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浅析思想政治工作创新途径 　　中图分类号：D422.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）46-0302-01 　　思想政治工作是单位发展的灵魂，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。如何根据形势的发展需要，不断创新思想政治工作，更好地发挥思想政治的强大优势，是思想政治工作者所面对的常新课题。为此，我们要不断适应新形势，研究新问题，进一步解放思想，积极探索思想政治工作的创新途径。 　　一、创新思想政治工作理念 　　1、做好思想政治工作，必须坚持人本观念，做好“四到位” 　　一是政策宣传到位。要充分利用各种会议形式，各种宣传载体，广泛深入地宣传改革创新的重要意义，引导职工正确处理个人利益与整体利益，眼前利益与长远利益的关系；二是联系实际到位。要紧密联系职工的个人关切，围绕职工关注的热点问题，带着感情做思想工作，尽最大努力，帮助职工解决实际困难；三是精神教育到位。要加强对职工的艰苦奋斗教育、理想信念教育，引导职工树立奉献精神，坚定信念，鼓舞斗志，团结一致，共渡难关；四是职工的主体地位到位。要坚持全心全意依靠职工谋发展，做到谋划发展向职工问计，改进发展措施向职工请教，衡量发展成效由职工评判，改革和发展成果由全体职工共享。 　　2、做好思想政治工作，必须坚持创新发展为中心，上下双赢 　　只有单位发展了，才能逐步解决涉及职工利益的相关问题，才能鼓舞斗志，增强单位的向心力和凝聚力。因此思想政治工作必须紧紧围绕单位发展开展工作，贯穿单位改革与发展的全过程，开展好形势任务教育，发展目标教育，使命责任教育，引导全体职工明确目标，增强信心，锲而不舍，为单位发展出谋划策，尽心尽责。同时，要用单位发展取得的进展和成绩，让职工得到实惠，最大限度地调动职工的积极性和创造性。 　　3、做好思想政治工作，必须坚持沟通机制有效，凝心聚力 　　一要建立管理层和职工层之间的日常沟通渠道。通过职代会或定期举行领导与职工座谈对话等形式，广泛征集职工的意见和建议，并认真研究处理，使他们感受到来自管理层的尊重，激发他们的信心和热情；二要建立部门的相互沟通渠道。单位各部门要建立相互协调沟通机制，不断提升组织执行力，特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力；三要为职工之间的相互沟通创造条件，建立职工之间的相互交流，鼓励职工建言献策，培养团队意识，推动文化建设，营造和谐氛围，不断提升单位的向心力和凝聚力。 　　二、创新思想政治工作方法 　　1、掌握思想动向，变被动为主动 　　对于各级管理者而言，工作方法不应只停留于一般性的要求、号召上，而应具体体现在生产经营和日常管理之中。对不同层次、不同岗位的工作人员，要根据其所从事的工作内容和个人的差异和不同，分阶段提出思想政治工作的不同要求，同时要定期分析职工的思想状况，善于研究新情况、发现新问题。针对可能出现的新的矛盾和思想倾向，超前思考，提前动作，变被动为主动，及时把各种矛盾化解于萌芽状态之中。 　　2、坚持教育感化，变说教为引导 　　随着社会进步和改革的不断深入，各种思想观念的碰撞非常激烈，各种价值观念交织非常复杂。因此，有些问题的是非界限不是非常清楚，有些问题需要在发展过程中才能明确价值取向。如果把简单的是非对错采取“我讲你听，我训你受”的方法，不仅达不到理想的效果，还可能起到反作用。尤其是在现有职工队伍素质参差不齐的情况下，更适宜用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中提高，尽量少点板着脸教训，多些“和风细雨”说服，努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，使思想教育工作取得事半功倍的效果。 　　3、注重亲情管理，营造和谐氛围 　　克服单纯“批评”和“处罚”的做法，把亲情管理融入思想政治工作之中，用领导干部的模范行为，用贴近职工的具体表现，用关心职工的实际行动去激励职工、鼓舞职工。帮助他们解决实际困难，千方百计解除他们的后顾之忧，使他们感受到组织的关怀和温暖，从而真正把心思凝聚到事业上，把精力集中到工作上，把本领运用到单位发展上。 　　4、坚持以人为本，增强工作针对性 　　加强思想政治工作，必须坚持以人为本，全面掌握人的思想变化，做到对症下药，有的放矢。一要因人施教，把普遍教育和个别教育结合起来。针对职工群众中存在的具有全局性、共性的普遍问题，要把握时机，开展系统、广泛的普遍教育。同时，还要重视个别差异，针对每位职工的具体情况，确定不同的教育方法，对症下药，增强思想政治工作的针对性；二要区分层次，把先进性要求和广泛性要求结合起来。对于各级领导来讲，必须高标准，严要求；对普通党员和要求入党的积极分子，要有相对较高的标准和要求；对职工群众可以根据不同岗位提出他们够得着、做得到的标准和要求。这样才能避免思想政治工作的任务虚置和流于形式。 　　5、以文化建设