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企业劳资纠纷的成因分析 　　摘要：当前伴随全球经济一体化与我国市场化经济转型时代的到来，企业竞争日趋激烈，随之而来的还有愈发严重的企业劳资纠纷问题。这是由于企业在日益严峻的市场竞争压迫下，对于人才的要求也越来越苛刻，它间接加剧了企业对于员工的管理严格度，同时降低了对员工的劳动保护意识。如此一来，劳资纠纷问题就逐渐形成并激化。为此，就企业劳资纠纷的具体成因展开分析，并提出解决纠纷的相关对策。 　　关键词：劳资纠纷；企业；成因；解决对策 　　中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki2017.32.040 　　企业劳资纠纷就是指企业与员工之间的种种利益矛盾冲突，它是企业组织发展运行过程中最不和谐且也是影响最大的因素之一，程度较为严重的劳资纠纷直接会导致公司运营停摆，所造成的公司经济损失也会不可估量。当前全球各国企业劳资纠纷问题不断，这与社会进步包括人们的思想观念转变有关，劳动者的法律意识越来越强，他们在维权过程中可能与企业之间发生摩擦，而企业方面为了获取利益最大化与劳动者形成对峙局面，产生劳资纠纷，导致最终矛盾激化，问题无法被解决，对企业可能产生阶段性甚至永久性伤害。 　　1国内企业劳资纠纷的基本特征与现状 　　1.1基本特征 　　目前为止，由于我国正在走市场化经济转型路线，所以非公有制经济企业居多，例如大量的社会私企与个体户，尤其是中小企业充斥市场。他们的企业经营共同目标就是利益最大化，多数时候?υ惫さ南敕ú⒉换峥悸翘?多。而且某些企业用人要求偏低，导致员工整体素质不高，双方能力与意愿上的劣势导致他们容易产生摩擦，激发劳资纠纷问题。 　　其次，劳动报酬不合理是当前国内大部分私企都会存在的问题，许多企业存在不合理的工资克扣制度和罚款制度，亦或是过分苛刻的管理条例，这很容易导致员工的工作心理不平衡。如果长期以往企业不对这一状况加以优化改善，劳资纠纷也就在所难免。 　　第三，当前国内私人作坊较多，他们的存在其最主要的共同特征就是缺少国家认证，没有法律许可约束。如此一来他们既得不到国家的保护，也不会为国家所约束，而往往偏偏是该类企业的员工需求量最大。像上述情况中由员工引发的集体性劳资纠纷是很常见的。从人员分配上来看，该类企业多存在初高中学历员工，他们的整体素质不高，专业技能方面表现较差，对于企业管理来说并不轻松，在思维意识观念方面可能与企业文化格格不入，这也是导致企业劳资纠纷问题的一大本质关键。 　　1.2国内企业劳资纠纷现状 　　严格来讲我国劳动法并不健全完善，但国民法律意识不断强化，劳动法的粗糙纰漏程度就愈发凸显。在这种状况下，企业的规章制度越来越大于劳动保护相关法规，但是许多企业在规章制度方面操作性较为薄弱，且管理条例不够系统，再加之外部相关部门的监督管制缺乏严格性，法律程序未能完善到位，种种原因都导致了当前企业员工心理的失衡，劳资纠纷问题很容易发生。再一点，当前社会发展变化形势复杂且推进快速，社会中企业与员工的劳动关系每天都在发生变化，其体现在报酬、保护条件、文化纪律等多个方面上，这些可能会导致员工对企业管理与决策的不适应。从1987年我国恢复劳动争议处理制度以后，历年来自全国各级的劳动仲裁委员会立案审理案件数量都要超过25%/年，仅2017年一年全国企业劳资纠纷案件就超过20万件，这足以说明企业劳资纠纷已经成为阻碍企业发展的最大因素之一。 　　2国内企业劳资纠纷的具体成因 　　当前国内企业劳资纠纷的具体成因较多，本文主要总结三点。 　　2.1企业层次偏低、转型偏慢 　　当前我国面临社会经济市场化转型，所以企业也必须随之转型，在这一转型过程中，企业难免会长期积累体制结构矛盾，这在一定程度上阻碍了其转型过程，导致劳资纠纷问题产生并增多。在这种背景下，由企业层次偏低且转型偏慢所造成的企业恶意伤害员工事件已经屡见不鲜。而伴随着当前国际经济形势的日趋变化，企业生产成本也在日趋提高，产能过剩背景下他们不得不作出员工降薪甚至裁员举措。由此所导致的劳资纠纷矛盾就愈发被激化，像由工资补贴问题、社会福利待遇问题所导致的劳资纠纷在当前社会企业中已经成为惯常现象。 　　2.2劳动者方面表现弱势 　　我国劳动市场中劳动者一直处于弱势地位，虽然他们是对立的主体，但由于劳动力的严重过剩导致了当前劳动力与企业之间利益交换的不平衡，双方无法建立平等的经济关系。相比于劳动力的过剩，当前我国资本却存在对立的稀缺性与有限性，企业雇主在经济资源方面掌控绝对优势，他们处于市场核心位置，无论在政治、经济还是社会影响力方面都远远高于劳动者，所以久而久之就形成了他们统治地位社会集团的主流思想。实际上，这也与我国《劳动合同法》的不够完善有关，许多劳动者的合法权益在法律规范中找不到相关保障内容，这