176月考试员工相关考核作业.docVIP

PAGE PAGE 1课程名称: 员工关系 东 北 大 学 继 续 教 育 学 院 员工关系 试 卷（作业考核 线上） B 卷学习中心： 院校学号： 姓名 （共 页） 总分题号一二三四五六七八九十得分单项选择题。（每小题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在下表中。每题1分，共50分）题号12345678910答案题号11121314151617181920答案题号21222324252627282930答案题号31323334353637383940答案题号41424344454647484950答案1、劳动合同法规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同只能是固定期限劳动合同，且期限不得少于（）年。A 1 B 2 C 3 D 5 2、（）用工双方当事人可以订立口头协议。A 非全日制 B 全日制 C 劳务派遣 D 编外人员3、小王毕业后与A公司签署为期5年的劳动合同，A公司对小王的试用期不得超过（）。A 1个月 B 3个月 C 6个月 D 12个月4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）日A 10 B 15 C 30 D 605、劳动关系自（）起建立。A 劳动合同签署 B 用工之日 C 录用结果公布 D 工资结算之日6、《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。A 3年固定期限 B 5年固定期限 C 无固定期限 D 10年固定期限7、劳动者在用工单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A 5 B 10 C 15 D 208、关于就业协议正确的是（）A 就业协议并不等同于三方协议 B 就业协议是劳动合同C 就业协议是民事合同 D 就业协议由各高校自主制定9、对于已经形成事实劳动关系的，企业要终止这种关系，需要提前（）天告知并补偿。A 3 B 10 C 30 D 6010、关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）A 服务期与劳动合同期限一致 B 服务期约定优于劳动合同期限的规定C 服务期通常以2—3年为宜 D 劳动合同期满，服务期未满可中止执行11、用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）A 按小时支付 B 按周支付 C 按月支付 D 按年支付12、竞业限制中，劳动者支付违约金必须以（）为前提。A 法律规范 B 公司章程C 劳动合同终止前的工资 D 事先约定13、竞业限制期限最长不得超过（）A 半年 B 一年 C 两年 D 五年14、违反竞业限制的责任人通常情况下要（）A 承担刑事责任 B 承担民事责任C 不承担法律责任 D 其他15、关于保密义务和竞业限制的约束期限下列说法正确的是（）A 保密义务的期限不得超过两年B 竞业限制没有时间限制C 竞业限制期限不得超过两年D 保密义务期限有最长时间限制16、竞业限制的实质是对劳动者（）的限制A 跳槽 B 择业权 C 就业权 D 经济收入17、我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）岁。A 12 B 16 C 18 D 20 18、未成年工是指（）A 童工 B 16周岁以下劳动者C 年满16周岁未满18周岁的劳动 D 18周岁以下劳动者19、工资的给付标准和数额最终由（）决定。A 雇主 B 员工能力 C 劳动力市场 D 经济状况20、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A 150% B180% C 200% D 300%21、根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。A 一个月 B 半年 C 一年 D 一个工资支付周期22、债务人在收到支付令（）天内不