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关于加强企业宣传思想工作思考 　　 摘 要： 目前，陕西煤业化工集团公司正处于一个大变革、大发展、大跨跃、大进步的关键时期，在抢抓机遇、加快发展的进程中，宣传思想工作任务艰巨、使命光荣、责任重大。集团公司党委书记、董事长华炜强调“让宣传工作成为集团公司发展的核心竞争力”。而笔者在宣传思想实际工作中发现存在一些“短视”、“急功近利”、“一条腿长一条腿短”、“顾此失彼”的不良现象，不利于宣传思想工作的整体发展和长远发展，影响服务企业发展的质量。 　　 关键词： 宣传； 思想； 竞争力 　　中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）11-0038-02 　　 　　 一、宣传思想工作中存在的主要问题 　　（一）重视程度不够 　　在很多报道中，我们都会发现，很多成功的工作被赋予“一把手”工程，充分说明了领导重视对推动工作的至关重要性。一把手重视某件事情，就会花资源和精力去投入，则这件事情一定能够做好，如果领导不重视，部门人员有再好的思路、再好的办法也很难执行，很难做好。企业宣传工作也是这样，领导重视了，工作氛围就好，所需设备物资配备就会及时，工作人员感觉受到重视，工作责任心增强，干事创业精神十足，做出贡献的突出员工及时得到嘉奖或提升，宣传工作“如鱼得水”，工作的进度和力度就会大幅递进，取得好的效果。而领导对宣传工作认识上的偏差就可能造成宣传工作的随波逐流，或者下面的干部职工干的起劲，上面的领导却没有任何的肯定，不闻不问，久而久之，就会严重打击了宣传人员的热情，造成企业宣传工作退步。所以，从某种程度上来说要想做好宣传工作，企业领导重视非常关键。 　　（二）作用认识不足 　　在企业中，人们对宣传工作的地位和作用认识不足。个别领导和职工片面认为：宣传工作玩虚功，既费力、耗时，又不能直接创造效益，工作效果不大，只要实实在在的做了事就可以，只做不说，没有意识到宣传工作对安全生产经营管理的促进作用，没有充分发挥宣传工作在各项工作实施中所起的桥梁和纽带的作用。普遍看重安全、生产、经营部门和人员，轻视政工部门和人员，政工部门和人员的地位、待遇、经济收入也相对靠后和较低。由此造成了政工人员“人才荒”现象。而在政工部门中，也分三、六、九等，人们常说的顺口溜；“跟着宣传部，年年犯错误；跟着组织部，年年有进步”，不仅说明了宣传工作的舆论导向性强，也说明了宣传部门和人员的尴尬境地。宣传部门缺人难找，想来的干不了，能干的不愿来，嫌收入低，在职的也是这山望着那山高，思谋其它出路，在宣传部门只是“走过路过”，人们戏称宣传部门是“人才培训基地”，留不住人，为其它部门培训、输送人才。 　　（三）重外宣轻理论 　　在实际工作中，笔者发现，许多宣传干部注重对外宣传报道工作而轻理论学习和研究工作，在对外宣传报道工作的人员、资金等方面投入较多，而对理论学习和研究工作关注甚少，而在现今社会，人们的价值观和成功观趋于金钱、地位衡量化，普遍心态浮躁，急功近利，急于求成，愿走捷径、顺路，不愿干吃苦费力难干不讨好又不出成绩不出效益的事。理论研究工作相对枯躁复杂难干，要经过长时间的深入基层大量调研，经过反复深刻的思考、研究、论证，认真钻研，高度总结，苦寻对策，精心撰写，反复修改，历经千辛万苦始得“出炉”，不仅难干，而且难出成果，难出成绩。当然，理论研究工作也不是总被冷落，也有受重视的时候，那就是各类业务口人员在评职称的时候会“热衷”于理论研究，积极撰写理论研讨文章，频频向各类报刊、杂志投送，这其中有一部分人是经过调研、思考认真撰写的，但也不乏相当一部分人是通过东抄西凑、拼接缝补、网络下载的“拿来主义”衍生的“快速合成品”，此举省时省力又高效，颇受很多人喜爱。笔者以为，这是一种不良习气，长此以往，政治理论研究工作将“后继乏人”。 　　（四）重成绩轻学习 　　宣传工作行业间竞争日益激烈，宣传工作人员为完成外发稿件目标任务或争取经济利益，开始不择手段地从网络、书籍上下载、拼接、抄袭，“制作”稿件，或找枪手代写，或网罗其它人员作品凑数，或拉关系，找路子刊发稿件，总之，花样百出，手段庞杂，争夺荣誉，只要能出成绩，只要能领先，怎么样都行。部门领导急于出成绩，认为只要不是政治原则上的大错误，小节问题无关紧要，也是睁一只眼闭一只眼，默许加鼓励，不管黑猫白猫抓住老鼠就是好猫，忽视了工作作风和学习风气的端正，忽视了部门人员真才实学的培养。 　　 二、针对上述问题提出的对策 　　（一）强化领导、上下重视是加强宣传工作的前提 　　邓小平同志说，“宣传工作就是一切革命工作的粮草”。我们要从讲政治的高度来认识和重视宣传工作，要从树立企业良好形象、增强企业软实力和竞争力的高度来认识和重视宣传工作，要从增强职工凝聚力、加快企业创新发展的高度来认识和重