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FDI对东道国劳动者工资影响研究述评 　　摘要：外商直接投资是指某国公司到其他国家投资建厂，进行经营以获取利润，FDI的进入在给东道国国家带来先进的技术及管理办法的同时，也会对东道国劳动者的工资水平产生不同程度的影响。但是FDI是通过何种机制影响东道国劳动者工资的？这种工资分配是公平的吗？通过阅读文献发现，FDI会在很大程度上对东道国产生技术溢出效应，那么这种溢出效应又会对当地的劳动者（外资和内资劳动者）工资水平产生如何的影响呢？文章就这一问题进行详细的阐述。 　　关键词：外商直接投资；技术溢出效应；劳动者工资 　　一、引言 　　进入20世纪90年代以来，争夺FDI的国家间竞争日趋激烈，各东道国（尤其是发展中国家）纷纷采取各种激励措施来鼓励跨国公司前来投资，东道国开放程度的扩大或外资投资的增加可以在一定程度上增进东道国企业的技术有效性。有学者认为，FDI会通过它的技术溢出效应来促进东道国国家的技术进步。傅元海等（2010）利用我国1999～2007年27个制造行业面板数据进行检验表明，外资企业生产本地化反应的技术转移对经济增长具有正面作用；而Hale和Long（2011）利用世界银行2001年在中国的企业调查数据的研究，并没有发现FDI在中国有溢出效应。 　　外商直接投资进入某一地区，会提高外资流入地区当地的工资水平，这已经取得了大多数学者的共识。但是，工资增长的机制是如何的？虽然国内外学者就FDI是否存在溢出效应还未得出一致的结论，但是就目前国内外文献而言，FDI对东道国还是有一定的技术溢出效应的。本文将从技术溢出的角度来探讨FDI对东道国劳动者（外资和内资）工资的影响。 　　二、FDI与技术溢出效应 　　纵观国内外文献，FDI如何影响东道国的经济研究已经进行了很多年，并且很多关于FDI的益处可以追溯到邓宁。很多学者已经通过研究发现，FDI的进入可以通过竞争、人员流动、示范模仿和关联效应这四种渠道对东道国企业的技术进步产生影响，即形成技术溢出效应。首先，人员流动和关联效应可以使外资公司的先进技术通过劳动力或中间品等载体传递到内资企业，其中外资企业职工占总职工数的比重是检验FDI行业内技术溢出效应的指标，该指标反映了FDI通过员工在外资企业和内资企业间的流动及员工间的关联效应实现技术溢出。其次，示范模仿中，跨国公司对东道国进行FDI带来的不仅仅是资本和技术，还有现代化的管理模式和公司治理结构。最后，外资企业进入引起的竞争加剧也会迫使国内企业提高生产效率，通过加大研发投入或强化对外资公司技术的模仿与吸收等来提升自身的技术水平。 　　对集团内部内资子公司而言，企业基于资源互补性的考虑引入FDI，实质上是集团获取国外技术资源的一种方式。在对中国FDI溢出效应的实证研究中发现，内资企业的技术吸收能力对溢出效应会产生正向影响，企业的技术吸收能力一般用企业研发投入代替，企业的研发投入最终会转化成企业的技术资源，不仅提高了内资子公司自身的技术能力，同时也增强了内资子公司吸取其他企业技术的能力，而且内资子公司的学习能力可以有效降低集团FDI技术溢出的成本。 　　对当地的内资企业而言，它们可以获得外资企业先进的技术，从而将其内化为自身的固定资产，增强企业的市场竞争力。Blomstrǒm（1986）对墨西哥的研究发现，外资企业的存在会促进东道国内资企业技术结构的改革；同样，Bjǒrkman和Fan（2002）调查了62家中外合资的制造业，结果发现在公司绩效和高绩效人力资源管理系统中存在着积极的联系。这些表明，FDI是集资本、技术与管理于一体的，对东道国国家的影响是无穷的。 　　不可否认的是，FDI的进入的确会给东道国国家带来或多或少的技术溢出效应。根据已查阅的文献发现，外资企业会对东道国劳动力市场与工资水平的影响成为了FDI技术外溢的重要渠道之一，因此技术溢出效应对东道国内资企业来说不仅仅是提高了其技术水平，而且也会对东道国企业的劳动者工资产生影响。 　　三、技术溢出效应与东道国劳动者的工资水平 　　就我国而言，我国接受国际产业转移的最主要的方式即FDI（邵敏和包群，2013），FDI向一个地区的集中流入，其所产生的技术溢出效应会影响当地的工资水平，但是这种影响对东道国的外资企业与内资企业来说是不一样的。 　　（一）对东道国外资企业员工的影响 　　对于外资企业来说，其技术溢出意味着自身的竞争力下降，因此外资企业会增加劳动者的工资来减少员工流动率，从而减少技术溢出效应。而且，外资规范的用工标准和现代管理技术同样有助于改善劳动者的境遇（唐东波，2011）。 　　FDI的进入通常会提高其自身熟练工人的工资，而对非熟练工人的影响则较小，其原因有二。一是外资所带来的技术是非常复杂的，所产生的技术溢出效应只有熟练工人才可以从这