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当前国有企业工会工作面临问题及对策分析 　　【摘 要】新形势下我国国有企业工会工作面临着诸多的问题，一定程度上阻碍了企业的进步和发展，文章重点分析了新形势下国企工会工作所面临的问题，并在此基础上提出了优化国企工会工作的对策。 　　【关键词】国有企业；工会工作；问题；对策 　　国有企业工会是“职工之家”，它在企业中发挥着组织、协调的重要职能，而且代表了最广大员工的切身利益。新形势下，随着国有企业改革力度的加强，改革层次的深入，国有企业工会工作将面临诸多挑战。问题解决的妥否及相关基础性工作的创新开展，直接关系企业改革发展质量与效果。本文重点分析了新形势下国有企业工会工作所面临的一系列问题，并在此基础上提出了优化国有企业工会工作的对策。 　　一、当前国有企业工会工作面临的问题 　　（一）国企内部矛盾多样，工会工作内容更加繁琐。随着国有企业改革的不断深化，企业员工在岗位分工、薪酬待遇等方面出现了一定差异，随之分化出不同的利益群体，其中既有党政领导干部又有普通职工，既有科技员工又有合同工、劳务工。不同职工群体在工作环境、职业技能、职业规划等方面存在着相互之间的差异，因此各自有着不同的利益诉求，这就使得国有企业工会绝不能再面向整体简单的开展工作，而是要以差异化为出发点，更具针对性、层次性、系统性。因此，创新开展工作同时，工作量大幅度增加。 　　（二）国企劳动关系多元化，工会工作难度显著增加。当前国有企业内部岗位结构正走向多元化，企业内部的人事制度、薪酬制度等都发生了深刻变化，劳动关系出现了更为复杂化趋势，就业方式也逐渐从以前单一的模式向着多元化的方向发展。基于此，造成了企业不同阶层的员工之间矛盾日益加剧，影响了企业创新发展，主要表现为国企内部劳动争议由个人转向群体，大规模的群体性劳动争议频繁发生。如2009年陈某到国企通化钢铁集团任总经理，不幸被职工殴打致死，这起悲剧的发生一定程度上是由于工会没有发挥其协调职能，使得企业员工失去了利益表达渠道和谈判平台。 　　（三）员工收入分配不均，工会维权难度显著提升。传统的国企利益分配实行“大锅饭”形式，但是随着年薪制、岗位薪酬制等新的分配制度的实行，企业内部员工的工资档次向着多元化方向发展，职员之间的收入差距逐渐拉大，例如领导层和技术层的年薪高达十几万或几十万，而基层员工却处在每月只有几千元的低收入状态，这种巨大的收入差距往往引起员工的心理失衡。面对这样的问题，国企工会很难从根本上做出改变，只能参与协商和调解，维权难度明显加大，往往处在一个“想维护但却难维护”的尴尬立场上。 　　（四）工会自身问题多，作用发挥不明显。目前国企工会自身也存在诸多问题，例如部分国企工会的工作日益边缘化，甚至一些工会的职能被削弱到可有可无的程度。此外，也存在部分国企工会工作队伍素质偏低，许多工作都是由企业的员工兼职负责，其工作方法、工作思想落后，难以适应新形势下国企发展的要求。如2010年通城县经信局工会主席余某玩忽职守，结果导致国家专项资金损失113.58万元，致使国家利益蒙受重大损失。 　　二、改善国有企业工会工作的策略 　　（一）完善工会组织体系，掌握工作主动权。国企工会要重视组织体系建设，努力建立自下而上的、多层次的工会组织，从而更好地协助、配合企业的各级组织完成相关工作。为此，工会工作人员要在了解企业发展目标的基础上，把工作渗透到企业生产、经营以及管理的各个环节之中，通过各种有效渠道与职工展开交流，让各个岗位上的职工明确企业的目标和政策，努力激发职工的劳动热情并积极投身企业建设。此外，工会也要承担起为企业选拔人才的重任，通过开展职工培训、技师帮带、岗位练兵等活动引导职工强化自身技能，从而提升员工工作质量、促进企业发展。 　　（二）积极开展企业活动，倡导学习劳动模范。国企工会要积极开展一些有利于企业创新发展的、能够调动职工积极性的群众性活动，以竞赛活动的形式激发职工的创新热情、劳动热情。如可以开展“岗位竞赛”、“专业技能大比拼”、“身边最美劳动者”等活动，精神激励与物质奖励相结合，以活动、比赛为纽带，多种形式组织、联系各层级相互座谈讨论、学习交流，以期为企业管理工作注入新的活力。此外，工会也可以以部门或班组为单位开展学习劳动模范活动，充分发扬劳动模范的榜样示范作用，这将有利于激发员工的工作积极性，为企业发展增添活力。 　　（三）树立工作人员法律意识，依法开展工会工作。国企工会工作人员要牢固树立法制观念，要以职工为本，依法开展工作，做到善于利用法律武器来维护企业职工的合法权益。工会工作人员要熟悉《劳动法》、《工会法》等法律法规及文件。在处理涉及员工切身权益的重大事务时要做到公正合法、公开透明，做到即时受理，及时调查，通过推行票选制等形式确保员工的合法权益不受损害。当员工合法权益受到损害时，工会组织应更加充分发挥应有