奖励跟处罚轨制.docVIP

企业奖惩制度 罚 条 例 第一章 总 则 一、奖罚目的： 鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，提高员工遵纪守法的自觉性，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，特制定本条例。 二、奖罚原则： 精神奖励与物质奖励相结合，教育和处罚相结合，两者相辅相成。 第二章??奖????励 三、奖励类型：嘉奖、记功、记大功三种以及各类奖金 奖金包括：嘉奖一次，奖励100元；记功一次，奖励200元；大功一次，奖励2000元。奖励公布后当月生效。 五、对做出突出贡献的员工的先进事迹，人力资源部应组织材料进行表彰，鼓励他人学习先进。 六、奖励程序： 1、 2、 3、《奖惩审批表》生效后，存入本人档案，以备存查。受大功以上奖励者在公告栏内通报表彰。 七、员工有下列情形之一者，予以嘉奖并发给奖金： 1.?? 业务/技术熟练，工作绩效优异者。 2.?? 工作勤奋，任劳任怨，认真负责或督导工作得力，精神可嘉者。 3.?? 操守廉洁，品德端正足资表扬者。 4.?? 热心服务表现可嘉者。 5.?? 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者； 6.?? 著有其它功绩者。 八、员工有下列事迹之一者，予以记功并发给奖金： 1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2、爱惜公物，节约物料，著有具体成效者。 3、密报窝盗案件或检举破坏阴谋而破获或预先制止者。 4、对舞弊或危害公司权