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从就业市场看高职院校韩语人才就业竞争力的提升 　　摘 要： 本文以近期招聘网站发布的韩语人才招聘信息的调查为基础，统计分析了目前我国用人单位对韩语人才的需求情况，探索了韩语人才应具备的就业竞争力及提升韩语人才就业竞争力的途径等问题。 　　关键词： 韩语人才 就业竞争力 市场需求 　　一、引言 　　随着我国互联网及相关技术的日益成熟，越来越多的用人单位和求职者利用招聘网站进行招聘和求职活动。招聘网站具有信息量大、快捷方便、经济实惠等特点，现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站搜罗招聘信息，同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人[1]。为了了解近期市场对韩语专业人才的需求情况，我们选择的调查对象是智联招聘网（）和前程无忧网（）。并且由于人力物力和时间的限制，调查样本的选取仅限于工作地点在长三角地区的招聘信息。选择这些网站作为调查对象的原因主要是智联招聘网、前程无忧网均为综合性、专业性的招聘网站，而且具有来自各行各业的信息量较大、职位需求的时效性强等优势。 　　二、韩语人才的市场需求信息统计分析 　　我们对两家招聘网的职位信息通过关键词“韩语”进行了搜索，随机收集了今年7月份发布的针对韩语人才的招聘信息共160条，本文把这160条职位信息作为研究样本，对招聘信息中所要求的韩语人才的基本条件、专业知识、职业技能及个人素质等方面的情况进行了整理统计。韩语人才的招聘信息中所涉及的职位类别，主要有韩语（朝鲜语）翻译（82），销售（20），韩语教师（17），行政（秘书）（11），外贸（贸易）专员（9），客户服务（6）等职位，占总招聘职位的90.6%。韩语人才相关的其他职位还有财务分析员，网络运营专员，韩语讲解员（主持人）等。 　　1.招聘单位对韩语人才基本条件要求 　　从韩语人才的基本条件要求上看，统计表明，尽管用人单位对不同韩语人才基本条件的要求具有差异性，但大部分用人单位都对韩语人才的学历、韩语应用能力、计算机能力、英语（或日语）能力、汉语（普通话）能力、工作经验等方面作了明确要求。其中，从学历方面的条件看，有98.7%的招聘信息要求了应聘者的具体学历，说明用人单位非常注重韩语人才的专业知识背景，尤其注重其教育程度。表1数据显示，对韩语人才的学历要求大部分集中在大专（48.1%）和本科（47.5%）层次上的学历，共占95.6%，说明市场对专科、本科韩语人才的需求最为广泛。统计数据还表明，应聘者的韩语能力方面用人单位也作了较高要求，韩语能力“精通”（19.4%）或“熟练”（38.8%）的比重，占58.2%。除了学历和韩语能力外，用人单位还重视的基本条件有应聘者的计算机能力、二外能力、汉语（普通话）能力、工作经验等条件。另外，从统计结果看，35.0%的用人单位对应聘者的计算机能力作了明确要求，23.1%的用人单位对应聘者的英语（或日语）能力有要求，另外，16.9%的用人单位对应聘者的母语，即汉语（普通话）能力作了要求。多数用人单位对韩语人才的计算机能力有一定要求，尤其重视使用办公软件的能力，表明当前利用办公软件进行韩语相关工作已经成为韩语人才的基本工具和技能。统计数据显示，工作经验对韩语人才非常重要，60.0%的用人单位对韩语人才的工作经验作了不同要求，具体来讲，48.1%的岗位要求应聘者有1-3年的工作经验占最大比重。这一现象进一步反映出韩语人才实践能力的重要性，尤其是对专门从事韩语翻译工作的人员来说，工作经验显得更加重要。 　　表1 招聘单位对韩语人才基本条件要求 　　2.招聘单位对韩语人才专业技能要求 　　招聘单位对韩语人才专业技能的要求，具体从韩语听、说、读、写、译等几个方面作了要求。招聘信息中这几项技能出现的频率统计结果为：听（32）、说（54）、读（25）、写（41）、译（51）。可见，市场对韩语人才的会话能力，特别是对使用韩语进行交际沟通方面提出相当高的要求，其次是韩语翻译能力，翻译作为语际交流过程中沟通不同语言的桥梁，需要听、说、读、写等各方面的综合能力。总之，用人单位要求韩语人才具备过硬的韩语综合应用能力，招聘信息的统计中发现要求韩语能力“精通”（19.4%）或“熟练”（38.8%）的比重，占比达到58.2%。 　　3.招聘单位对韩语人才个人素质要求 　　市场对韩语人才的要求除了专业知识和职业技能外，还对人才的个人素质提出相应要求。用人单位要求的韩语人才应具备的个人素质方面的要求中，占比较高的前几项能力分别是：良好的职业道德（工作态度、责任心）（23.5%），人际沟通能力（15.2%），团队精神（11.9%），抗压能力（9.6%），分析解决问题能力（4.5%），性格开朗（4.5%）等个人素质要求。此外，市场对韩语人才的形象气质、组织管理能力、执行能力、适应能力、服务