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论企业思想政治工作面临挑战和对策 　　【摘 要】近年来，随着社会主义市场经济的蓬勃发展以及人们对社会主义本质认识的不断加深，我国的行政管理体制改革也随之不断深化，因而改革具有鲜明的时代特征。与此同时，企业的思想政治工作面临的外部环境也随之有了很大的改变。文章将以地方军工企业的思想政治工作为立足点，客观、全面地对地方军工企业开展思想政治工作时面临的问题和不足进行分析，并在此基础上，深入阐述开展思想政治工作对地方军工企业发展的重要性和必要性，进而探寻出一套行之有效的推动企业思想政治工作新发展、新飞跃的策略和措施。 　　【关键词】思想政治；军工企业；问题；意义；措施 　　从社会大背景看来，我国现有的行政管理体制和政府机构随着时代的发展、社会的进步经历了多次改革，并在改革的历程中不断深化。而当前，随着经济的发展与对外开放政策的实施，我国的经济进入了一个文化发展、文化包容的时代，文化生产力在经济发展中的作用越来越突出，文化竞争力在国际竞争中的地位也变得越来越重要。而它作为企业文化建设中极为重要的一部分，更是值得我们重视和关注的，也是值得我们投入更多资源和资金去建设的。 　　一、当前企业开展思想政治工作时面临的现状以及存在的问题和不足 　　从现实情况看来，虽然不少企业都意识到了思想政治工作的顺利开展对企业生产经营发展具有不可替代的重要价值和意义，也因此展开了一系列的调整和改革。但是，大多数的改革都因为方法不得当、战略定位不准确，具体措施没有落实而使得当前企业的思想政治工作作用不明显。总体而言，当前企业思想政治工作的开展达不到预期的效果。 　　（一）职工对思想政治工作的认识存在偏差，思想政治工作的发展目标不明确 　　一直以来，由于地方军工企业的行业特殊性，导致了人们对地方军工企业普遍存在认识不足的问题，人们对军工文化既抱有怀疑，又带着困惑，同时又充满期待，在企业开展的思想政治工作更是让人们具有意识形态控制的错觉和误会，导致企业的职工并不配合企业思想政治工作的开展；另一方面，为了适应新的时代背景和政治体制改革，企业为了与时俱进而开展改革，但是企业究竟要怎么样开展思想政治工作、为什么要开展思想政治工作都没有明确的认识和了解，这也就直接导致了相关负责人在组建思想政治工作时缺乏明确的发展目标，从而导致企业的思想政治工作达不到理想的效果。 　　（二）深受传统行政管理体制束缚，思想政治工作创新不足 　　不可否认的是，地方军工企业的行政管理体制也是脱胎于计划经济条件下的。虽然近年来，企业更支持新行政管理体制改革更好地与时代接轨，更快地与时俱进、做出相应的变化，但是在企业内部的行政管理上，“管得过多、管得过死、权力集中”的现象仍然普遍存在，从而也直接阻碍了企业进一步向前发展的目标的实现。因此，受特殊环境、特殊行业和传统观念的影响，当前企业的思想政治工作普遍缺乏创新，更多的是对现有问题的小修小改，组织形式和教育模式、宣传方式事实上都没有明显的变化，因而没有从根本上认识到企业思想政治工作的问题和不足。 　　（三）组织模式化，思想政治工作脱离实际 　　在地方军工企业的思想政治工作当中，普遍存在着一种组织模式化的现象。具体说来，在开展思想政治工作时，相关负责人将工作重点放在了理论宣传教育上。也就是说，在开展企业的思想政治工作时，相关负责人并没有结合实际，过分看重理论教育和理论宣传，使得思想政治工作也逐渐流于“形式化”，无论是职工还是管理者都将企业的思想政治工作看作是可有可无的建设，而没有投入更多、更充实的人力资源和资金支持到思想政治工作中。 　　二、开展思想政治工作的意义和价值 　　从上文分析的地方军工企业在思想政治工作中存在的问题和不足，我们可以看出，在企业改革思想政治工作是具有必要性的。而下文将对开展思想政治工作的意义和价值进行深入、全面的阐述，从而充分说明开展思想政治工作的重要性。 　　（一）有利于提升全体职工个人素养，帮助职工建立职业奉献观和爱国意识 　　如上分析，当前企业职工的思想政治工作存在很多的问题和不足，因此，加快企业职工的思想政治工作的转型是十分必要的。一方面，能够提升职工的个人素养，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养职工的爱国爱厂意识，促进职工综合素养的提高；另一方面，职工能够通过接受新型的思想政治教育工作，紧跟时代发展潮流，坚持与时俱进、改革创新，顺应时代发展的需要，成为社会需要的新型建设型人才。对于具有明显的行业特殊性的企业而言，思想政治工作还有利于培养职工的敬业奉献观和职业道德观，从而更好地坚守自己的底线。 　　（二）有利于创新企业思想政治工作模式，推动企业与时俱进和变革发展 　　从微观上来说，企业文化的价值集中体现在推动企业的发展上。具体说来，企业文化的发展有利于推动企业管理模式的创新，推动科学管理、文化管理在企业的应用。