做好企业共青团工作几点探索.docVIP

做好企业共青团工作几点探索 　　【摘 要】共青团作为广大社会青年的先进组织，经过多年的自身建设和发展，在凝聚人心、提高青年思想道德水平、鼓舞斗志和干劲等方面都发挥了重要作用。企业内部的共青团组织担负着增强企业的向心力、协调青年职工行动的一致性的责任，既是党和政府的助手和后备力量，又是企业与青年职工之间的桥梁。笔者结合多年的工作经验，以企业共青团作为着手点，对企业共青团工作展开讨论，发现其存在的一些问题，并提出一些可行的策略。 　　【关键词】企业；共青团；工作策略 　　一、企业共青团工作存在的问题 　　（一）共青团组织活动开展得不好。全国大部分企业的共青团都存在活动开展得不好这样一个共同问题，公路企业共青团当然也不例外。受到各方面因素的影响，有些企业共青团组织虽然会开展一些活动，但大都是受到上级部门的指示，工作被动，缺乏主动性。有些虽然在工作之余，积极开展活动，但是大多数活动的形式比较呆板、单一，没有活力和吸引力，不能调动团员参加的积极性。有些企业基本上不组织任何形式的活动，共青团只是一个形同虚设的组织。共青团组织活动开展得不好，不能满足团员们的需求，长此以往，他们就会认为组织的存在可有可无，造成参与的积极性急剧下降。 　　（二）共青团干部的业务水平和自身素质不高。在共青团整个组织中，团干部发挥着带头作用，是团组织的领导者，他们业务水平和自身素质的高低，对共青团组织的发展有着直接的影响作用。一位合格的共青团干部，不但要具备良好的政治素质，还要掌握一定的科学知识，能够组织协调全团的发展，开展新颖的活动。但是，当前一些企业共青团的干部虽然有很强的工作热情和积极性，但是思想观念比较传统落后，组织的活动缺乏活力，与青年职工的思想意识脱轨，不能吸引更多人的参与。 　　（三）共青团组织存在人员流失的现象。公路施工企业的工作难度大，对专业素质要求比较高，工作存在一定的危险性，一些青年职工认为工作没有前途，只是把它作为短期的过渡性工作，一旦受到其他工作岗位利益的诱惑，就会毫不犹豫的跳槽走人。近几年的调查显示，部分企业中青年职工的离职比例比较高，并且呈现出持续飙升的趋势。共青团人员大量流失，不但给日常救护工作的开展带来很多难题，同时也影响到共青团工作的顺利开展。 　　（四）共青团成员参加组织活动的积极性不高。现代社会，人们面临的生活压力和工作压力都比较大，不论什么工作岗位上的人，心理上和精神上都有很大的负担。公路施工企业的工作性质比较特殊，职员们除了具有一般岗位员工的顾虑外，还要面对工作的危险性和严峻性，所以，当他们完成了工作之后，就已经精疲力竭了，基本上对共青团的活动没有什么兴趣和热情，参加活动的积极性不高。 　　二、做好企业共青团工作的策略分析 　　（一）坚持中国共产党的领导。中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的组织，是党的有力助手和后备军，所以，共青团一定要接受党的领导，一切工作的开展都要以党的章程和规定作为依据，把党章作为团工作的纲领。为了更好的推进共青团各项活动的开展和组织建设，有关负责人要服从党委的正确领导，做好团组织的各项工作。企业共青团要坚持以党带团的指导思想，全面理解和把握党的纲领和方针，做到从大局出发，加强党委对共青团组织的指导，在加强企业内党组织建设的同时，促进团组织的建设和发展，增强组织的向心力和凝聚力。 　　（二）做好服务青年工作，增强共青团的凝聚力。做好服务青年队员的工作，维护他们的合法权益，是共青团组织工作的出发点和落脚点，一切活动的开展都要牢牢围绕这一中心思想展开。关注青年队员的发展需要，给他们提供更多的发展空间和机会，让他们的磨练中提高自身的专业技能和业务能力，提高他们处理解决应急问题的本领，当他们的合法权益受到损害时，共青团要及时采取行动，保证他们的权益不受损害。 　　（三）提高共青团的科学文化水平。随着我国科学化进程的加快，对共青团工作的科学文化水平也提出了更高的要求，共青团组织一定要把握时代发展的特点和趋势，与时俱进，在工作中不但创新思路和方法，推进各项工作都能更上新台阶。提高共青团的科学文化水平，也是践行科学发展观的客观需要。共青团肩负着建设祖国未来的重大责任，只有具备了较高的科学文化水平，才能从容面对工作中的困难和挑战，在自己的岗位上做出应有的贡献。随着时代的变化对员工的专业技能和科学文化水平等方面都有更高的要求，所以，共青团就更要做好这方面的工作，加强对团员的培训工作，提升工作能力和水平。 　　（四）加强政治学习，开展青年思想教育活动。共青团在开展日常活动和工作中，要渗透对青年团员的思想教育，帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观，提高他们辨别是非、美丑、善恶的能力，让他们明白什么该做、什么不该做，明确自己肩上的历史使命和责任。 　　（五）完善共青团的长期管理机制。对于企业共青团的工