公共卫生科绩效考核计划.docVIP

什川镇卫生院 公共卫生科绩效考核方案（试行） 为贯彻落实《省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》、《县基层医疗卫生机构绩（试行）》文件精神，为充分调动我职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订 一、考核原则 坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务促进我职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。 二、考核主体 卫生院绩效考核领导小组各岗位人员进行考核。 三、考核方法和程序 职工本人按照考核标准进行自评，在每布置下工作的同时，要求每个职工书面汇报对上岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。 四、绩效工资的计算 1、基础性绩