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浅谈政治思想工作在人事工作中发挥作用 　　[摘 要]人事工作是做人的工作，人是人事工作、人事管理的对象与核心，这就决定了思想政治工作在人事工作当中有着不可替代的重要作用。同政治思想工作在其它领域所发挥的价值一样，政治思想工作在人事工作的领域里同样起到了灵魂，方向，生命线等等的保障作用。特别是在当前的大环境下，以人为本思想的提出，更是说明了国家社会对于人本的重视，也体现出了人在企业或单位的重要意义。结合时代发展，开拓政治思想内容并将其作用发挥到人事工作中，是人事管理工作的一个重要趋势。本文便意在探讨思想政治工作在人事工作中发挥的作用。 　　[关键词]政治思想；人事工作；重要作用 　　中图分类号：G643.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）40-0253-01 　　企业、公司、单位在对自身人事工作开展的情况下，不可避免的要把政治思想工作摆放在首要位置。人是有思想的动物，规章制度设定的在完美，可以约束住人的行为，但是无法约束住人的思想，也就无法从根本上解决人事问题。因此，做好思想政治工作是人事工作能否成功的一个关键所在。思想政治工作在人事工作当中究竟有着怎样的重要意义，思想政治工作目前有存在着怎样的问题，本文便从这两方面展开探讨。 　　一.政治思想工作在人事工作中常出现的一些问题 　　重视业务，忽视政治思想工作。政治思想工作常常在当前的人事管理中被忽视，并且没有被摆到重要的位置，人事管理工作目前大多重视员工的业务水平建设与考核，人事管理与人事调动，绩效问题等，对于政治思想工作，常常不做工作，甚至没有概念。 　　工作方法简单，常常流于表面。目前的人事工作中，很难看到有公司企业去思考如何如何深入的开展整治思想工作，使得思想整治工作往往只是流于表面，工作方法也较为简单单一，多以强制命令，约束，口头教育等等，让政治思想工作缺乏一定的说服力，无聊乏味，让人抵触。 　　过分强调集体利益，忽视个人感受。在目前的人事管理工作中，政治思想工作往往成为了人事工作中强调集体利益，牺牲个人利益的手段。过分的强调个人利益为集体利益牺牲，不注重个人的感受，削弱了个人的积极性，让政治思想工作成为了疏远公司与个人的阻碍。 　　二.政治思想工作在人事工作中的重要作用 　　（一）政治思想工作是人事工作的指导思想和重要保障。 　　思想工作往往是各项工作开展的重要保障，它能统一人的思想，给工作的开展起到一个指导的作用，对于人事工作，这项与人打交道的工作来说就更是如此。人事工作的开展过程当中，最害怕的恐怕就是思想不统一，思想不明确等等，它不仅让管理者自身出现混乱，也会让被管理者显得无所适从。因此，如何发挥政治思想工作的指导作用，是人事工作开展最应该先思考的问题。 　　（二）政治思想工作是化解矛盾的利器 　　人事管理工作是做人的工作，其中大部分的工作是与个人的利益息息相关的，人事调动，调转，晋升；福利，薪水调动，各项服务等等，其中不可避免的会伤害到一部分的人利益，也不可避免的会因为人事工作上的灵活性而产生内部矛盾和外部矛盾。此时，单靠政策等手段很难化解这部分的矛盾，此时就需要政治思想工作发挥其作用。举一个例子：单位评选职称或进行晋升评选时，常常会出现两个人业绩，水平，态度，学历等不相上下，对于没有评选上的人来说，常常会把怨气发泄到人事管理工作上，此时就需要思想政治工作及时化解矛盾，把正确的思想认知态度及时灌输到员工当中，安抚情绪，提升斗志，其实，只要在日常的工作当中把政治思想工作做到位，很多矛盾是可以提前或及时化解掉的。 　　（三）政治思想工作是团结人心，提高凝聚力的重要手段 　　人事工作开展的如何，很大的一个体现就是表现在员工是否团结，企业是否具有很高的凝聚力上，而想要提高企业的凝聚力，绝不是依靠人事管理过程中规章制度的约束力能够完成的。想要团结人心，想要提高企业的凝聚力，最有效的方法还是搞好强有力的思想整治工作，可能一句鼓舞人心的口号，一个充满希望的理念，一段历经考验的公司文化，都会通过整治思想工作的开展达到团结人心，提高企业凝聚力的作用。出色的人事管理就是需要利用政治思想工作，掌握每个人心之所想，团结人的思想，提升企业凝聚力，为企业的发展提供有力的保障。 　　（四）政治思想工作有利于人事管理各项工作灌输执行的有力保障 　　人事管理工作能否高效顺利的开展，政治思想工作在其中发挥了很大的作用。人事管理工作各项规章制度的制定出台，就算制度设定的再怎么完美无缺，也都是需要人来完成，想要通过人的力量来完成人事工作的执行与灌输，就需要平时政治思想工作于细微处不断落实，增强企业员工的责任意识，集体意识，主人翁意识，克服利己思想，如果脱了政治思想工作来抓人事工作，各项工作制度的开展就会显得生涩，摩擦不断。政治思想工作就好像是人事管理工作当中的润滑剂，在各项工