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加强党的建设推动国家电网高质量发展 　　国家电网有限公司是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业，有员工163万人，其中党员有64万人，党组织有3.7万多个。党的组织和工作覆盖到公司全域和生产一线。国家电网有限公司党组始终把坚持党的领导、加强党的建设作为公司的根和魂，深入实施党的建设“旗帜领航?三年登高”计划，坚定不移做强做优做大，在2017年度国务院国资委党委党建工作责任制考核评价中名列前茅。 筑牢“四个意识”，层层压实管党治党责任 　　公司党组牢固树立“四个意识”，始终把抓好党建作为首要的政治责任。坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，高举旗帜，立根铸魂，通盘布局，压实责任，毫不动摇地把全面从严加强公司党的建设责任扛在肩上、落到??处。 　　坚持把政治建设摆在首位。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，各级党组织紧扣“十个深刻领会”“六个聚焦”，着力在学懂弄通做实上下功夫，累计开展党委理论中心组集体学习研讨7000余场、集中宣讲和专题党课3万余次、辅导培训6400余期。坚持人民电业为人民，推动以清洁和绿色方式满足电力需求，全面构建公司“一六八”战略新体系，即建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业，做到六个“始终坚持”，把握“八个着力”，做全球能源革命的引领者、服务国计民生的先行者，在推动新时代中国特色社会主义事业中体现“国网担当”。 　　建立健全党建领导体制。健全党建工作组织领导、运行管理、制度保障、监督保证、责任落实、绩效考核“六大工作体系”，构建一体化大党建工作格局。健全完善党建工作领导体制机制，成立党建工作领导小组，修订《国家电网有限公司章程》，组织633家单位把党建工作要求写入章程，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。二级单位全部实现党委书记、董事长“一肩挑”，专职副书记应配尽配。制定实施党组一号文件，明确全面推进党建工作高质量发展80项重点任务。进一步厘清党委会、董事会、经理层职责权限，将党委会研究讨论作为董事会决策前置程序，推动党的领导与公司治理有机统一。 　　压紧压实党建工作责任。出台党建工作绩效考核评价办法，实行党建工作和生产经营同步考核，持续改进完善考核评价体系。将党建工作纳入企业负责人业绩考核，加大党建考核权重，有效发挥考核“指挥棒”作用。开展大党建综合考评，对62家单位基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设进行全覆盖、全方位现场考核，599名领导人员公开述职述责述廉，5899人参加测评，综合考评结果与薪酬、奖惩、任免挂钩。建立健全各级领导班子成员党建工作联系点制度，全面开展基层党委书记抓党建工作述职评议考核，64家二级单位党组织书记向公司党组述职，2324名基层党委书记向上级党组织述职，推动管党治党责任向基层延伸。 开展对标管理，切实提高党建工作质量 　　建立统一完备的基层党组织建设标准，全面加强党建工作对标管理，实行量化计划管理，通过立标、对标、达标、创标，选树一批党建工作标杆，引导各级党组织对照标准夯实基础，对照标杆持续改进，全面推进公司党建工作。 　　建立基层党组织建设标准。围绕班子建设、组织建设、党员管理、党内生活、工作体系、基础保障等“六个标准化”开展基层党委标准化建设，把管党治党要求贯穿基层党的建设全过程，促进基层党委运行更规范、管理更严细、履责更到位，实现2018年基层党委标准化建设达标率不低于80%、2019年达标率100%的目标。围绕组织建设、组织生活、党员管理、信息台账、活动阵地等“五个标准化”推进党支部标准化建设，把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动公司改革发展的坚强战斗堡垒。 　　推进党建工作对标管理。对照基层党委“六个标准化”和党支部“五个标准化”，以问题为导向，发现差距、补齐短板、建立清单，明确改进方向，全面开展基层党组织标准化建设。认真落实党建工作责任，从严加强监督管理，采取自查、互查、督查、共建等方式，对照标准逐级开展达标自评和评估验收，发现问题，立行立改。注重典型引路，把日常考核与年度考评相结合，积极选树党建工作综合标杆和专业标杆。认真总结提炼标杆的典型经验，建立党建工作对标典型经验库，固化对标成果，强基固本、提质增效，形成持续改善、专业专精、追求卓越的良性循环。 　　实行党建工作量化计划管理。以目标为导向、科学量化为手段，加强党建工作过程管控和闭环管理，促进党建责任更加明晰、流程更加规范、考核更加精准，推进党建工作专业化管理、标准化建设，统筹年度党建各项工作，突出党建基础管理和常态化工作，有目标、有计划、有步骤地组织实施。差异化开展量化计划管理，综合考虑各单位企业规模、党员人数、地域分布等因素，将66家省公司和直属单位分成五类，