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关于国有企业如何主动高效开展工会工作探讨 　　摘要：市场经济的快速发展，给国有企业带来了进一步快速发展的要求，与此相对应的是国有企业的工会工作，如何能更为主动、高效地开展，对稳定企业职工思想，维持企业平稳发展有着重要的意义。 　　关键字：国有企业；工会工作；探讨 　　近年来，国有企业在充分参与市场竞争，不断革新企业体制和更新自身的组织结构，相关的营销理念、工作秩序和运作流程发生了巨大的变化，与此相对应的，更多的是现代企业制度的逐步完善，工会工作的职能作用也应当发生相应的变化，主动、高效成为了工会工作所必须达到的两个工作标准。 　　从企业这个概念诞生的那个时期开始，工会就作为维护企业中职工合法权益的一个工人组织存在着，它扮演着企业和工人之间关系的协调者、组织者和维系者的角色，在当前国有企业当中，它发挥着更为重要的作用。企业可以通过工会组织发出的声音，了解当前工作期间，所属职工的所想所求，在权益、工作强度、工作环境等各个方面为企业职工做出相应的调整，为职工切实办实事，做好事。也只有这样，工会工作的效能才能在真正意义上发挥出来，不断起到协调企业内部各种不同的劳动关系和不同关系间随着企业的发展不断初现的新问题。只有不断提升工作组织解决各方面问题的能力和增加解决办法，才能起到稳定人心、促使国有企业在不断发展的形势下持续发展。 　　当前形势下，国有企业工会工作存在的部分问题 　　随着企业的不断发展，构成企业的职工组成日益复杂，管理上的难度日益增加。当前形势下，国有企业也在随着时间的推移加快着自己发展的步伐，随着企业的发展，企业逐渐走向跨地域、多元化的运作模式当中，这样的发展方向也必然要求企业用工结构的进一步复杂。在当前国有企业当中，主要由以下几种企业人员构成，一是组成企业管理阶层的职工，包括企业高管、中层领导和一般管理岗位的科员级管理者，这类职工构成了企业的管理枢纽，在企业的政策制定、发展导向以及日常管理运作方面发挥作用；二是掌握着企业核心技术的高技能人员，此类人群负责企业在生产具体操作上的技术指导，同时参与在企业决策层面，为决策提供技术上的参数参考；三是在工人岗位上，主要分为两类型工人群体，一种是一线生产人员，通过不断参与企业的生产活动，付出自身劳动的工人，他们的合同具有长期性和稳定性；另一种是企业为了在某一时段确保用工衔接充沛，或是应对较大工作量而雇佣的临时工人，其薪资待遇同一般工人相近，但用工形式以合同为准，不具备用工的延续性和稳定性。随着企业的不断发展，这三类型人员的用人需求也会随之变化，但在变化的同时，难免出现相关权利的转移和职工权益的保障问题，给工会工作带来了不小的管理难度。 　　工会工作在企业当中地位难以保证，开展基础工作的力量薄弱。在任何企业里，生产经营、追逐利润都是企业发展的核心和生存之本，而工会工作和一般的党群工作一样，都无法在企业的日常工作当中制造出直接利润，在一些国有企业当中，工会工作也就难免被放在一个附庸的地位之上。这种地位的确立，直接导致工会工作部门在人员配置、会费外的经费支持等方面得不到来自企业的支持。在人员上，一是体现在编制上，工会部门难以得到较为宽松的人员编制，在开展工会工作的时候，不可避免地造成某些工作的滞后，甚至对工作的懈怠敷衍都有可能产生，同时由于工会晋升面相对较窄，造成人员长期囤积，缺乏交流，造成难免出现的工作人员素质偏低、老龄化的问题；二是体现在活动资金上，工会在使用自身会费开展企业活动、发放慰问品的同时，在购置某些较大活动器材，开展大型活动的时候，就会出现资金紧张的情况，但是此类型活动因为没有具体的投资回报，企业的支持度达不到预期的要求，也会在另一个方面造成工会工作难以创新，难以有所突破。 　　工会工作的制度制定跟不上当前企业的发展，工作准则同实际情况存在偏差。经济的发展，企业的发展也要求企业的工会工作制度也要有相应的变化，而目前在大部分国有企业当中，工会的相关工作制度已经蒙尘已久，没有根据当前的工作情况进行相应的调整和变革，具体体现在工会维权的种类和方式上，在发放慰问品或者奖品的标准上，各类补助的发放条件上，都存在着用旧标准来应付新问题的情况。照章办事本身是企业运作管理的基本要求，但是当前制度不符合企业具体形势的情况下，制度反而会成为影响企业和谐稳定的爆发点。 　　如何在新形势下做好国有企业的工会工作 　　通过以上的问题分析，在大致把握当前国有企业工会工作存在的问题及产生问题原因的前提下，有针对性地提出以下三个方面的意见建议。 　　做好工会基础工作，缕清工作方式方法，针对不同人员区别开展工作。工会工作的核心在于人，在当前国有企业的人员构成相对复杂的情况下，工会工作应当从当前企业的具体情况进行分析，对不同阶层、不同环境下的职工进行具体分析，充分了解其心理动态和相关诉求，