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关于加强和改进企业青年思想政治工作几点思考 　　【摘要】随着国家政治经济文化的不断变革，青年的思想观念和精神面貌等方面都发生了巨大变化，新时期的企业青年思想政治工作并呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点，加强和改进青年思想政治工作，建立一支高素质的青年员工队伍也显得尤为重要。 　　【关键词】青年；企业；思想政治 　　作为从事企业青年思想政治工作者，我们必须对所面临的新形势有深刻的思考，深入增强理解青年思想理念的预见性，不断创新青年思想政治工作的思路和方法，以凝聚青年力量，鼓舞青年干劲为动力，大力加强和改进青年思想政治工作，最大效能地激发青年的积极性和创造性，准确把握青年思想心态，深入推动促进企业健康发展。 　　一、青年员工普遍群体特征分析 　　新形势下，企业青年员工的思想、能力素质与创造力日益成为企业经营方向、策略能否实现的关键。而青年员工广阔的视野、灵活的思维、无限的创新力以及顽强的拼搏能力，使其毋庸置疑地成为企业发展的重要推动力。 　　二、企业青年思想政治工作面临的形势 　　（一）新时期 　　从企业自身来讲，形势任务还很艰巨，其最终目标是努力把企业建设成为内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新能力和国际竞争能力强的现代化企业。这个远大的目标给企业青年思想政治工作提出了崭新的课题，即如何在新时期、新形势下，按照新思路研究新方法，为实现企业的可持续发展做出贡献。 　　（二）新青年 　　青年员工思维活跃，意识超前，接受能力强，具有开拓创新精神，生活态度积极，愿意接受具有挑战性的工作，同时具有紧迫感和忧患意识，渴望学习和追求成才的愿望强烈，渴求充分发挥其积极性和创造性，渴求掌握和运用先进的科学技术，学习和适应现代企业管理方式，积极投身于现代企业改革实践。 　　（三）新问题 　　面对复杂的社会环境，大部分青年同志没有体验过老一辈所经历的艰难困苦，普遍缺乏意志上的磨练。部分青年员工中存在畏难情绪，如有的同志害怕困难，缺乏克服困难的信心与毅力，在解决问题的过程中容易退缩。还有的青年同志工作动力不足，某些同志在工作上缺乏积极性、主动性和创造性，更有甚者有的同志面对工作时总是找借口推?。 　　（四）新任务 　　企业青年思想政治工作的新任务主要体现在两个方面，其一是引导青年员工立足岗位，投身于企业的建设和发展：其二是引导青年员工着眼于企业发展的特点和前沿，有力推进企业发展的动力。 　　三、深入探索加强和改进青年思想政治工作的建议和方法 　　（一）以培育社会主义核心价值体系为根本，夯实青年思想政治工作基础。 　　首先，要坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，使企业精神成为青年的思想根基。 　　其次，着重“两个”教育，为青工队伍建设奠定坚实的思想基础。一是着重理想信念教育。二是着重职业道德教育。 　　最后，积极营造健康的舆论引导氛围。正确的舆论导向是成功的思想政治工作。 　　（二）以强化人才培训教育为基础，优化青年思想政治工作发展。 　　一是加大创建学习型力度，建立完善人才培训机制。二是分层次、有步骤地抓好基础培训、专业培训和知识更新培训，推动青工掌握新知识、新技能，适应工作实践需求，提高综合业务素质，使青年员工的学识水平和岗位技能得到不断提升。三是通过开展渗透式教育、引导式教育，采取典型引导、主题活动、讨论发言、体验式培训等形式多样的学习培训方式，引导青年抓交流，培育观念；四是营造企业文化氛围，提高个人素质修养。五是建立强有力的激励机制，切实把青年员工培训活动作为加强企业管理的重要组成部分，在标准、措施、考评、奖励等方面形成制度，逐步规范，切合企业发展的实际，改观青年人才的整体素质。 　　（三）以完善青年工作运行机制为手段，深入创新青年思想政治工作。 　　1.创新管理方式，实现工作流程化 　　我们要不断加强对青年工作的组织覆盖和工作覆盖，大胆探索创新青工思想政治建设的有效载体和途径。通过遵循企业管理规律，对应企业改革发展的具体内容，将企业生产经营、体制改革、结构调整、履行社会职能以及党建等重要工作纵向排列，将青年思想教育、创新创效活动、青工技能振兴等工作横向排列，纵横相交，找准工作切入点和结合点，确定青年工作的目标、内容、方式和步骤，促进青年更好地融入企业中心工作。 　　2.创新凝聚方式，实现活动品牌化 　　我们要结合青年实际需求，注重整合资源，注重宣传造势，注重“实体价值”与“虚拟价值”的结合，积极引导广大青工服务发展实践的有效工作载体，努力做深、做细、做实服务青年工作，实现青年思想政治工作价值的最大化。 　　3.创新服务方式，实现阵地信息化 　　我们要充分运用网络媒体的技术支持，在青年思想政治工作创新上改进和提升功能版块、表现形式和技术水平，着力突出高雅的文化品位和鲜明的青年特