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马克思劳动价值论视阈下体面劳动研究 　　摘 要：我国以马克思主义为指导，马克思劳动价值论更是马克思主义政治经济学的基础，以马克思劳动价值论的观点去观察、审视、思考现如今劳动者的现状，促进男性和女性在自由、公平、安全和具有人格尊严的条件下，获得体面的、生产性的工作机会，对于构建和谐社会、维护社会稳定，体现党和国家以人为本的国家治理思想具有重要的意义。 　　关键词：马克思劳动价值论 以人为本 体面劳动 劳动报酬 法律是保障 　　十八大报告提出，要提高劳动报酬在初次分配中的比重，初次分配和再分配都要兼顾效率和公平。十八届三中全会报告中再次重申，要着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民。 　　近几年来，随着我国和谐社会的建设，政府从法律、制度等多方面入手使劳动者的工作日益体面起来。但不能否认的是，在我们的生活中，依然存在着许多劳动不体面的现象。包括：1.就业市场不充分，灵活就业不完善2.劳动者缺乏保护，工作环境恶劣3.劳动者缺乏相应的权利与尊严4.劳动报酬低及社会保障制度不完善。 　　劳动最光荣，创造了世界古今文明财富的劳动者最伟大。马克思认为，劳动创造价值，价值是劳动的凝结，劳动是价值的唯一源泉，“劳动是生产的真正灵魂”[1]。“科学知识、先进技术、经营管理信息等要素都要通过劳动者的现代科学劳动才能表现和发挥，土地也必须依靠劳动才能开发和种植，资本也必须依靠劳动才能很好地经营和管理。”[2]因此，在我国收入分配制度改革中，一线劳动者的劳动所得首先应在工资薪酬中得以充分体现，尤其在初次分配中应该给予他们相应的比其他生产要素更高的收入报酬，只有尊重劳动才能使创造财富的一切源泉竞相并发，以创造更多的社会财富。总之，马克思劳动价值论为广大劳动者争取切身利益提供了理论根据，是我国收入分配制度改革中为劳动者实现体面劳动的重要理论基础。 　　鉴于以上有关体面劳动的问题，我们认为： 　　一、实现体面劳动政府是主导 　　1.实现政府工作目标的转型，加大财政税收在收入初次分配和再分配中的调节作用。 　　2.加强政府对市场工资形成机制的宏观调控和对劳动执法的监察力度。 　　3.建立统一开放的劳动力市场，调整劳动力供给结构。 　　二、实现体面劳动企业是载体 　　1.加快提高自主创新能力，加快自主品牌建设，加快用高新技术改造传统产业，促进我国产业的不断升级。 　　2.全面推进工会建设，建立相互制衡的企业工资共决机制。 　　三、实现体面劳动法律是保障 　　1.是确立劳动者标准，扩大劳动保护范围；判断雇佣关系的标准，“主要以与劳动者从事劳动并获得酬报的相关事实作指导，而不论在各方当事人之间可能商定的任何契约性或其它性质的相反安排中的关系特点，如果相关关系如果符合以下若干特征，即可以界定为存在真实雇佣关系：劳动者的工作是根据另一方的指令并在其控制下进行的；该工作涉及将该劳动者纳入企业的组织之中；该工作完全或主要是为另一人的利益履行的；该工作必须由该劳动者亲自完成；该工作是在下达工作的一方指定或同意的特定工作时间内或工作场所完成的；该工作有一定的持续时间并有某种连续性；该工作要求劳动者随叫随到；该工作要求下达工作的一方提供工具、物料和机器等事实。（下达工作的一方）定期向劳动者支付报酬；这种报酬构成劳动者唯一或主要收入来源这一事实；以食物、住房或交通便利等实物形式付酬；对每周休息和每年的节假曰等权利的承认；支付劳动者为履行工作所作的差旅费用；或劳动者没有财务风险[3]”。针对其他特殊实际，应区分不同情况，对特殊类型劳动者具体对待。在争议举证方面，我国立法应倾向于保护弱势一方的劳动者，规定举证责任由用人单位承担，如果用人单位无法举证或证据不力则将承担不利的后果。 　　2.是构建劳动力定价机制，合理确定劳动力价值；马克思说，工资是“劳动力的价值或价格的转化形式”，[4] “劳动力的价值，是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值来决定”[5]“这些绝对需要的生活必需品的价值，就构成劳动的价值的最低界限。”[6]马克思总结说，劳动力的价值应包括劳动者本人生产和再生产劳动力所必需的生活资料的价值；劳动者养育后代所必需的生活资料的价值；劳动者必须掌握一定的劳动技能而产生的训练和教育费用。企业在量化劳动力价值时，也应该遵循“劳动价值的最低界限”这一规律，即劳动力价值不低于各地最低的生活标准。在市场经济条件下，我国?处于社会主义初级阶段，我国尚未形成合理的劳动力定价机制，工资定价不准，劳动力价格严重背离劳动力价值现象的表现突出。为矫正此失衡现象，我国应将劳动力市场和工资市场化改革结合起来，使工资反映劳动