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2010级生涯规划与就业指导考试试卷总分:100分????????通过分数:60分????????考试时长:60分钟客观题(每小题:2分)1,了解自己的价值观，有助于回答哪三个根本问题：(1)我是谁？ (2)我喜欢做什么工作？ (3)我适合做什么工作？ (4)我的生命有什么意义？???A.??(3)(4)????B.??(1)(2)????C.??(1)(2)(4)????D.??(1)(3)(4)正确答案：D2,喜欢领导和支配别人、善于说服别人的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？???A.??传统型（C型）????B.??研究型（I型）????C.??社会型（S型）????D.??企业型（E型）正确答案：D3,从产业结构看，第（ ）产业为我国劳动力需求的主体。???A.??一????B.??二????C.??三????D.??四正确答案：C4,近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征。关于新国企，以下说法错误的是：???A.??新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业????B.??现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用????C.??新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化????D.??新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式正确答案：A5,通常而言，把人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发展前景等）的评价称为（ ）。???A.??职业贡献????B.??职业价值????C.??职业声望????D.??职业回报正确答案：C6,影响我们选择行为的，往往不是事件本身，而是我们对待事件的“想法”、“看法”和“观念”。你认为这种说法：???A.??正确????B.??错误正确答案：A7,设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则：???A.??量体裁衣原则????B.??可操作性原则????C.??发展性原则????D.??阶段性原则正确答案：C8,关于“说”的技巧，下列说法正确的是：???A.??沟通前清晰、富有逻辑地思考????B.??充分利用非语言因素????C.??鼓励别人谈论观点????D.??以上说法全都是正确答案：D9,下列哪一项不属于“魅力生涯（MEI）”核心能力？???A.??专业能力????B.??团队协作能力????C.??领导能力????D.??创新能力正确答案：C10,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。关于求职信，以下说法错误的是：???A.??求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期，但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题????B.??求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位????C.??求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，求职信切忌千篇一律，要有针对性，可以按照简历的模板进行书写????D.??在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由，结尾段对招聘者阅读此信表示感谢正确答案：C11,小周拿着10份各50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？???A.??求职面试的虚假和浮躁????B.??职业理想成为借口????C.??择业强求“门当户对”????D.??个人材料准备过详正确答案：D12,以下做法不正确的是：???A.??根据招聘企业的不同定制简历和求职信????B.??在同一家企业同时应聘多个不同职位????C.??扩大发送简历的范围????D.??向企业询问简历投递结果正确答案：B13,参加面试前要做哪些准备：①调整心态 ②了解应聘单位 ③准备相关材料 ④回顾知识技能 ⑤角色模拟练习???A.??②③⑤????B.??①③④⑤????C.??①②③④????D.??①②③④⑤正确答案：D14,求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。在求职过程中，你认为合理的做法是：???A.??求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动向考官素要名片