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新形势下创新国有企业党风廉政建设几点思路 　　【摘 要】在习近平同志反腐倡廉鲜明立场的新形势下，国有企业党风廉政政策的施行成为了企业更好发展的重点内容，以往在党风廉政建设中遇到的一些问题也逐步被关注，如何对党风廉政的实施提出创新，让党风廉政建设更好得以实施，对国有企业的稳定发展具有着重大意义。文章针对该种形式下的国有企业党风廉政建设提出了几点创新思路以供探讨。 　　【关键词】国有企业；党风廉政；创新思路 　　自十八大的廉政工作执行以来，国有企业作为国家经济的重要支撑，对廉政建设也开展了积极的响应工作，然而腐败之风已久，廉政建设过程中遇到了前所未有的阻碍，只有找出这些阻碍影响廉政建设进行的原因，找出廉政建设的新思路，才能更好的落实国有企业的党风廉政建设工作。 　　一、新形势下党风廉政建设的阻碍 　　（一）廉政思想没有形成 　　国家自十八大以来，号召廉政建设时日仍然较短，而腐败之风已久，一些干部党员早已受其腐蚀，一时之间廉政思想难以形成。而一些企业党委只是摆设，平日里更无党风廉政教育，在新形势下展开的教育活动也是流于形式，宣传内容本身呆板无趣，无法使国有单位及个人认识到廉政对企业及个人的重要性，况且一些教育人员自身就缺乏廉政思考，根本无法达成廉政思想的宣传效果。而思想教育作为廉政建设实行的基础，要做到从根源上杜绝腐败现象的发生，不断提升民众廉政思想高度，则更需要做好廉政思想教育工作。 　　（二）廉政建设执行力不强 　　各国有单位虽然响应号召执行廉政建设，但是很大一部分工作将重点放在建立规章制度之上，对于怎样有效实行制度并没有认真考虑和贯彻。这些制度往往照搬照抄国家的条例，并没有根据各企业自身情况去落实细节，规范制度划分责任，仅仅只是做一些表面文章，导致一些规章不具有实际应用的效果，只告之下属遵守制度，实际上即使职工犯了错误，又因为实际情况不符合公司现状，惩处条例只能弃之不用。廉政建设执行力不强，使得廉政建设成为书本上的建设，成为了应付上级考察的形式主义。廉政建设缺乏执行力，直接导致了党风建设没有得到实际落实。 　　（三）廉政监督不到位 　　一些国企的监管部门因为监督结果事不关己，常常检查乏力，只是听报告、看材料，并没有实际的走访调查，也不坚持责任追究，导致监管部门执行能力差。还有一些国有单位领导身兼多职，不能正确衡量企业经济发展与廉政的关系，导致监督流于形式，处理事情不透明。当然也有一些监管部门没有正确的责任意识，担心监管过程得罪人，想要获得良好的人际关系以利于个人的发展，甚至发生以权谋私的现象，根本无法完成监督的工作。廉政监督不到位，没有办法保证企业的廉政建设有效实行。 　　二、对国有企业廉政建设的几点创新思路 　　（一）巩固落实廉政思想教育 　　加大党风廉政的宣传力度，广泛选取十八大以来反腐倡廉的一些成功案例，作为反腐宣传的实例进行宣传教育，不断更新廉政建设教材，树立廉政建设对企业发展具有重大影响的新概念，同时又使得宣传方式得到创新，更加引人深省。实现人人思考廉政的新现象，以反腐案例的惩处实例加大企业对廉政的重视。定期对国有企业实行廉政建设进行总结，从而不断提升企业单位及个人对廉政认识的思想高度。针对不同级别的干部，更要展开关于廉政方面的谈话，并定期做出总结报告。只有不断自省，才能做到从思想上具有抵抗欲望和诱惑的能力。同时在生活中宣传廉政之风，杜绝浪费、拒绝铺张，养成国有企业领导干部勤俭廉政的生活习惯，从物质生活中具有抵抗腐败的能力，在生活中形成潜移默化的廉洁思想，真正做到党风廉政思想深入人心。 　　（二）廉政建设制度责任落实 　　廉政建设任重道远，想要尽快落实，只能从加强落实制度责任入手，党中央也在不断强调有权利没责任是廉政建设的大忌，只有明确各部门及领导的责任，并将分管范围廉政建设的业绩做为评优任用的考核，才能够真正引起单位及个人对廉政建设的重视，从而时廉政建设不止体现在制度上，而是落实到工作中，对于分管范围发生的腐败事件，做到责任落实到部门及个人，加大责任追究的力度，对于互相包庇不予执行惩处的人员严肃处理，惩处透明化，确保执行制度的公正性、廉洁性，做到人人负责，严格执行党风廉政制度与规章。而另一方面规章制度的制定，需要更加的细节化，根据各个企业本身的实际情况进行考量，确保廉政建设制度的实用性，统一工作标准，健全制度并使其公开透明，使得职工对廉政建设制度明确，从而进一步加强廉政制度的责任落实。 　　（三）廉政监督的责任与民主 　　为使廉政监督部门运作更有效，监督人员的权利执行需要公开透明，定期进行企业的走访并做出总结和公开，对国有企业的重要部门及环节进行不定期检查记录，发现情况态度坚决，所管范围一旦出现腐败事件其检察人员也要落实责任，从而确保监督权利的运作。另一方面监督工作的安排需要更加科学合理，确立监督的重点，深入排查