企业组织经济学与管理学演变 .docVIP

企业组织的经济学与管理学演变 　　【摘要】以企业组织为载体从经济学与管理学视角分析了生产力与生产关系的演变历程。并认为企业组织的发展过程实际上是生产力与生产关系的辩证统一过程，而经济学视角的企业组织更强调生产力功能，管理学视角的企业组织更强调生产关系功能．两者的结合共同构筑了企业组织的历史演变。 　　【关键词】企业组织；生产力；生产关系 　　【中图分类号】F270 　　【文献标识码】A 　　【文章编号】1002-736X(2009)10-0047-04 　　 　　马克思在《政治经济学批判》的序言中深刻地阐述了生产力变迁与生产关系变迁之间的历史辩证关系，并相信生产力提供了社会组织变迁的更为动态的力量。其中，生产力是指人们与用来生产物质资料的自然对象与自然力的关系，通常被认为是生产过程中的人与自然之间的关系，它所表明的是某一社会的人们控制与征服自然的能力，是生产方式的一个方面。生产关系是指人们在物质资料生产过程中结成的相互关系，是生产方式的另一个方面。同时，生产力与生产关系又是紧密相联、相互依存、相互影响，并在对立的统一中发展变化的，体现了社会发展的普遍规律。为此，本文将生产力与生产关系的观念运用于企业组织，发现企业组织的发展也经历着生产力与生产关系的演变。 　　 　　一、经济学视角的企业组织 　　 　　(一)古典、新古典经济学的观点 　　从威廉?配第以来，大部分学者从分工入手，分析了手工工场这种企业组织形式，但配第的分析没有涉及企业组织内部的问题。直到亚当?斯密才从劳动分工的角度间接涉及到了企业组织的起源和规模的扩大问题，把企业视为一个分工协调的生产组织。而新古典经济学通过社会分工等同于生产组织内部分工将生产组织抽象为社会分工条件下交换经济中的一个点。在理性人假设、稳定性偏好和信息完全等假设下，认定厂商的利润最大化的同时，也就是社会资源配置的最大化。这样，企业组织就简化为一个生产者、一个生产函数。在这个理论框架体系和分析框架下，所研究的仅仅是最大化利益下的纯技术性关系。所以企业的生存和发展完全取决于企业外部的技术和市场条件，至于企业面对的社会分工状况和内部的生产过程及组织结构在新古典经济学的研究当中是无关紧要的，企业应该是一个价格协调的生产组织。 　　由此我们可以看出，古典、新古典经济学关于企业组织的研究主要是研究人与物之间的关系，即企业的生产力功能。当然从严格意义上来说，古典、新古典经济学的研究都还算不上是企业理论，因为生产活动是多样而复杂的，企业组织不仅仅具有生产功能，还有交换、分配和消费功能。企业组织要有效地对稀缺资源进行配置，就需要对企业的各种活动进行协调。因此，任何一个企业在完成生产功能的同时又必须完成协调功能。所以对企业组织的研究仅仅限于对人与物关系的研究是远远不够的，还应该研究人与人的关系。 　　 　　(二)契约理论的观点 　　科斯(1937)认为：“企业的显著标志是对价格机制的替代”。威廉姆森(1985)认为，企业组织的建立是为了弥补个人在外界事物不确定性、复杂性时的理性的不足以及企业是在资产高度专用性情况下能够节约“治理”成本的一种组织形式。张五常(1983)指出，企业的本质是一系列合约的集合，企业和市场的不同，仅仅是合约内容和形式的不同。阿尔钦和德姆塞茨(1972)从企业基于团队生产假说把企业组织看作是一组契约关系的组合，而非有机的整体。委托代理理论认为，企业组织是在资本所有权和经营控制权分离的情况下委托人与代理人之间围绕风险分配所作的一种契约安排。张维迎(1999)认为，委托代理理论主要陈述了两个基本的观点：一是在任何满足代理人参与约束及激励相容约束条件下而使委托人的预期效用最大化的激励机制或契约中，代理人必须承担部分风险；二是如果代理^是个风险中性者，可通过代理人承担的结果。 　　无论是交易费用理论、产权理论还是委托代理理论，或者统称它们为契约理论，都指出企业是一组合约的联结，都是从生产关系来解释企业的问题，着重强调企业内部交易及节约交易费用相对于企业外部行为活动的重要意义，主要关注了企业内部的各种规制，但它忽视了企业最基本的生产功能。它对企业组织的研究只是对人和人之间的关系的研究。但是，如迪屈奇(1999)所指出的：“交易费用经济学把企业的本质归结为组织交易的契约形式，从而仅仅从交换关系和交易成本出发讨论企业存在和企业行为，它忽视了企业最基本的属性――生产属性。事实上，市场不可能替代或产生企业”。因此，企业组织的生产和(或)销售活动乃是它的主要特征。 　　 　　(三)不完全契约理论的观点 　　不完全契约理论认识到，由于某种程度的有限理性或者交易费用，使得现实中的契约是不完全的。不完全契约理论的代表Grossman和Hart(1986)认为，企业是联合拥有的物