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企业党员发展的科学化合理化对策分析 　　【摘 要】发展党员工作是党的建设的重要组成部分，我国越来越重视党员发展的工作。关于企业党员发展工作，其不仅整个企业党建工作中的重要内容，还是一项基础性的工作。在现阶段，由于受到多方面因素的影响，我国大多数企业在党员发展工作上存在一定的问题，针对这种情况，相关企业必须要采取科学化合理化的对策来解决，只有这样才能够更好的完善企业党建工作。基于此，本文就对当前企业党员发展进行探讨和分析，并提出具有科学化合理化的对策。 　　【关键词】企业；党员发展；对策 　　在当前的企业发展中，党员在其中占有重要的作用，特别是在企业重大决策中，其在一定程度上给予科学的思想政治方向引导，进而推动企业全面发展。作为企业党员，在企业经营发展中，要能够不断的提高自身在工作中的影响力，并做好带头模范作用，与此同时，还要充分的发挥创新能力，进一步的为企业经济发展和党建工作开展作出相应的贡献。总之，企业要想能够获得更大的发展，首先就要重视党员发展的工作。 　　一、企业党员发展工作存在的问题 　　在现阶段，大多数企业在党员发展工作上，由于受到多方面因素的影响，还存在一定的问题，针对这些问题，企业必须要根据实际情况才采取科学化合理化的措施来解决{1}。对于存在的问题，主要有以下几个方面： 　　1.企业在党员工作上存在个别基层支部管理不严格的情况，具体来说就是对入党人员确定工作过于马虎，只要是工作人员递交申请，没有经过谈话了解其入党的动机和思想状态，也没有对申请入党人员在实际工作上和思想情况进行全面的考量，就确定为入党积极分子。这种情况严重不符合相关的规定和标准。 　　2.企业在入党材料整理和日常考核等方面不够完善。按照规定，入党人员在加入党组织前，在列为积极分子阶段和发展对象阶段是需要进行教育考察并将实际考察情况及时进行填写的。但是，一些企业存在在入党培养过程中的人员，在工作调动过程中不严格按照相关标准和要求来对入党材料的转接工作进行及时办理，有时候还会存在不进行考察的现象，遇到相关的移交问题只能临时补材料。如果相关工作人员不能够将培养员工的调动材料及时移交，不仅会在一定程度上影响考察入党人员的连续性，还会存在一些支部所移交的材料出现不够详细和不够完整等相关问题。 　　3.与当前建立现代企业制度不合拍。在当前，随着我国社会经济的快速发展，企业转机建制，开始对党的建设提出更高的要求。在目前企业党员队伍中，不仅仅是年龄结构不适用建立现代企业制度需要，知识结构同样也不适用{2}。我国市场经济是需要大批的具有坚定共产主义信念和丰富的专业知识人才，因此，企业要足够重视将人才加入到企业党组织中的工作，才能满足目前党组织队伍需求。 　　4.除了上述企业在党员发展中出现的问题之外，还受到其他因素的影响。如企业党员人数较少、甚至没有根据企业发展情况成立支部或者由其他支部代管。这些因素的出现在一定程度上影响整个企业党员工作实施进度。 　　二、关于企业发展党员科学有效的对策分析 　　为了能够更好的开展党员发展工作，作为企业，必须要足够重视当前党员发展工作中存在的问题，并采取积极有效的对策来解决{3}。只有这样才能够更好的促进企业发展。对于如何科学有效的开展党员发展工作，可以按照以下方式来进行： 　　1.坚持原则，完善制度，在规划建设上求实效。 　　根据当前经济发展的形势能够看出，企业要想能够更好的做好发展党员工作，首先就需要不断的完善相关制度，来提供相应的保障。在制度完善上，具体有以下几个方面：一是进一步加强统筹计划。企业在发展党员工作过程中，要能够坚持有领导且有计划的抓好对发展党员的相关计划，同时还要积极引导在思想上和工作情况良好的职工积极申请入党，进而来培养入党积极分子和发展对象；二是建立民主推荐制。作为发展中的企业，要想能够使党员发展更加具有规范性，以及避免出现论资排辈和人情发展的现象，就需要由企业中的党支部召开由全体党员和群众代表参加的民主推荐会，在参与过程中，根据员工在政治思想和实际工作的情况进行投票来确定是否列为重点培养对象；三是严格集中培训考试制。在党员发展工作的开展过程中，发展对象必须要能够参加相应的培训，之所以要参与培训，主要是提高这些发展对象对党的认识程度{4}。在培训教育上主要是对这些发展对象进行党的基本理论、基本钢线以及路线方针等系统性的教育。在培训完成之后，还要经过考试，只有考试合格后才具备党员发展的条件。 　　2.从企业实际出发，结合新的组织发展要求来制定新的组织发展制度和规定。 　　在当前我国对企业党员?l展的要求下，企业要能够根据其发展形势与具体工作相结合，同时还要根据实际情况，制定针对性的方案。具体如下；一是企业需要立足客观，全面的分析当前自身所具备的条件和因素。另外，在党员培养方面，