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从信息不对称理论分析高校毕业生就业中存在的问题及对策 　　摘 要：信息不对称是制约就业市场健康发展的一个重要因素，本文在分析了信息不对称理论及其产生的不良后果的基础上，具体从高校毕业生和用人单位两方面分析了信息不对称对就业市场带来的影响，并提出了几点建议。 　　关键词：信息不对称 就业市场 逆向选择 道德风险 　　 　　随着高校大规模扩招，高校毕业生的数量也随之直线上升，由于高校毕业生就业体制由过去国家统一分配向现在“供需见面、双向选择”的转变，在就业市场激烈竞争，供大于求的环境下，高校毕业生和用人单位之间互相获得和解读信息就显得尤为重要，但事实上由于非对称信息的存在造成高校毕业生就业市场的形式更加严峻，因此从信息不对称理论来分析高校毕业生就业中存在的问题是非常必要的。 　　 　　一、信息不对称理论概述 　　信息不对称是由英国詹姆斯?莫里斯和美国威廉?维克瑞在信息经济学中所提出的重要理论，它用以说明相关信息在交易双方的不对称分布对于市场交易行为和市场运行效率所产生的一系列重要影响。从70年代开始， 一些西方经济学家如斯彭斯等就把这一理论引入了对劳动力市场的研究领域。 　　信息不对称的基本内容可以概括为：第一，交易双方中的任何一方都未获得完全清楚的信息；第二，有关交易的信息在交易双方之间的分布是不对称的，即一方比另一方占有较多的相关信息；第三，交易双方对于各自在信息占有方面的相对地位都是清楚的。这种对相关信息占有的不对称状况导致在交易完成前后分别产生逆向选择和道德风险问题，它们严重降低市场运行效率。 　　逆向选择，也称“劣币驱逐良币”，其经典案例就是阿克洛夫于1970年首先研究的旧车市场模型。它是指某一市场上劣质品排斥优质品的现象，其实质是一种市场失败或市场无效。 逆向选择理论认为，劣质品之所以能在市场上“取代”优质品，主要存在三个条件：一是买主不知道商品的真实质量；二是劣质品的生产成本低于优质品，具有相对价格优势；三是劣质品可以“伪装”成优质品，且伪装后的总成本不会高于买主所出的平均价格。“逆向选择”容易出现的场合主要包括旧车市场、保险市场、信贷市场和劳动力市场。 　　道德风险问题是首先从保险市场上提出来的，是指人们在建立合同关系之后，由于非对称信息的存在，使得合同一方的行为难以观察，从而产生了此问题，该问题会导致市场的低效。 　　 　　二、从信息不对称理论来分析高校毕业生就业中存在的问题 　　从理论上讲，毕业生供求状况及其工资水平是影响目前高等教育运行机制的重要因素，但是什么样的用人单位需要何种专业、何种层次、具有何等素质能力的毕业生，其工资水准的高低，其他方面的待遇，具有什么样的发展前景，只有用人单位清楚；对于毕业生而言，其具备什么样的专业特长、就业期望的高低、道德人品的优劣，也只有本人深知。这林林总总的就业信息分布是极其不对称的。 　　 上文介绍了信息不对称的主要理论下面就从该理论产生的两种后果：逆向选择和道德风险问题来分别对高校毕业生和用人单位的行为来进行分析。 　　（一）从高校毕业生方面来看，在毕业生就业市场上，存在着大量优秀的毕业生和能力一般或很差的毕业生，他们的能力各不相同。在就业协议订立前，求职者知道自己的能力信息，而用人单位不知道或不完全知道。用人单位当然愿意选择能力强、素质高、离职率低的优秀毕业生。但问题是：第一，毕业生的能力信息属于个人私人信息，用人单位不能完全获取；第二，如果用人单位依靠各类证书或通过询问求职者来选择，由于作假的成本很低，因此可能面临着低能力毕业生不说实话的道德风险。因为在信息不对称的情况下，用人单位无法完全准确判断求职者证书的真假优劣，这就给作假者以可乘之机，使得真正高能力毕业生失去了原有的竞争优势。所以信息不对称情况下的“逆向选择”，“次的”毕业生就把“好的”毕业生排挤出了市场； 　　（二）从用人单位方面来看，一种情况是：其在毕业生就业市场上选择毕业生的行为实质是花钱购买毕业生的能力，以期这种能力可以为自己带来更大的经济效益，但是由于非对称信息的存在，使得用人单位难以用合适的成本挑选到最适合本单位实际情况的毕业生，为了减少失误，降低搜寻成本，很多用人单位都采取了无限提高聘任规格的办法――专科生能胜任的工作要招本科生来做，本科生能胜任的要招研究生，在人才使用上造成了极大的浪费。 　　还有一种情况就是，高校毕业生在就业市场上对招聘方的具体情况处于弱视地位，对于不明就里的毕业生而言，自己在接受高等教育已经进行巨大投资之后，更期待有所收益和回报，期待有一份合适的职位可以充分自己的专业特长并获得与自己能力和贡献相称的劳动报酬，但是，由于毕业生不能完全了解用人单位在行业中的水准、经营效益、管理能力、个人发展机会以及企业发展的前景和环境等等，只能听用人单位的一面