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企业创新资源对FDI技术外溢的影响分析 　　【摘要】企业创新资源包括创新人力、财力、信息以及其它等四类资源，具有动态性、时域性、外溢性及效能性特点。企业创新资源拥有状况影响FDI的技术外溢效应。创新人力资源通过影响FDI技术外溢的内容、速率、途径以及对其的学习效率，最终影响和决定FDI技术外溢效应的高低。因此，应大力加强对企业创新人力资源的积累。 　　【关键词】创新资源；FDI；技术外溢 　　【中图分类号】 F272.5　【文献标识码】A　【文章编号】1002-736X(2010)11-0076-03 　　 　　企业的创新是涉及多个环节、多种资源和多个系统的相互协作过程，创新资源为企业创新提供物质保障。目前，我国企业的创新很大程度上是以二次创新为主。外商直接投资(FDI)的技术外溢，为二次创新提供重要的基础技术来源。这要求企业实现对FDI技术外溢的高效消化、吸收与利用，即实现高效的技术外溢效应。企业创新资源的拥有状况影响对FDI外溢技术的消化、吸收与利用，从而影响技术外溢效应的高低。这种影响，主要通过创新人力资源产生。 　　 　　一、企业创新资源的划分 　　 　　企业的资源包括创新资源与非创新资源两大类。其中，创新资源又分为创新人力资源、创新财力资源、创新信息资源和其它创新资源四大类(吉雷?梅楚尼奇，2005)。 　　1　创新人力资源。通常是指那些经常参与企业创新活动的经营管理人员、技术人员和市场营销人员等，是企业中最活跃的创新资源。创新人力资源在企业的创新活动中具有主观能动性和创造性的特点，能够对财富的创造起贡献作用，是企业创新活动的主体、企业财富的源泉。 　　2　创新财力资源。主要指企业用来进行创新活动的各项经费投入和相应的物质投入，是企业集团必备的创新资源。没有资金的投人，再好的创意也只能根植于人们的头脑之中、始终停留在创新的胚胎期，而不能实现商业化，发挥其市场价值。 　　3　创新信息资源。指企业进行创新活动所需的信息资源，主要包括创新技术信息和市场信息。技术信息指创新项目所在领域的最新研究前沿和动态、与创新项目相关的最新研究成果及其它创新主体类似项目的进展状况等；市场信息指来自于顾客、供应商、竞争对手供求状况及其变化趋势方面的信息等。创新信息资源为企业的创新活动提供方向导向的作用。 　　4　其它创新资源。包括企业集团的组织结构、企业制度和相关创新政策等，是对企业创新活动正常、顺利进行的组织、制度与政策保障。企业组织越完善、制度越现代化、创新政策越有力，越有利于保障创新活动的有效、顺利实施。 　　企业上述各类创新资源中，人力资源是创新的实施者和承担者，其它各类资源则承担为企业创新提供资金、信息、组织与政策等方面的辅助、支持条件。因此，创新人力资源在企业创新资源体系中居于关键、中心地位。企业创新资源对FDI的技术外溢具有重要的影响作用。例如，创新财力资源会对外溢技术学习、模仿工作的开展与否、开展的力度与范围产生影响，创新信息资源则对技术外溢的内容产生影响，其它创新资源则会影响技术外溢效应的效率，等等。其中，企业创新资源对FDI技术外溢效应的影响，主要集中体现在创新人力资源所具有的影响上。 　　 　　二、企业创新资源的特点 　　 　　孟凡驰(2002)认为，企业的创新资源具有动态性、时域性、外溢性与效能性四个特点。这也涵括了企业创新人力资源的特点。 　　1　动态性。企业的创新系统是开放的系统，创新资源是流动和不断变化的。因此，这要求企业创新系统的人才资源配置必须适应资源动态发展的情况。重视和保持企业创新人力资源的合理流动，能够促进企业创新活动的有效进行。 　　2　时域性。创新是一个将现实资源和沉淀资源进行聚合的过程。现有的主导技术是过去创新活动积累的结果，反映的是一种存量释放；现在基础科学的研究成果，也是为将来的发展积累新的势能。企业创新人才资源的时域性，主要就体现在人才资源的累积性上。时域性揭示出企业创新人才资源按时序合理化配置的必要性。 　　3　外溢性。企业的创新资源是开放、流动的，这使得资源具有外溢性。在市场经济条件下，创新人力资源总是流向能够使其效益实现最大化的企业，流向创新活动最为活跃的企业。如此，许多创新人力资源原本并不集中的企业，可以吸引较多创新型人才和技术，使企业创新能力获得提高。 　　4　效能性。企业创新系统和其它各个系统一样，存在着系统的效能问题。事实上，企业创新系统的存在，并不意味着该系统资源能自然处于最佳配置状态并发挥最大效能，资源的存在并不简单地等同于资源的有效作用。因此，创新人力资源的有效配置和作用，是人力资源能够有效、充分利用的前提。 　　 　　三、创新人力资源对FDI技术外溢效应的影响分析 　　 　　FDI的技术外溢效应是指外商直接投资对东