中国保险业人才结构与市场结构基于脉冲函数分析.docVIP

中国保险业人才结构与市场结构基于脉冲函数的分析 　　摘要：中国保险业人才流动频繁，这与近几年保险业规模增大及主体增多有显著正相关性，但目前理论研究尚未关注该领域。本文使用4类指标作为人才衡量指标，将保险公司分为中资产寿险、外资产寿险四类；将市场主体数量、市场份额作为衡量市场结构的指标。剔除人保系统、国寿系统、太保系统、平安系统及中保系统等奇异点数据，利用脉冲函数方法研究人才结构与市场结构的关系，结果表明：中资产险公司的人才结构相对稳定，无论是市场份额还是主体数量均未对人才指标的绝对值产生影响，仅对相对值具有不同方向的反馈；外资产寿险公司学历结构改善程度高于职称结构；中资寿险公司人才绝对量虽然有所增长，但结构未改善；保险市场发展对人才要求具有滞后性，滞后期一般不超过4年。 　　关键词：保险业；人才结构；市场结构；脉冲函数 　　一、引言 　　近年来，保险业发展迅速。2015年原保费收入达2.02万亿元，较2004年增长了3.7倍。随着行业发展，保险业人才数量和质量也得到提升。截止2013年，我国保险行业硕士以上人员数量达到35228人，比2004年的7550人增长了366.6%，同期我国硕士以上毕业生增速为196.9%，可见保险行业的快速增长对人才的吸引力度。。 　　从地域和行业看，我国保险业人才呈现明显的集聚效应。从地域上看，主要集中在北京、上海、广州、深圳四个城市，这与保险公司总部集中在四个城市密切相关。从企业分布看，人保、国寿、太保、平安等公司汇聚了行业多数人才。显而易见，主体数量的增多以及保费收入的提高与行业人才的数量呈正相关。但在目前的理论研究中，该领域关注较少，以定性研究为主。本文基于脉冲函数，分析了主体数量的增加以及市场份额的变化对人才绝对值与相对值的冲击影响。 　　二、文献评述 　　目前，理论界对保险业人才的培养研究较多，主要集中在高校等机构对人才培养模式的探讨。如（胡运良，2009）[6]探讨了职业教育培养保险人才的具体模式。（王锦霞、丁盛2007）[2]认为，国际化合作办学对人才的培养非常重要。其他还讨论了校企合作培养保险人才的方式（方有恒2014）[1]）、高等教育保险人才的培养途径（李佳明2011）[4]；（许闲、候绪华2008）[7]）。 　　行业方面，（贾广涛，2012）[3]以中国人寿为样本，从学历、年龄、层级及人员方面讨论了中国人寿的人才战略。（许飞琼，2011）[9]则认为，人才结构多层次化、人才培养复合化、经营人才国际化、管理人才精英化是我国保险业的人才战略目标。进一步的，（刘勇，2005）[5]对人才战略从质量、效能、稳定性构建了保险业人才战略结构综合评价指标体系。 　　（谢利人，2007）[8]利用灰色关联分析的计量方法发现，具有本、专科?W历的人才对中国人寿的保费收入的影响较大，而高层次的博士、硕士学历人才对中国人寿的利润总额影响最大。这也是少数几篇采用定量方法研究保险人才的文献。 　　在单独人才研究方面，目前已经形成了较为成熟的理论体系和研究方法。人才集聚的研究方向沿着两个方向进行：聚集的经济结构分析与因素结构分析（张樨樨，2009）[10]）。在因素结构方面，（Taylor和LjeHeron，1977）[13]区别了五种人才集聚的推动力。（Pallvos Theodore和Wang Ping，l996）[12]认为人才集聚的原因有很多，主要的向心力包括知识的溢出效应、地方公共货物的供应、内部规模经济、外部规模经济、地方政府政策和工资水平。 　　三、我国保险业人才分布及模型构建 　　由于我国保险市场市场集中度比较高，行业人才多集中在市场排名前列的大公司，如人保系统、国寿系统、平安系统、太保系统、中保系统等。从实际情况看，新成立主体的高管及骨干员工多来自这些公司，因此在本文分析中，为保证模型的稳定性，将以上公司剔除。 　　（一）主要变量 　　本文使用本科及以上人员的绝对数量及占比（分别以BKRS、BKZB表示）、中等职称及以上人员绝对数量及占比（分别以ZCRS、ZCZB表示）作为衡量人才的指标。本文将主体数量、市场份额（分别以ZTSL、SCZB）作为影响人才数量的最重要两个因素。考虑到数据的一致性，本文样本期间为2004年至2012年。同时为剔除单位影响，在建立VAR方程时对每个变量对数化。保费收入来源于保监会网站，其他数据来源为各年度保险年鉴。 　　由于产寿险业务结构、人员结构的差异，同时考虑到中资及外资公司不同类型公司业务结构差异如外资产险公司近年才放开车险业务，将样本保险公司分为中资产险公司、中资寿险公司、外资产险公司及外资寿险公司（分别以ZZCX、ZZSX、WZCX、WZSX表示）。 　　具体样本方面，本文将合资保险公司也归类于外资公司，但股权发生