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从当前大学生择业观角度看大学生就业难问题 　　摘要：在这个充满机遇和挑战的新世纪，大学生就业难问题引起了社会、学校、家庭的广泛关注。正所谓，意识决定行动。大学生的择业观念在很大程度上影响大学生的择业和就业行为，如何引导大学生树立正确的择业观是解决大学生就业难的关键。本文采用文献分析法，从大学生主体内在因素分析大学生当前择业观形成原因，从而探讨调适新时期大学生择业观的方法与对策，这对解决大学生就业难问题具有一定的现实意义。 　　关键词：当前大学生;择业观;就业难 　　“求职今日意如何？择业艰难百战多。围城座座旌旗展，问君欲乘哪趟车。” [1]这首打油诗道出了当今大学生心中的困惑与无奈。本是国家青年储备人才的高校毕业生的就业问题关系到高等教育的持续健康协调的发展，关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众根本利益。因此，帮助当前大学生认清就业形势，树立正确的择业观，从而实现顺利就业。是社会、家庭共同关心的焦点问题。 　　一、大学生择业观的涵义 　　大学生择业观是大学生在学习和社会实践过程中形成的择业价值取向，是大学生在就业过程中形成的稳定的看法和态度。这种价值取向决定着大学生的择业目标、择业动机、择业途径，是其人生观、价值观的综合反映，[2]具体表现为大学生对职业选择，职业价值，职业义务与权益维护及其终身职业活动所持的基本观点。 　　二、当前大学生择业观中存在的问题 　　1、没有明确的职业理想追求 　　俄国托尔斯泰曾说过：“理想是指路的轻明灯，没有理想就没有坚定的方向，就没有生活。” [3]当前一些大学生上大学之前只有一个“考大学”的目标，当他们进入大学后却因不适应大学那种自主学习的环境，没有明确的方向，失去动力，只觉得来上学就是“混文凭”的，因而沉迷网络游戏和安逸生活。 　　2、过分地依赖学校和家庭 　　相当部分大学毕业生由于能力欠缺，依赖心理严重，认为柔肠寸断父母、老师、朋友等社会关系找工作是理所当然的，出现了求职“全家总动员”的现象。[4]而大学的专业设置等方面的不合理，造成人才培养与社会需求相脱节，使得大学生在求职中不得不依赖全部社会资源。 　　3、“一次就业定终身”的观念 　　许多毕业生仍抱有一次就业定终身的观念，所以，他们眼里只有“铁饭碗”这种常规就业模式。新闻上曾有报道武汉某地171名大学生竞争3个殡仪馆的工作，只是因为这个工作有编制。 　　4、“专业对口”的狭隘就业观 　　由于我国高等教育长期以来实行专业性教育，对培养和提高大学生的全面素质方面做的不到位，使学生选择工作岗位时，总是先把自己所学的专业当作择业的关键因素，认为“术业专攻”是最好的。这种狭隘的就业观念使大学生丧失了许多就业机会。 　　5、敷衍的择业态度 　　在紧张的应试教育环境下长大的当代大学生虽掌握了较扎实的理论知识，但在就业时，许多毕业生不了解自己的兴趣和特长，主动性也不够，在求职过程中不问单位要求，只是简单交一份简历、敷衍地回答用人单位几个问题，根本不去积极主动地竞争，去推销自己。这种盲目地进行择业态度是造成他们找不到好工作的一个重要原因。 　　6、择业的功利性强 　　当代大学生成长的年代正是我国社会主义计划经济向市场经济转型变革的时期，整个社会价值取向更多倾向于功利化和世俗化，这使得当代学生更容易偏向追求物质利益的实现，把就业区域和待遇高低作为择业标准[5]，而不会去考虑那些偏远农村等条件艰苦的亟需人才的中西部基层工作岗位，缺乏吃苦耐劳的精神，责任意识和奉献意识淡薄。 　　三、当前大学生应该树立正确的择业观 　　我们都知道，大学生就业难问题的原因是多方面的，既有社会现有制度、体制不完善等客观因素，也有人们择业观念滞后等主观因素，要想顺利实现就业，当代大学生应该树立正确的择业观： 　　1、积极完善自我，增强就业竞争力 　　要想在激烈的就业竞争中处于优势地位，当代大学生在校期间就应该做到主动学习，完善自我。在校期间，要主动参与各种活动，有针对性地锻炼自己能力欠缺的部分;建立良好的心态，为就业竞争作准备。 　　2、破除传统就业观念，实现多元化就业 　　在社会转型时期，对大学生而言，工作已经没有了“铁饭碗”之说，事业单位正在全面实行聘用制，例如，近期据人民网报道，浙江义乌招聘聘任制公务员，打破了公务员“铁饭碗”的常规概念，这也说明了社会将通过公开、公平的竞争，不断优化人力资源的配置。 　　3、进一步转变就业观念，正确认识自我，避免盲目追求 　　作为当代享受过高等教育的群体大学生拥有的知识和能力决定了他们具有较高的职业期待[6]。但生存尚未解决，却对就业有较高的期望，势必造成其就业艰难。因此，在激烈的市场竞争面前，大学生应转变就业观念，要正确认识自我，处理好就业、择业、创业、事业之间的关系，避免盲目追求。 　　4、积极主动地寻求就业机会，增强就业挫折的承受力