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上市企业账务管理存在的问题及对策 　　【摘要】文章首先对我国上市企业账务管理中出现的问题进行深层次的分析，然后针对这些问题提出针对性的解决措施，使我国上市企业的账务管理更加科学与规范。 　　【关键词】上市企业；账务管理；内控制度；绩效考核 　　上市企业作为一个国家或者某个地区先进企业的代表，意味着先进的企业必须具备相对先进的管理，只有完善合理的管理方式才会促进整个企业不断发展与进步，进而有效地推动该行业甚至是整个产业的前进。就目前而言，我国仍有部分上市企业在账务管理方面存在一些问题，本文将重点探讨这些问题，再针对这些问题提出相应的策略。 　　一、相关概念分析 　　（一）何谓上市企业 　　上市企业是指可以在证券交易所进行公开交易企业的证券、股票等的股份有限公司。国家对于企业上市的要求也比较高，首先，该企业的股票需经过国务院的证券管理部门进行批准，并且已经公开向社会发行；其次，企业股本的总额不能少于3000万元人民币；再次，企业公开发行的股份需占企业总股份的25%以上，其中股本总额已经超过4亿元的，公开向社会发行的比例应在10%以上；最后，该企业在最近的三年内没有重大的违法行为，同时账务会计报告没有虚假的记载。 　　（二）何谓账务管理 　　账务管理是指在一定的整体目标之下，对资产购置方面（投资）、资本的融通方面（筹资）与经营中现金流量方面（营运资金）以及利润分配方面的管理。账务管理是企业管理中一个重要的组成部分，它严格按照财务法规的制度以及财务的管理原则来组织企业内的财务活动，并且在处理财务关系中发挥相当大的作用，总而言之，账务管理就是经济管理工作，用来组织企业的财务活动以及处理财务间的关系。 　　二、上市企业账务管理出现的问题 　　（一）对账务管理工作没有引起足够的重视 　　如今仍有不少企业的管理者认为，会计人员的全部工作职责就是做好算账、记账以及管理财务工作，只要把企业的账算好、钱管好就行了，至于企业现在是什么发展状况、工作的预算是多少成本和质量的管理方面以及对人力资源的管理问题都不在会计人员的工作职责范围内，对会计人员的工作进行分配时，还是依照传统的会计工作职责来展开分配，这就使得原本是掌握着企业经济发展动向的会计人员没有充分发挥其作用，充其量也只能算一个传统的记账员或者保管员。因为企业的管理者对于账务管理人员的工作职责的认识还不够深入也欠全面，所以对企业的经营与发展造成了非常严重的影响。 　　（二）账务管理人员的素质参差不齐 　　有不少企业从节省开支的理由出发，非常频繁地更换企业的账务管理人员，甚至有部分企业根本就没有自己独立的财务管理部门，而是采取流水记账或者兼职会计记账的方式来管理企业的账务。 　　由于会计人员的管理工作本来就是一项难度相当高的工作，所以不仅要求管理人员自身具备生产与管理的专业知识以及信息技术能力，而且还需要财务管理者拥有分析市场、认识市场以及把握市场的能力。如今不少企业在对成本核算以及经济核算上频频失误，对企业的财产造成了很大的损失，究其原因，就是缺乏一些在财务管理上有资质、有能力的人员。因此，企业应该扩大招聘力度，挑选一些专业的员工，因为企业在对财务管理人员的录用上没有严格把关，没有进行专业性的考核，使得企业的账务管理人员素质参差不齐，使得企业在账务的管理方面存在非常大的隐患。 　　（三）企业的内控制度还不完善，风险意识也很薄弱 　　一个企业在正常运转的过着中不可避免地会遇到各种各样的风险，比如财务风险、经营风险、行业风险、市场风险等，企业是否能做到在风险到来前就有预防风险的意识从而去规避它，有效地减少风险带来的经济损失，这是每个上市企业都必须也正在面临的难题。不得不说明的是，企业能否识别出相关的风险，是与企业内部的控制制度紧密相连的。企业只有具备了一套有效且完整的内部控制体系，才能把企业的风险扼杀在摇篮之中，这对整个企业的发展都会起到积极的正面作用。就目前而言，我国的上市企业中仍有许多企业的内部制度还不完善，具体表现在缺乏独立的企业内部审计体制，即使有些企业内部已经建立了审计体制，但也只是表面形式，缺乏真正的实质性作用。 　　（四）企业对于部门绩效考核与经营状况的依据不足 　　我国上市企业的管理者大多是对各个部门的汇报情况与投资企业汇报或者送来的资料来进行分析，从而了解各个部门的绩效与各投资企业经营的状况，进而根据这些来掌握整个上市企业的经营状况。首先是对各部分的绩效考核方面，严重缺乏了与财务报表相联系的数字依据；其次是对投资企业的经营状况掌握方面，在实际操作过程中，投资企业可能会为了充分有效地利用税收以及别的优惠政策或者出于获得良好考核的目的，而对一些法定报表的利润进行部分调整，所以其汇报或者送来的资料可利用的价值并不高，实际情况与考核结果不统一，会使得整个