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关于加强工会干部队伍素质建设思考 　　摘 要：随着改革新形势的发展和对工会工作的要求，作为企业工会干部，要做好企业的工会工作，必须具备与本岗位工作相适应的政治、专业、思想素质。只有努力提高自身的素质能力，才能担当起企业改革形势下工会所担负的重任。 　　关键词：政治素质；工作能力；创新能力；素质建设；公仆意识 　　伴随企业深化改革的不断深入，职工的思想观念也随之发生变化，这对肩负着密切党群、干群关系的工会组织及其工会工作者，无论在能力、素质等诸多方面都提出了新的要求。那么，如何加强工会干部队伍素质建设？本人结合自身近20年的工作实践和切身体会，就此谈一下自己的看法和建议。 　　1 企业工会干部队伍建设现状分析 　　近年来，各级企业工会在加强企业工会干部队伍建设工作中做了不少探索与实践，也有一定成效。然而，工会干部队伍中一些带有共性的问题仍然不容忽视。主要表现为： 　　1.1 工会干部队伍知识更新较慢。在目前的工会干部队伍中，很多同志长期在工会岗位上工作，对工会的传统工作经验较丰富，但知识结构比较单一，工作方法较传统、创新思维欠缺，缺少主动学习，对新出台的有关法律、法规不甚了解，缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作。 　　1.2 工会干部队伍思想存在误区。由于长期以来受企业重行政轻政工现象的影响，无形之中产生了工会工作被忽视或不重视的错误思想，造成积极努力工作的态度不明确，工作无创新、敷衍了事，还有部分工会干部对工会工作存在厌倦情绪。 　　1.3 工会干部队伍的兼职化较为普遍。受企业体制改革和机制转换的影响，工会干部被兼职现象比较普遍，致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证，影响了工会组织作用的充分发挥。 　　2 认识与对策 　　通过对目前企业工会队伍现状的分析，笔者对加强工会干部队伍素质建设谈以下5点建议： 　　2.1 抓学习培训-是提高工会干部队伍素质的治本之策 　　面对企业改革的不断深入，面对社会主义市场经济体制的逐步建立而随之带来的多种经济成分、多种分配方式的并存、劳动关系日趋复杂的新局面，一些基层工会干部无论在思想观念、政策法规、政治经济理论，还是在工作作风、工作方法等方面都存在着种种不适应的问题。这种状况如果不能尽快改变，势必影响工会组织更好地履行维护职工合法权益的基本职责，势必影响工会组织的社会形象，势必影响工会组织在党和国家工作大局中更好地发挥作用。而要改变着一切，一是要加强专业知识培训力度，提高工作能力和水平。新时期企业工会需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的专职工会干部队伍作支撑，这就对工会干部的培训工作提出更高的要求，各级工会应进一步健全完善科学合理的培训机制，如定期举办辅导讲座，组织基层工会主席进行工会理论研究。通过多方式、多内容的培训，提高工会干部的工作能力。二是要坚持理论结系实际。学习的目的在于应用，各级工会干部要善于用理性思考架起学习与应用的桥梁，坚持边学边用，学用结合，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力和水平。把学习理论的过程变成坚持真理、修正工作、加强修养、提升自己的过程，以此确保工会组织的各项工作沿着正确的轨道前进。三是工会干部要加强对科学文化知识的学习。就目前工会工作者的文化基础而言，虽然大部分都具有大中专以上学历，但知识含量较低且年龄偏大，如果我们的工会干部不能及时更新补充新的且与本职工作相适应的文化、理论和专业知识，就不能适应新形势下的工会工作需要，就不会得到职工群众的信赖和尊敬。因此，作为工会干部必须要带头加强科学文化、政策理论和专业知识的学习，不断提高自己专业、文化、理论水平，只有这样，才能使自己成为一名职工群众尊敬，担当起时代赋予我们工会干部光荣而艰巨的历史责任。 　　2.2 抓调研-是工会工作与时俱进的时代要求 　　第一，调查研究是我们党的优良传统，是实现主观与客观相统一、理论与实践相一致的根本途径。只有通过调查研究，才能正确地认识世界和看待事物，进而改进工作。第二，从方法论的角度讲，加强调查研究，是适应新形势、新任务和不断推进工会工作的迫切要求。当前，各级工会都面临许多新情况、新问题，这一切都需要工会工作者必须深入基层，深入职工群众调查研究，了解新情况，研究新问题，寻找新方法，采取新举措。只有这样，我们才能不断增强工会工作的预见性、系统性和创造性，从而做到成竹在胸，全局在握，把握工作的主动权。第三，从工会基本职能的要求看，加强调查研究，是贯彻党的群众路线，密切联系群众，维护职工利益的基本途径。维护是工会的基本职能。我们各级工会要做困难职工的第一知情人、第一报告人、第一救助人，不转变作风、深入群众调查研究，怎么做得到“第一”？第四，深入调研就是要求工会工作者深入职工群众，密切与职工群众的联系，只有这样工会才能发挥好党联