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企业工资总额调控的问题与方法 　　摘 要：随着社会经济发展，企业在自我约束机制和平衡机制不健全的现象下，为保证企业总额调度更加合理，保证企业工资总额调控的同时拉动消费品供应，给社会总需求以及社会总供给创造平衡发展的条件，就必须实施工资总额调控的方式保证社会经济的正常发展。但目前我国企业在调控工资总额度时还存在一定的缺陷，需使用科学合理的方式促进企业发展。本篇文章主要分析了企业的主要特征、企业对工资总额度控制的原则、企业工资总额调控中存在的问题以及解决方法，以供参考。 　　关键词：企业；工资总额调控；问题；方法 　　目前，施工企业中工资总额调控一直以来都是我国高度重视的问题，并且在国家会议中将分配制度当做重要问题探讨，所以要对企业发展的成本、利润和效益等问题深入分析[1]。探讨我国企业中管理人工成本的思路，实施科学有效的管理指标以及调控方式，将企业分配中存在的重要问题加以解决，对促进我国企业更稳定的发展有重要的现实意义。但是当前我国企业在工资总额调控中还存在着不可避免的一些缺陷需要解决，只有及时调控才可以保证我国企业稳定、持续发展。 　　一、企业主要特征 　　我国企业在市场发展的经济中主要有以下作用：第一点是将市场中固有的缺陷弥补；第二点是企业的发展是我国个体企业的战略性发展内容；第三点是我国企业作为私有制的主要实现形式，可以将私有制经济中的决定性实现。企业的建立以及发展影响着我国经济发展，但是并不是说国家对企业直接操控使企业达到促进国家发展的目的，而是通过发展形式良好的企业影响国家的经济发展，所谓发展形式良好的企业包括以下内容：第一个方面是企业自身有较强的市场竞争力以及发展效率；第二个方面是指企业能够将国家赋予的发展目标良好的实现，成为当地政府或者国家控制的经济领导者，所以企业在调控工资总额时要保证社会目标和经济效率相互统一。 　　二、企业对工资总额调控的原则 　　当前我国施工企业工资总额调控的方式必须要不断改进[2]。企业制定企业对工资总额调控的计划主要有以下方面： 　　（一）对员工收入增长和消费比例进行计划分析 　　企业中员工的工资总额是生产物质部门创新价值的主要部分，同时工资也是国民收入的核心部分。所以在计划增长工资总额度时必然会受到国民经济收入的制约，但是在计划期间国民经济的收入主要用于积累和消费两个方面中，并且形成了相应的积累资金和消费资金。所以计划分析期的工资总额度增长还受到国民经济收入增长的制约。企业在进行工资总额度调控时要保证不影响员工的经济利益和企业的整理利益，保证消费和供求平衡，和社会供求的要求平衡。 　　（二）保证员工消费能力和消费品的基本平衡 　　企业对工资总额度进行调控时要将计划调控期内的工资额度确定，要保证社会同期市民消费品以及消费能力供应量相互适应，保证增长工资总额度时不超过市民消费性劳务和民用一般消费品的供应量增长。企业在考察市民消费品和增长工资总额度时的关系时，要特别注意员工工资总额中和消费商品所供应量之间的主要关系。我们分析了当前企业员工的工资支出情况，分析发现员工工资主要是购买消费品，非商品性的工资支出所占比重较小。所以企业在确定将工资总额度增长时，必须保证员工工资总额中购买消费品的能力随之增长，并且保证科学的比例，保证社会经济稳定[3]。 　　三、目前企业在工资调控中存在的问题 　　（一）工资统计指标简单 　　施工企业中部分公司进行工资总额度调控的指标没有向当地政府报告，地方政府在需要工资指标制度中无法反应。工资指标的灵活性和实用性无法满足社会的需求，政府决策、政府党委等对工资问题的指标有明显认识不足的情况。随着社会发展，企业自身改革和企业制度改革政策如火如荼的进行，企业中的失业问题和就业问题成为了社会所关注的重要问题，政府需要及时掌握当地就业和失业等方面的数据，但是现在施工企业的劳务、工资统计指标过于简单，使当地政府没有认识到失业和就业趋势，最终导致无法科学调控工资水平。 　　（二）工资分配制度不科学 　　目前我国大部分施工企业在工资分配的制度上都存在不同程度的分配不科学现象，工资分配时没有科学合理的参照方案，比如在资金流通时有的销售企业实施百元含量的销售分配方式，企业在工资调控时没有对销售企业所经营商品的含量进行考核，没有采取销售到个体职工的方式对员工工资水平进行考核。 　　（三）人工成本管理和员工工资管理存在不同方式 　　根据国家管理分析，企业员工中人工成本费用最核心的组成部分就是企业员工的工资水平，企业员工的工资水平在很大程度上影响着市场上的商品价格、商品竞争能力以及利润等内容，工资相当于生产要素中的资金投入，在企业进行财务核算时必须要将工资列入至成本中[4]。目前我国企业对员工工资的财务处理方式有很大差距。根据我国劳动组织关于人工成本口径分