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事业单位档案管理的理解与创新 　　摘要：我们要从观念上更新对事业单位档案管理工作的认识，逐步建立健全档案管理的规章制度，不断研究和探索快捷、高效的现代化档案管理模式，就能够将事业单位的档案管理工作水平适应新形势下的新要求，实现档案管理工作的跨越式发展，使档案管理在实际工作中发挥其应有的重要作用。本文主要对事业单位档案管理的理解与创新进行了分析探讨。 　　关键词：事业单位；档案管理；存在问题；创新举措 　　引言 　　随着科学技术的发展，社会经济水平不断提升，事业单位的档案管理必须要符合人们的需求。事业单位档案管理制度的创新可以在很大程度上提高事业单位整体的管理质量，可以解决以往档案管理中存在的问题，科学有效的档案管理办法可以保证整个事业单位的协调运转，因此事业单位的负责人需要意识到档案管理的重要性，支持并推行档案管理的创新与改革，促进事业单位以及社会的发展。 　　一、现阶段事业单位档案管理工作中存在的问题 　　1、单位领导对档案管理工作不重视 　　目前我国事业单位领导对档案管理工作普遍存在着重视意识不强、管理力度不到位等现象，这就会导致事业单位档案管理资料的连续性和完整性受到影响。没有充分发挥档案管理的作用和职能，必将给未来的工作带来无法弥补的遗憾。 　　2、管理人员水平参差不齐，人员流动性大 　　由于有些单位对档案管理工作的不重视，往往会随便安排一些非专业人员完成此项任务，这种兼职人员由于缺少专业技能知识，对档案资料的收集、整理和存档不能够按照规范的要求操作，造成了有用资料的缺失、部分资料混装等不正规操作，甚至给档案管理工作的质量带来隐患。 　　3、档案管理方法滞后，缺乏现代化管理手段 　　档案管理工作具有较强的专业性和程序性，如果不及时学习和采用高效的现代化管理手段，就会造成档案管理工作可操作性不强、针对性较差等后果。尤其是一些档案管理人员对电子档案的存储管理和信息安全没有较强的操作能力，对现代化管理手段的学习和掌握程度远不及行业要求，阻碍了现代化档案管理工作的开展。 　　二、事业单位档案建设管理的原则 　　1、规范、灵活相统一原则 　　事业单位具有很重要的社会地位，事业单位的档案管理工作要严格按照国家标准来实行，换言之，事业单位的档案管理需要充分实现规范化、标准化。因为事业单位的管理特点不尽相同，因此档案管理方式并不能够按照一个模式进行，各个事业单位需要按照本单位的特点以及单位的规模进行档案管理方式的创新与探索，并在日常工作中进行不断进行总结，建立起一套科学合理并适合本单位管理模式的档案管理办法，但是不同的档案管理办法都需要体现规范化和标准化，确保管理工作能够有序进行。 　　2、职责、权益兼顾原则 　　在确立事业单位档案管理体制时，一定要遵循职责、权益兼顾的原则。在进行档案管理工作时，单位档案管理的领导以及员工要有不同且明确的管理范围，严格进行职责的划分，如果一旦发生问题，便可以立刻找到责任人，这样便可以很好地提高档案管理工作的效率。在进行职责分配时，单位要重点保护工作人员的合法权益，如果单位在划分职责时一味地忽视或者伤害工作人员的合法权益，就会打击工作人员的工作热情，也为为事业单位的发展带来很大的阻碍。 　　3、制定、执行并重原则 　　在科学技术不断发展的今天，社会经济水平不断提高，事业单位的档案管理体制要不断创新与发展，这就需要单位在认真分析本单位工作特点的基础上，不断进行探索和总结，制定一整套合理、科学、系统的档案管理规章制度。在管理体制建立之后，单位要重视制度的执行工作，首先要检验管理制度是否真正符合单位的实际管理工作，然后成立专门的部门或者派遣专人督查档案管理制度的执行，并要在实践中不断对管理制度进行完善与修改，使得事业单位的档案管理制度逐渐实现人性化、规范化、合理化，使得档案管理制度能够真正地提高单位的管理效率，调动工作人员的工作热情，促进单位的发展。 　　4、静态、动态相结合原则 　　事业单位的稳定发展需要建立一套稳定并可行的管理制度，以此来保证事业单位的协调运作，但是在不断变化的社会中，档案管理制度并不能一成不变，必须要不断适应社会发展的新需求，不断适应本单位的工作变化，因此事业单位的档案管理制度需要在保持相对稳定的状态下不断创新与发展。如今，世界逐步实现全球化，事业单位也要逐步与国际接轨，走上国际化道路，这是一个机遇与风险并存的时代，事业单位必须要积极学习世界各国优秀的档案管理办法，并结合自身实际情况加以运用，不断总结并完善事业单位的档案管理工作制度。 　　三、加强事业单位档案管理工作的创新举措 　　1、管理制度的建立 　　要想事业单位的相关档案管理工作能够有效、有序、正常的开展开来，管理制度的建立就需要做出合理和科学的分析，要满足单位的实际情况和需要。在制