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企业工资核算有关问题的探讨 　　【摘 要】企业工资的核算，是一个比较简单的问题，但在会计实务中，会计人员却经常对一些问题感到困惑，不知道该如何处理，有些企业因此作出一些不规范的，甚至是错误的会计处理。论文对企业工资核算中的一些问题进行了探讨，以期对会计教学和实务提供参考和借鉴。 　　【Abstract】 The salary accounting of enterprise is a relatively simple problem， but in accounting practice， accounting personnel are often confused about some problems they dont know how to handle， so some companies make some non-standard， even accounting errors. This paper discusses some problems in enterprise salary calculation， so as to provide reference for accounting teaching and practice. 　　【关键词】企业；工资核算；缺勤扣款 　　【Keywords】enterprise ； salary accounting ； absent pay 　　【中图分类号】F407.1 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）05-0059-03 　　1 引言 　　?P于企业工资的核算，在相关会计理论典籍、法律法规、企业会计准则及其应用指南中，都是作为一个比较简单的问题来处理，鲜有较详细的论述。但在实际工作中，会计人员每个会计期间都必须要面对工资的核算，而且必需处理很多具体的实际问题，比如考勤扣款的核算、三险一金的核算、水电费等扣款的核算、工会人员工资的核算等等，这些问题，会计人员很难直接找到具体的依据和指导，给会计人员带来不少困惑。在实际工作中，有些企业的会计处理是不规范的，甚至是错误的，下面针对工资核算中的一些具体问题进行探讨。 　　2 缺勤扣款核算的探讨 　　缺勤是指员工在正常工作时间没有出现在相应工作岗位上的现象。缺勤一般包括事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、探亲假、婚假、丧假等。在《劳动法》及相关法律体系中，目前尚未对缺勤的认定做出明确规定。企业通常根据实际情况，在不违背法律法规相关强制性规定的前提下，制定员工考勤管理制度。在员工考勤管理制度中，一般都有缺勤扣款的相关条款[1]。 　　员工缺勤扣款应该如何进行会计核算，实务中会计人员经常感到困惑，也出现多种不同的处理方法。下面以家希科技人事部员工高萌为例，对缺勤扣款的会计核算进行探讨。 　　2017年1月，根据家希科技考勤管理制度，人事部员工高萌发生考勤扣款652元；高萌当月基本工资6，000.00元，奖金800.00元，交通补贴300.00元。 　　下面的讨论重点考虑考勤扣款相关的账务处理，其他因素（三险一金）假定暂不考虑。 　　2.1 方法A 　　2.1.1 分配工资时不考虑考勤扣款 　　借：管理费用 7，100.00 　　贷：应付职工薪酬――工资 7，100.00 　　2.1.2 当月发放工资时 　　①计算个人所得税应纳税所得额时不扣除考勤扣款，账务处理时考勤扣款冲减管理费用。 　　借：应付职工薪酬――工资 7，100.00 　　贷：管理费用 652.00 　　应交税费――应交个人所得税 255.00 　　银行存款 6，193.00 　　②计算个人所得税应纳税所得额时不扣除考勤扣款，账务处理时考勤扣款作为营业外收入。 　　借：应付职工薪酬――工资 7，100.00 　　贷：营业外收入 652.00 　　应交税费――应交个人所得税 255.00 　　银行存款 6，193.00 　　③计算个人所得税应纳税所得额时不扣除考勤扣款，账务处理时考勤扣款作为其他往来款。 　　借：应付职工薪酬――工资 7，100.00 　　贷：其他应付款 652.00 　　应交税费――应交个人所得税 255.00 　　银行存款 6，193.00 　　④计算个人所得税应纳税所得额时扣除考勤扣款，账务处理时考勤扣款冲减管理费用。 　　借：应付职工薪酬――工资 7，100.00 　　贷：管理费用 652.00 　　应交税费――应交个人所得税 189.80 　　银行存款 6，258.20 　　⑤计算个人所得税应纳税所得额时扣除考勤扣款，账务处理时考勤扣款作为营业外收入。 　　借：应付职工薪酬――工资 7，100.00 　　贷：营业外收入 65