第六节工资决定理论.pptVIP

第一节　工资形式与工资职能 1、基本工资 基本工资:以货币为支付手段，按照定额时间或产量（工作量） 为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用的基准部分。 第一节　工资形式与工资职能 2、计时工资与计件工资 计时工资：是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是： 计时货币工资=工资标准×实际有效工作时间 计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是： 计件货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量 第一节　工资形式与工资职能 4、利润分享制度 利润分享制度：作为一种比较新型的工资形式，它是指雇员报酬的多少跟企业利润有密切关系，并且同向变化的一种支付形式。 利润分享制度在不同的国家或者地区呈现的形式也各不相同，具体体现为：保障工资的分享制度、无保障的纯分享型、约定比例分享型。 一、古典经济学派的工资生成理论 六、工资刚性 即货币工资确定后的不易变动性。在现实经济生活中，工资水平一经确定，由于人们对收入的高期望值和工资决定企业、劳动者双方利益，使之难于向下浮动。工资刚性所体现的是工资易升不易降，易增不易减的特点。 小故事 尽管市场机制表明，工资由市场供求决定，并且在现实工资偏离均衡工资时，总能够回到均衡工资水平，并且在均衡工资上，重新实现劳