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关于中国现代管理科学本土化建设思考 　　摘 要：本文试从管理科学“本土化”的内涵入手，厘清管理科学本土化与本土化管理科学之间的异同；通过对“本土化”与“西方化”、“传统化”之间辩证关系的分析，提出构建具有中国特色现代管理科学知识体系的几点对策。 　　关键词：本土化 西方化 传统化 　　 　　现代管理科学的本土化是当前管理科学研究的热点问题，也是管理科学发展的必然结果。我国对管理科学本土化问题的研究和探索成绩颇斐，但问题也不少。本文试从现代管理科学“本土化”的内涵入手，分析“本土化”研究中存在的或应注意的几个问题。 　　 　　一、中国现代管理科学的“本土化” 　　 　　研究现代管理科学“本土化”问题的学者，通常对“本土化”的理解有两种不同视角：一种观点（主张管理科学本土化）认为，现代管理科学植根于西方近代科学管理理论体系，中国现代管理科学的“本土化”建设应试图科学移植西方管理科学中的合理成分，将其拿来解决自己的本土问题，从而实现管理科学的本土化；另一种观点（主张本土化管理科学）认为，所谓“本土化”即构建本土化管理科学，构建植根于中国本土的价值取向和人文传统的现代管理科学，如果用西方现代管理科学的观点看待中国本土的管理科学，容易造成中国本土管理科学的破碎与失真。 　　管理科学本土化的论点在于是否科学移植西方现代管理科学理论体系中的合理成分，使其适宜我国本土的实际社会