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薪酬管理自考笔记 第一章、薪酬与薪酬管理 第一节：薪酬 一、360°报酬的概念及其分类 定义：指的是员工向其所在单位提供劳动而获得的各种类型的酬劳或答谢。 分类：内在报酬与外在报酬 1、外在报酬：是指工作者由于达成组织所要求的工作行为和结果所获得的各种酬劳。基于工作对组织的作用和贡献，包括经济性报酬和非经济性报酬。（2008.4、2010.4） 2、内在报酬：是指工作者由工作本身获得的心理满足感。基于工作参与过程。 报酬分类（2008.7） 外在报酬 内在报酬 经济型报酬 直接报酬：基本工资、加班工资、津贴、奖金、利润分享、股票认购、 间接报酬：保险/保险计划、住房资助、服务及额外津贴、非工作时间的付酬 非经济型报酬 私人秘书 ◆舒适的办公室 ◆诱人的头衔 ◆主管的称赞 ◆参与决策◆感兴趣的工作或任务◆挑战性的工作◆较大的工作自主权◆成长的机会◆活动的多元化 二、薪酬？P2 定义：薪酬是员工向其所在单位提供劳动而获得的所有直接和间接的经济收入，包括基本薪酬、资金、津贴、养老金以及其他各种福利保健收入。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。 薪酬构成：（一）直接薪酬 1、基本薪酬；2、津贴；3、可变薪酬；（二）间接薪酬 1、直接薪酬？P2（2011.4） 定义：1、基本薪酬：是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。有薪金和工资两种