以道德典型带动践行核心价值观提升企业员工核心价值观.docVIP

以道德典型带动践行核心价值观提升企业员工核心价值观.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
以道德典型带动践行核心价值观提升企业员工核心价值观

以道德典型带动践行核心价值观提升企业员工的核心价值观   社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核,是人们对社会主义价值的性质、构成、标准和评价的根本看法和态度,是人们从主体需要和客体能否满足主体需要以及如何满足主体需要的角度,考察和评价各种物质、精神的现象及主体的行为对个人、祖国及社会价值评判和追求的价值标准。其内涵充分体现了民族精神和创新精神,也是企业文化的精髓与灵魂。   作为在国家经济中扮演着重要角色的企业单位,在实现中华民族伟大复兴“中国梦”的愿景进程中,必须以社会主义核心价值体系为根本,始终围绕员工的道德认同、道德实践、道德需求,将培育、弘扬道德典型作为培育和践行社会主义核心价值观的重要内容。坚持培育与发掘并重,宣传与推广并举,不断增强道德模范践行核心价值观的感染力、吸引力和影响力,用道德模范体系引领社会思潮,形成思想共识,推动社会和谐、进步。   一、以核心价值观为引领,制定发掘道德典型标准   (一)时代性原则   在道德典型的发掘过程中,企业应始终以社会主义核心价值观为导向,紧紧围绕党和企业的中心工作,坚持与时俱进的工作思路,立足全局,着眼发展,通过对道德典型产生的时代背景、人文环境、规律特点的调查与提炼,选树出不同类型的道德典型。2005年,在开展保持共产党员先进性的教育活动中,推选出优秀共产党员王顺友;2008年,在汶川特大地震和会理“8.30”地震发生后,适时推选出抗震救灾的英雄群体;2013年,在大力开展党的群众路线教育实践活动中,推选出了“用生命唱响忠诚赞歌”的禁毒女警杜萍;2014年,在大力宣传和践行社会主义核心价值观活动中,推选出了用“一壶水温暖一座城”的开水爷爷。新中国成立以来,已先后召开15次劳模表彰大会,共表彰全国劳动模范和先进工作者28247人。其中,中国农业银行累计有50人被授予“全国劳动模范”荣誉称号,还涌现出了连续四届获得“全国劳动模范”的内蒙古分行劳模典型智呼声。通过对不同时期道德典型的发掘,有利于进一步丰富精神文明建设的时代内涵和现实意义。   (二)特色性原则   企业应始终以自身的特点、人文环境、工作实际为出发点,自觉把社会主义核心价值观与企业实际情况有机结合起来,发掘企业的道德典型;围绕企业的经营重点,用典型引路,发掘出社会建设第一线的典型人物,实现统一思想、凝聚人心的作用。   (三)“三贴近”原则   为了用榜样的力量来规范人、影响人、感召人,让群众真正感到道德典型的可敬性、可信性、可学性,企业在发掘道德典型的过程中,应紧紧围绕“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的三贴近原则,将工作视角瞄准群众,对准基层;深入群众,深入经营一线;坚持群众观点,站稳群众立场;用员工故事教育员工,用员工行动感染员工。同时在推选道德典型的时候注重从“敬业奉献、助人为乐、诚实守信、孝老爱亲、见义勇为”等不同类型进行宣传报道,让道德典型与员工产生共鸣,充分发挥道德典型的先锋模范作用。   二、以道德坐标为基础,选树引领时代典型   (一)丰富活动载体   以培养员工道德意识为出发点,以引导员工树立崇高的理想信念、高尚的道德情操和正确的价值追求为目的,积极开展道德模范选树活动。“感动人物”“好人榜”“向幸福出发、寻找最美家庭”等活动,涵盖了员工思想道德建设的各个层面,具有广泛的社会影响力。在不同企业、不同行业分别推出的“道德模范”“先进个人”等评选项目都为道德典型的选树活动提供了广阔的展示平台,在企业上下进一步形成了知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。   (二)突出员工参与性   企业应始终将发掘道德典型作为员工思想道德建设的一项常态化、制度化的工作紧抓不放。充分发挥员工在发掘道德模范中的主体作用,积极组织开展宣传发动、基层推荐、员工投票等环节,科学设置推荐、投票、评审、宣传时限,真正发掘出员工看得见、摸得着、信得过、学得到的道德典型。同时,把评选活动作为员工自我教育、自我提高、自我激励的过程,引导每个员工从自身做起,从点滴做起,践行社会主义道德规范,广泛开展道德实践,在实践中陶冶情操、提升境界,做到真心关注企业、真情关爱他人。   (三)执行严格的评选程序   在道德典型选树过程中,企业应该狠抓落实,强化措施,保证道德典型评选过程的公平、公正。在确定典型候选人时,企业应专门安排负责人,通过电话调查、入户走访等形式全面了解被推荐人选的工作和生活情况,进行逐一审核与认定,确保其事迹的真实性和准确性。在推荐上报时,企业应征求本单位纪检、计生、信访等部门意见,对被推荐的人选从严把关,保证道德典型选得准、站得住、看得见、学得来,确保被推荐的道德典型能够被企业员工接受和认可。   三、以拓展宣传为重点,扩大道德典型的影响力   (一)精心开展新闻宣传   现代信息

文档评论(0)

bokegood + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档