要指的是办理出国手续如护照签证，通过信息化手段对出国团组进行归档、查询、管理等相关工作，在整体上来说，其工作量呈现严格化、冗杂化以及复杂化的发展趋势，需要大量的外事工作人员，但是现阶段其普遍存在的问题就是人手不足的问题。 　　2.3 外事干部培训缺乏实践性 　　在对外事干部进行培训的过程中，其理论培训与实践缺乏联系。在实际中，培训内容大多为政治内容以及各种思想政治建?O，缺乏对于各种外事业务内容的培训，在具体的工作开展过程中就会出现培训内容与实际工作脱节的问题[2]；同时，在培训后期并没有对于外事干部以及队伍的学习状况进行系统的跟进，缺乏必要的学习反馈，此外，在开展外事培训的过程中并没有制定系统的、长期的外事队伍培训计划，缺乏前瞻性。 　　3 制约外事队伍建设，降低其管理水平的具体原因 　　3.1 编制限制 　　我国党中央以及国务院在2013年8月颁布的《关于地方政府职能转变和机构改革的意见》中，对于政府的实际规模、人员等进行了严格的限制，其中对于各种高素质人才 　　的引进以及现有资源的整合等领域有着严格的要求，这在一定程度上导致外事部门无法快速引进各种高素质的专业人才。 　　3.2 地域以及相关体制的限制 　　外事工作对于工作人员的外语水平有着严格的要求，在实践中翻译工作人员的任务相对较为繁重，但薪酬待遇相对较低，缺乏科学的人力资源配置，导致在实践中其无法有效发挥其自身的价值，从而出现一些高级翻译人才流失的问题，这也是现阶段外事管理过程中要解决的重要问题之一。 　　3.3 外事队伍建设以及培训缺乏科学的统筹规划 　　外事部门在开展培训的过程中，并没有对于干