企业文化创新对施工企业管理影响分析.docVIP

企业文化创新对施工企业管理的影响分析 　　摘要：随着我国社会经济的快速发展，城镇化速度的加快，建筑施工企业在市场中的竞争力也越来越剧烈。这就需要施工企业不断进行管理创新，不断发展，以此提高自我在市场中的竞争力。我们知道，企业文化是企业管理的精神支柱，也是核心环节。至此，本文就探讨企业文化创新对建筑施工企业管理创新的影响，从企业文化的涵义及特点出发，进而分析企业文化的功能，最后探讨了企业文化创新对于施工企业管理创新的影响。希望可以为众多同行提供有价值的参考。 　　关键词：施工企业管理、企业文化、创新、健康发展、意义 　　引言 　　随着我国大力发展经济建设，建筑行业如火如荼地不断发展，企业队伍也在不断壮大。但是，这也使得施工企业之间的竞争力度增大，需要施工企业不断的自主创新，在竞争激烈的市场上博得一席之地。我们知道，一个企业要全面创新发展，企业文化创新就十分必要。企业文化最早是由美国提出的，近几年随着我国不断改革开放及市场经济的快速发展，更多企业将企业文化建设视为企业健康发展的前提。而随着社会市场竞争日趋激烈，很多建筑施工企业经营范围和企业规模不断扩大，给企业自身管理带来了很大困难，越来越多的企业盲目效仿国外企业文化建设，忽略自身实际。导致企业文化与企业管理理念脱节，与社会市场需求脱钩，严重阻碍了企业自身的创新发展。因此，企业文化的不断创新对于企业的管理及发展都有一个良好的引导作用。 　　1企业文化的涵义及特点概述 　　1.1企业文化的涵义 　　企业文化首先由美国提出，又可以称为组织文化，是企业发展建设的精神支柱。它能够在企业和员工之间进行有效的传播和分享，是企业公认的有利于企业建设的基本信念。同时，企业文化建设的效果是一个企业经营管理的直接体现，也是一个企业经营管理的核心主张及组织行为。总体来说，企业文化就是一个由价值观、信念、符号、管理制度、经营文化等综合一体的组织文化形式。 　　1.2企业文化的特点 　　首先，企业文化是一个集符号、信念、价值等为一体的组织行为。换而言之就是一种隐形存在的文化价值，并不是客观存在的实体。其次，企业文化是与时俱进的，受社会市场需求、时代发展的影响，具有很强的时代性。并且，作为企业管理的精神支柱，企业文化也具有很强的科学性。再者，企业文化是一个集企业建设、员工培养、发展目标等于一体的组织行为。要求职工文化意识与企业发展意识相结合，引导员工将个人努力目标有效的融入到企业发展目标中，最大程度的促进企业管理的健康发展，其具有很强系统性。最后，企业文化建设归根是对人进行文化建设，通过尊重和关怀对员工进行激励，以此为企业创造更大的效益。所以，企业文化具有很强的人本化特点。 　　1.3企业文化的功能 　　由企业文化的特点可知，企业文化具有很强的人本化特点。人本化的管理理念，可以让员工感受很强的自我归属感和价值感，从而有效激发员工的工作激情，提升员工的责任心。通过对员工激励及尊重员工的自身建设可以有效的增强企业的凝聚力，能为员工创造一个和谐轻松的工作环境，有助于员工之间和谐交流，为企业的健康发展带来源源不尽的动力。再者，企业的规章制度以及规范也属于企业文化的一个范畴，这也就体现出企业文化的建设对员工进行有效管理的影响。同时，企业文化还是企业外在形象的表现，好的企业文化建设对企业的健康稳定发展都积累着丰富的隐性资源。 　　2企业文化创新对于施工企业管理的影响 　　2.1企业文化创新的必要性 　　企业文化是企业建设的精神支柱，也是企业管理的正确引导者。企业发展及成长道路不同，文化的建设也就不同。而企业文化建设是实现企业发展与市场环境相统一的渠道，这就需要相关企业不断进行企业文化创新，摆脱传统思想的束缚，积极革新自我企业文化，不断与市场需求和时代发展接轨，避免出现程式化、理想化、僵硬化的管理问题。社会经济的飞速发展，对于企业的自身发展也提出了很高的要求。企业为保证在激烈竞争的大环境中占据一席之地，就必须进行与国际接轨、满足社会市场需求的文化创新，进而带动企业管理、建设、技术、制度等方面的创新，提高自我核心竞争力。 　　2.2企业文化创新对施工企业管理创新的意义 　　2.2.1提高施工企业管理的创新力 　　从企业文化的特点可知，企业文化具有隐形性。它能够潜移默化地影响员工的工作积极性，树立员工的工作价值观念。同时，企业的规章制度也属于企业文化中的一种。那么，在现今建筑企业竞争日益激烈的大环境下，施工企业就要有效借助企业文化对员工进行激励、规范，提高员工的创新能力，增强企业的凝聚力。同时，施工企业要借助企业文化创新将员工的价值目标与企业的发展方向结合起来，从而促使员工积极为企业未来发展出谋划策，通过提高企业文化创新能力带动施工企业管理的创新。 　　2.2.2为施工企业管理创新指引方向